scroll down
Youseeq





Bindingsangst of wedding material?

15 Dec 2020

Heb je als werkgever last van zakelijke bindingsangst of durf jij je voor lange tijd te binden aan je werknemers? Het aantrekken van talent is vergelijkbaar met het jezelf profileren op Tinder: ga je voor wedding material of een one-night-stand? Dus, ga je voor medewerkers die je voor langere tijd aan je wil binden, dan is het als werkgever raadzaam om je als partnermateriaal te onderscheiden. Zo zijn er bedrijven die medewerkers een aandeel geven in het bedrijf. Bedrijven die dit bieden, zijn zeker goed partnermateriaal. Het is wel een kunst om dit op een goede manier te laten zien in de werving. Bespreek je dit tijdens de eerste date? Of is dit meer second date material? Je spreekt tenslotte ook niet gelijk je kinderwens uit op een eerste date toch? Maar, een eerste date is wel weer alles bepalend voor het verloop van een relatie, dat weten we inmiddels ook.

''Met een aandelenplan trek je het juiste type aan.''

Wanneer je als bedrijf een aandelenplan aanbiedt, dan heb je meer te bieden dan andere bedrijven en dat maakt je als werkgever aantrekkelijker. Plus, grote kans dat je het juiste type aantrekt. Wanneer mensen het interessant vinden om mede-eigenaar van een bedrijf te worden, zijn zij niet bang om zich voor langere tijd te binden.

Neem je relatie serieus

Maar, draait het dan alleen om goede arbeidsvoorwaarden? Nee. Je hoopt tenslotte dat mensen ook voor de bedrijfscultuur kiezen. Naast het vinden van een werknemer met de ‘’juiste’’ eigenschappen, wil je de ander het gevoel geven dat je de relatie serieus neemt. En dit is niet alleen door het bieden van goede arbeidsvoorwaarden, maar door in de ander te investeren door ze het gevoel  te geven dat je hem/haar serieus neemt. Dit kan op veel verschillende manieren. Want niet iedereen vindt een aandelenplan interessant. Welke waarden mensen het belangrijkst vinden, verschilt tussen groepen mensen. Jongeren vinden bijvoorbeeld de beloning, de inhoud, ontwikkelkansen, fun, ontspanning en het nut voor de samenleving belangrijk (bron: werf-en.nl).

Een andere manier om aan je toekomstige werknemer te laten zien dat je langdurige relaties belangrijk vindt, zijn de duurzame werkrelaties die je als bedrijf eerder hebt opgebouwd. In organisaties met veel duurzame relaties zie je een sterkere binding, ook tussen de werknemers.

''Bij YOUSEEQ willen we dat iedereen zich speciaal voelt'.'

Hoe is YOUSEEQ in een relatie?

Wat kan je van YOUSEEQ als ‘’partner’’ verwachten? Zonder al te veel verwachtingen te scheppen: een hele hoop. Er wordt op verschillende manier in jou als werknemer geïnvesteerd. Je komt echt in een warm bad terecht en dit ervaar je al op de eerste date (je eerste werkdag). We willen namelijk dat iedereen zich speciaal voelt, dus we verklappen niet hoe we dit aanpakken;) Maar ook in verdere dates zal er in je geïnvesteerd worden, door middel van leuke etentjes, gezellige borrels en creatieve sessies. Omdat wij jouw ontwikkelkansen ook belangrijk vinden, bieden wij hier verschillende mogelijkheden in. Denk bijvoorbeeld aan: Social Talent, webinars, LinkedIn Learning, et cetera.

Verder toont YOUSEEQ vooral interesse in jou: gaat het goed met je? Kunnen dingen anders? Zo, ja hoe zie je dit? Wat heb je van ons nodig? Etc. Vooral in deze lastige tijden, hechten wij extra waarde aan verbinding. Zoals we in de vorige blog al aangaven, hebben we elke dag een contact moment met elkaar om te horen en zien hoe het gaat met de ander.

Conclusie: bij YOUSEEQ is er geen sprake van bindingsangst en investeren wij volop in langdurige relaties. Ben jij nieuwsgierig in ons als partner? Stuur ons een berichtje! Wellicht kunnen we gaan speeddaten.






Youseeq nieuws

Hire for attitude de uitkomst of onbegonnen werk?

10 Jun 2021

Zo schreven we de vorige keer over ‘de-perfecte-kandidaat-bestaat-niet’...

Wanneer worden we nou eens écht wakker? Stop nog toch eens met het zoeken naar de perfecte kandidaat.

4 May 2021

We weten allemaal dat de perfecte kandidaat bestaat...

Stel deze 10 vragen en je vindt wat je zoekt: het juiste profiel

7 Apr 2021

Ze komen en gaan: medewerkers. Of dit in een tijdsbestek...

Wat is dan toch de verschillen tussen contractmanagement en contractbeheer? Wij leggen je het eenvoudig uit!

24 Mar 2021

Bij YOUSEEQ hebben we opgemerkt dat er veel vragen...

Solliciteren met wc-rollen, valse paspoorten of een we-hebben-u-gemist-briefje van PostNL, creatief solliciteren doe je zo!

11 Mar 2021

Je ontvangt wellicht dagelijks cv’s van potentiële...

Doei stoffige kaartenbakken en Excel bestanden, welkom Recruitment software!

24 Feb 2021

Want geloof ons, deze is onmisbaar voor iedere...

Inclusieve vacatureteksten noodzakelijk of overbodig?

16 Feb 2021

Diversiteit is nog niet bij ieder bedrijf een prioriteit...

Zeg maar gedag tegen je saaie arbeidscontracten

9 Feb 2021

Het tekenen van een contract bij die ene werkgever...

Solliciteer je einde van de dag? Dan bestaat de kans dat je sneller gediscrimineerd wordt.

26 Jan 2021

Diversiteit, het staat op steeds meer agenda’s...

Download nu onze gloednieuwe hand-out!

21 Jan 2021

Eindelijk, weer een ‘’blog’’!...

Stop maar met zoeken: de perfecte kandidaat bestaat niet. focus je in 2021 op ‘hidden talent’.

30 Dec 2020

Het lijkt in ons systeem te zitten, onze zoektocht...

Levenslessen in coronatijd

24 Dec 2020

Sinds half maart gaat er geen uur voorbij of je...

Bindingsangst of wedding material?

15 Dec 2020

Heb je als werkgever last van zakelijke bindingsangst...

Thuiswerken heeft invloed op ons werkgeluk

9 Dec 2020

Rollend vanuit je bed achter de computer kruipen,...

Een sterke motivatiebrief, zo schrijf je die!

4 Dec 2020

Het schrijven van een goede motivatiebrief. Het...

Werkloos in 2020/2021, een taboe of wordt het steeds meer ‘’geaccepteerd’’?

1 Dec 2020

Vorig jaar januari schreef Werf-en een artikel...

Sollicitatietips to-go!

26 Nov 2020

Sollicitatietips, je wordt ermee overspoeld door...

Het geheim van de gunfactor: iets van deze tijd of achterhaald?

17 Nov 2020

Je bent op zoek naar een nieuwe baan. En in deze...

Even voorstellen: Aniek Smeets

24 Sep 2020

Aniek is nu twee jaar aan de slag als Interim Corporate...

Even voorstellen: Kelly Roskam

4 Sep 2020

Kelly is vorige maand (zomer 2020) van start gegaan...

Even voorstellen: Joey de Bruijn

28 Jul 2020

Joey is als Corporate Recruiter werkzaam voor...

Even voorstellen: Edwin Welner

10 Jul 2020

Edwin is één van de oprichters van Youseeq,...

Even voorstellen: Imke Vis

4 Jun 2020

Imke is sinds augustus 2019 bij Youseeq gestart. In...

Even voorstellen: Rachel Korthals

2 Jun 2020

Blog Sinds november 2019 is Rachel...

Even voorstellen: Helga van der Steen

13 May 2020

Helga is één van de oprichters van Youseeq....

Persbericht YOUSEEQ

24 Jan 2020

We Find Talent en YouzQ gaan samen verder en...

YouzQ en We Find Talent: samen verder

1 Jan 2020

YOUSEEQ is een nieuwe krachtenbundeling van YouzQ en...

 

Nieuws over ons én ons vakgebied

Een nieuw cao voor het onderwijs? Grote reorganisaties bij de Nederlandse banken? Of misschien wel een nieuwe collega bij YOUSEEQ? Wij werken innovatief en willen altijd op de hoogte zijn van de laatste trends en gebeurtenissen. Zo blijven we relevant voor onze klanten.

En omdat YOUSEEQ een transparante organisatie is, delen we zelf ook regelmatig nieuws. Zo krijgen klanten een nóg beter beeld van wie we zijn en wat we doen.

Nieuws Feed

top

Wij gebruiken cookies om uw gebruikservaring te optimaliseren, het webverkeer anoniem te analyseren en gerichte advertenties te kunnen tonen via derde partijen. Lees meer over hoe wij cookies gebruiken en hoe u ze kunt beheren door op "Instellingen" te klikken. Als u akkoord gaat met ons gebruik van cookies, klikt u op "Alle cookies toestaan".