scroll down
Youseeq





Inclusieve vacatureteksten noodzakelijk of overbodig?

16 Feb 2021

Diversiteit is nog niet bij ieder bedrijf een prioriteit op de werkvloer. Laat staan in vacatureteksten. Ondanks de grote aandacht voor diversiteit en inclusiviteit in de media is er nog te weinig bewustzijn voor dit onderwerp. Dit vinden wij niet alleen noodzakelijk, maar het is evenals bewezen dat diversiteit en inclusiviteit zorgt voor prestatieverhoging. Op dit moment is niet alleen afkomst en nationaliteit een probleem in vacatureteksten, maar ook gender. Zo worden bijvoorbeeld vrouwen nog steeds aanzienlijk minder aangesproken. Sterker nog, ruim 10% van de vacatureteksten spreekt vrouwen minder aan dan mannen, zo schreef Werf-en. En dit gaat verder dan alleen veel te harde eisen stellen. Lees je mee?

Zoals we in een van onze eerdere blogs al geschreven speelt je bias een grote rol bij het aannemen van personeel, maar dit begint al met het eerste contact tussen kandidaat en organisatie: de vacaturetekst. Ongeveer het belangrijkste contactmoment. Het gender bias, gaat daarin verder dan alleen te harde eisen stellen. Zo speelt het taalgebruik in vacatureteksten een grote rol, bleek uit onderzoek van Textmetrics en Intelligence Group. Zij schreven een whitepaper over ‘Inclusiviteit op de Nederlandse arbeidsmarkt’. Dit geldt met name voor hogere managementfuncties en technische beroepen. In de whitepaper stond de vraag ‘’ hoe inclusief zijn Nederlandse vacatureteksten?’’ centraal. Uit dit onderzoek is gebleken dat er door onterecht genderspecifieke teksten, 9,6% van de vrouwen bewust uitsluit. En bij mannen was dit 1,2%. Teveel vacatureteksten zijn op mannen gericht door het masculine taalgebruik. Zo spreken de woorden als commercieel, resultaatgericht, analytisch, stressbestendig en zelfstandig hen meer aan dan vrouwen. Woorden als zorgvuldig, communicatief, betrokken, creatief en klantvriendelijk zijn woorden waar vrouwen zich mee associëren.

Ook op het gebied van arbeidsvoorwaarden wordt er gestuurd op gender. Wanneer men vrouwen wilt aanspreken worden er arbeidsvoorwaarden geboden als deeltijdwerk of ruim zwangerschapsverlof. Het is algemeen bekend dat dit vrouwen aanspreekt. Mannen zijn vooral gevoelig voor status gerelateerde voorwaarden, denk hierbij aan een goed salaris of het imago van een werkgever. Dit zijn kleine aanwijzingen wanneer recruiters in hun vacatures duidelijk maken waar hun gendervoorkeur naar uit gaat.

Hoe kun je dit voorkomen?

Vaak wordt er onbewust gediscrimineerd in vacatureteksten. Denk aan de zin: ‘’Wij zijn op zoek naar schoolverlaters’’. Hiermee impliceer je dat je op zoek bent naar jonge mensen en sluit je bewust de oudere doelgroep uit. Dus zulke zinnen mag je niet opnemen in je vacaturetekst. En dat is niet het enige wat je niet in een vacaturetekst mag opnemen, we hebben dit voor je op een rijtje voor je geplaatst:

  • Afkomst (ras) en nationaliteit 
  • Godsdienst en levensovertuiging
  • Geslacht
  • Leeftijd
  • Burgelijke staat
  • Politieke overtuiging
  • Ziektebeeld
  • Geaardheid
  • Type arbeidscontract
  • Voltijd of deeltijd werken

Jup, dit is een flinke lijst. Onze tip? Houd een checklist langs je geschreven vacaturetekst en ga na of jouw vacaturetekst divers en inclusief (genoeg) is.

Maar tegenwoordig kun je bias ook opsporen via technologie. Denk hierbij aan algoritmes die genderspecifieke woorden, pullfactoren en werknemersvoordelen signaleren. Tevens kan de data jou vertellen of de functie man of vrouw gedomineerd is. Wanneer je inzicht hebt in deze gegevens kun je jouw vacatureteksten afstemmen op de gewenste doelgroep. Dankzij deze technologie wordt de recruiter gedwongen om na te gaan of zijn/haar vacaturetekst inclusief genoeg is. Zo moet hij/zij kunnen verantwoorden waarom ze een vacature zouden publiceren die niet inclusief is. Of ze moeten met valide argumenten komen waarom je dit niet doet. Het zorgt in ieder geval voor een stukje bewustwording.

Hoe gaat jouw organisatie om met inclusieve vacatureteksten? Wordt hier überhaupt op gestuurd of gaat dit vanzelfsprekend? Laat het ons weten. Ook als je vragen en/of tips hebt.






Youseeq nieuws

Waarom het VMS van YOUSEEQ niet alleen maar automatisering is, maar vooral maatwerk.

27 Jul 2021

Waar we in de vorige blog de ervaringen deelden...

Mijn long COVID verhaal: ‘’Hoe mijn leven totaal is omgeslagen na mijn positieve coronatest’’.

20 Jul 2021

Leven als twintiger. Je wordt heen en weer geslingerd...

Aankondiging: We have a dream

16 Jul 2021

De wachtlijsten bij de GGZ voor mensen met burn-out/burn-outklachten...

Het YOUSEEQ VMS: ‘’Gewoon, inloggen in een wondere wereld waar alles in gebeurd!”

8 Jul 2021

In het eerste deel ‘’Vendor Management:...

Kletsen over software development

6 Jul 2021

Even aan de expert vragen… Mikan...

Vendor Management; dit is alles wat je wilde weten en meer

21 Jun 2021

Vaak worden Vendor Management en het minimaliseren...

Hire for attitude de uitkomst of onbegonnen werk?

10 Jun 2021

Zo schreven we de vorige keer over ‘de-perfecte-kandidaat-bestaat-niet’...

Wanneer worden we nou eens écht wakker? Stop nog toch eens met het zoeken naar de perfecte kandidaat.

4 May 2021

We weten allemaal dat de perfecte kandidaat bestaat...

Stel deze 10 vragen en je vindt wat je zoekt: het juiste profiel

7 Apr 2021

Ze komen en gaan: medewerkers. Of dit in een tijdsbestek...

Wat is dan toch de verschillen tussen contractmanagement en contractbeheer? Wij leggen je het eenvoudig uit!

24 Mar 2021

Bij YOUSEEQ hebben we opgemerkt dat er veel vragen...

Solliciteren met wc-rollen, valse paspoorten of een we-hebben-u-gemist-briefje van PostNL, creatief solliciteren doe je zo!

11 Mar 2021

Je ontvangt wellicht dagelijks cv’s van potentiële...

Doei stoffige kaartenbakken en Excel bestanden, welkom Recruitment software!

24 Feb 2021

Want geloof ons, deze is onmisbaar voor iedere...

Inclusieve vacatureteksten noodzakelijk of overbodig?

16 Feb 2021

Diversiteit is nog niet bij ieder bedrijf een prioriteit...

Zeg maar gedag tegen je saaie arbeidscontracten

9 Feb 2021

Het tekenen van een contract bij die ene werkgever...

Solliciteer je einde van de dag? Dan bestaat de kans dat je sneller gediscrimineerd wordt.

26 Jan 2021

Diversiteit, het staat op steeds meer agenda’s...

Download nu onze gloednieuwe hand-out!

21 Jan 2021

Eindelijk, weer een ‘’blog’’!...

Stop maar met zoeken: de perfecte kandidaat bestaat niet. focus je in 2021 op ‘hidden talent’.

30 Dec 2020

Het lijkt in ons systeem te zitten, onze zoektocht...

Levenslessen in coronatijd

24 Dec 2020

Sinds half maart gaat er geen uur voorbij of je...

Bindingsangst of wedding material?

15 Dec 2020

Heb je als werkgever last van zakelijke bindingsangst...

Thuiswerken heeft invloed op ons werkgeluk

9 Dec 2020

Rollend vanuit je bed achter de computer kruipen,...

Een sterke motivatiebrief, zo schrijf je die!

4 Dec 2020

Het schrijven van een goede motivatiebrief. Het...

Werkloos in 2020/2021, een taboe of wordt het steeds meer ‘’geaccepteerd’’?

1 Dec 2020

Vorig jaar januari schreef Werf-en een artikel...

Sollicitatietips to-go!

26 Nov 2020

Sollicitatietips, je wordt ermee overspoeld door...

Het geheim van de gunfactor: iets van deze tijd of achterhaald?

17 Nov 2020

Je bent op zoek naar een nieuwe baan. En in deze...

Even voorstellen: Aniek Smeets

24 Sep 2020

Aniek is nu twee jaar aan de slag als Interim Corporate...

Even voorstellen: Kelly Roskam

4 Sep 2020

Kelly is vorige maand (zomer 2020) van start gegaan...

Even voorstellen: Joey de Bruijn

28 Jul 2020

Joey is als Corporate Recruiter werkzaam voor...

Even voorstellen: Edwin Welner

10 Jul 2020

Edwin is één van de oprichters van Youseeq,...

Even voorstellen: Imke Vis

4 Jun 2020

Imke is sinds augustus 2019 bij Youseeq gestart. In...

Even voorstellen: Rachel Korthals

2 Jun 2020

Blog Sinds november 2019 is Rachel...

Even voorstellen: Helga van der Steen

13 May 2020

Helga is één van de oprichters van Youseeq....

Persbericht YOUSEEQ

24 Jan 2020

We Find Talent en YouzQ gaan samen verder en...

YouzQ en We Find Talent: samen verder

1 Jan 2020

YOUSEEQ is een nieuwe krachtenbundeling van YouzQ en...

 

Nieuws over ons én ons vakgebied

Een nieuw cao voor het onderwijs? Grote reorganisaties bij de Nederlandse banken? Of misschien wel een nieuwe collega bij YOUSEEQ? Wij werken innovatief en willen altijd op de hoogte zijn van de laatste trends en gebeurtenissen. Zo blijven we relevant voor onze klanten.

En omdat YOUSEEQ een transparante organisatie is, delen we zelf ook regelmatig nieuws. Zo krijgen klanten een nóg beter beeld van wie we zijn en wat we doen.

Nieuws Feed

top

Wij gebruiken cookies om uw gebruikservaring te optimaliseren, het webverkeer anoniem te analyseren en gerichte advertenties te kunnen tonen via derde partijen. Lees meer over hoe wij cookies gebruiken en hoe u ze kunt beheren door op "Instellingen" te klikken. Als u akkoord gaat met ons gebruik van cookies, klikt u op "Alle cookies toestaan".