Bindingsangst of wedding material?
Heb je als werkgever last van zakelijke bindingsangst of durf jij je voor lange tijd te binden aan je werknemers? Het aantrekken van talent is vergelijkbaar met het jezelf profileren op Tinder: ga je voor wedding material of een one-night-stand? Dus, ga je voor medewerkers die je voor langere tijd aan je wil binden, dan is het als werkgever raadzaam om je als partnermateriaal te onderscheiden. Zo zijn er bedrijven die medewerkers een aandeel geven in het bedrijf. Bedrijven die dit bieden, zijn zeker goed partnermateriaal. Het is wel een kunst om dit op een goede manier te laten zien in de werving. Bespreek je dit tijdens de eerste date? Of is dit meer second date material? Je spreekt tenslotte ook niet gelijk je kinderwens uit op een eerste date toch? Maar, een eerste date is wel weer alles bepalend voor het verloop van een relatie, dat weten we inmiddels ook.
''Met een aandelenplan trek je het juiste type aan.''
Wanneer je als bedrijf een aandelenplan aanbiedt, dan heb je meer te bieden dan andere bedrijven en dat maakt je als werkgever aantrekkelijker. Plus, grote kans dat je het juiste type aantrekt. Wanneer mensen het interessant vinden om mede-eigenaar van een bedrijf te worden, zijn zij niet bang om zich voor langere tijd te binden.
Neem je relatie serieus
Maar, draait het dan alleen om goede arbeidsvoorwaarden? Nee. Je hoopt tenslotte dat mensen ook voor de bedrijfscultuur kiezen. Naast het vinden van een werknemer met de ‘’juiste’’ eigenschappen, wil je de ander het gevoel geven dat je de relatie serieus neemt. En dit is niet alleen door het bieden van goede arbeidsvoorwaarden, maar door in de ander te investeren door ze het gevoel te geven dat je hem/haar serieus neemt. Dit kan op veel verschillende manieren. Want niet iedereen vindt een aandelenplan interessant. Welke waarden mensen het belangrijkst vinden, verschilt tussen groepen mensen. Jongeren vinden bijvoorbeeld de beloning, de inhoud, ontwikkelkansen, fun, ontspanning en het nut voor de samenleving belangrijk (bron: werf-en.nl).
Een andere manier om aan je toekomstige werknemer te laten zien dat je langdurige relaties belangrijk vindt, zijn de duurzame werkrelaties die je als bedrijf eerder hebt opgebouwd. In organisaties met veel duurzame relaties zie je een sterkere binding, ook tussen de werknemers.
''Bij YOUSEEQ willen we dat iedereen zich speciaal voelt'.'
Hoe is YOUSEEQ in een relatie?
Wat kan je van YOUSEEQ als ‘’partner’’ verwachten? Zonder al te veel verwachtingen te scheppen: een hele hoop. Er wordt op verschillende manier in jou als werknemer geïnvesteerd. Je komt echt in een warm bad terecht en dit ervaar je al op de eerste date (je eerste werkdag). We willen namelijk dat iedereen zich speciaal voelt, dus we verklappen niet hoe we dit aanpakken;) Maar ook in verdere dates zal er in je geïnvesteerd worden, door middel van leuke etentjes, gezellige borrels en creatieve sessies. Omdat wij jouw ontwikkelkansen ook belangrijk vinden, bieden wij hier verschillende mogelijkheden in. Denk bijvoorbeeld aan: Social Talent, webinars, LinkedIn Learning, et cetera.
Verder toont YOUSEEQ vooral interesse in jou: gaat het goed met je? Kunnen dingen anders? Zo, ja hoe zie je dit? Wat heb je van ons nodig? Etc. Vooral in deze lastige tijden, hechten wij extra waarde aan verbinding. Zoals we in de vorige blog al aangaven, hebben we elke dag een contact moment met elkaar om te horen en zien hoe het gaat met de ander.
Conclusie: bij YOUSEEQ is er geen sprake van bindingsangst en investeren wij volop in langdurige relaties. Ben jij nieuwsgierig in ons als partner? Stuur ons een berichtje! Wellicht kunnen we gaan speeddaten.

Youseeq nieuws
Het beste uit jezelf en jouw team halen door elkaars gedrags- en communicatiepatronen te leren (her-)kennen? Zo doe je dat!
Je hebt ze gevonden: absolute toppers die een kick...
Doorbreek het salaristaboe in vacatureteksten
‘Marktconform’', CAO conform’...
Je werk vergeten tijdens je vakantie is een must om tot rust te komen
Zonder afschakelen kan je brein niet optimaal...
Het is eindelijk een serieus thema: Total talent management.
Er wordt al jaren over gepraat, maar nu krijgt het...
Overweeg je een proactieve contractbenadering? Download gratis onze one-pager en ontdek de voordelen!
Bevind jij je momenteel in de oriënterende...
Gun jezelf éérlijke employer branding; 5 praktische tips
Gestreden voor budget op employer branding en arbeidsmarktcommunicatie,...
Niet lullen maar poetsen
Dat kandidaten moeilijk te vinden zijn hoeven we...
De vraag naar IT-profielen: een verloren zaak of denken in mogelijkheden?
De vraag naar IT’ers groeit met de dag. Maar,...
HR-tooling. Dit is waarom jij Olli in je organisatie wil!
Experts zijn het er allemaal over eens: de schaarste...
Je hiring proces inclusiever maken? Hier lees je hoe!
Als recruiter zijnde hebben we het vaak over diversiteit...
Volg gewoon je gevoel
Je vader, broer, oom, ze werken allemaal in de...
Het leven van een ZZP’er: altijd vrijheid blijheid of romantiseren we het teveel?
We vroegen het één van onze...
Soft skills, de sleutel tot succes in de werkomgeving?
Tegenwoordig is er voor veel verschillende...
Ontbijtsessie: Breakfast at YOUSEEQ: omdenken op een te krappe arbeidsmarkt
Aanwezig: Fontys, Medux en SD Worx Partners:...
Woorden zoals ‘geestelijke gezondheid’ en ‘veerkracht’ zijn niet langer alleen maar ‘’trendy’’ woorden in 2022, ze zijn noodzakelijk.
Mentale gezondheid van werknemers heeft...
Hoe reëel is het om nog steeds te denken dat jongeren geen corona kunnen krijgen? Niet. Lees het interview met Irene: ‘’ik weet niet of ik ooit nog de oude word’’.
Wie er nog steeds van overtuigd is dat je geen...
Waarom one-size-fits-all ongezond en niet vol te houden is
Een steeds grotere meerderheid snakt naar een inclusieve,...
Kletsen over een burn-out. Waarom ook niet? ‘’Na 3 (!) maanden mocht ik weer een keer naar kantoor komen, maar alleen voor een kop koffie.’’
Over een burn-out mag wel wat meer gepraat worden,...
Introvert, contactgestoord, loners : de eeuwige stigmatisering rondom computerfuncties. Wanneer houdt het op?
Introvert, contactgestoord, ‘loners’...
Waarom het VMS van YOUSEEQ niet alleen maar automatisering is, maar vooral maatwerk.
Waar we in de vorige blog de ervaringen deelden...
Mijn long COVID verhaal: ‘’Hoe mijn leven totaal is omgeslagen na mijn positieve coronatest’’.
Leven als twintiger. Je wordt heen en weer geslingerd...
Aankondiging: We have a dream
De wachtlijsten bij de GGZ voor mensen met burn-out/burn-outklachten...
Het YOUSEEQ VMS: ‘’Gewoon, inloggen in een wondere wereld waar alles in gebeurd!”
In het eerste deel ‘’Vendor Management:...
Kletsen over software development
Even aan de expert vragen… Mikan...
Vendor Management; dit is alles wat je wilde weten en meer
Vaak worden Vendor Management en het minimaliseren...
Hire for attitude de uitkomst of onbegonnen werk?
Zo schreven we de vorige keer over ‘de-perfecte-kandidaat-bestaat-niet’...
Wanneer worden we nou eens écht wakker? Stop nog toch eens met het zoeken naar de perfecte kandidaat.
We weten allemaal dat de perfecte kandidaat bestaat...
Stel deze 10 vragen en je vindt wat je zoekt: het juiste profiel
Ze komen en gaan: medewerkers. Of dit in een tijdsbestek...
Wat is dan toch de verschillen tussen contractmanagement en contractbeheer? Wij leggen je het eenvoudig uit!
Bij YOUSEEQ hebben we opgemerkt dat er veel vragen...
Solliciteren met wc-rollen, valse paspoorten of een we-hebben-u-gemist-briefje van PostNL, creatief solliciteren doe je zo!
Je ontvangt wellicht dagelijks cv’s van potentiële...
Doei stoffige kaartenbakken en Excel bestanden, welkom Recruitment software!
Want geloof ons, deze is onmisbaar voor iedere...
Inclusieve vacatureteksten noodzakelijk of overbodig?
Diversiteit is nog niet bij ieder bedrijf een prioriteit...
Zeg maar gedag tegen je saaie arbeidscontracten
Het tekenen van een contract bij die ene werkgever...
Solliciteer je einde van de dag? Dan bestaat de kans dat je sneller gediscrimineerd wordt.
Diversiteit, het staat op steeds meer agenda’s...
Download nu onze gloednieuwe hand-out!
Eindelijk, weer een ‘’blog’’!...
Stop maar met zoeken: de perfecte kandidaat bestaat niet. focus je in 2021 op ‘hidden talent’.
Het lijkt in ons systeem te zitten, onze zoektocht...
Levenslessen in coronatijd
Sinds half maart gaat er geen uur voorbij of je...
Bindingsangst of wedding material?
Heb je als werkgever last van zakelijke bindingsangst...
Thuiswerken heeft invloed op ons werkgeluk
Rollend vanuit je bed achter de computer kruipen,...
Een sterke motivatiebrief, zo schrijf je die!
Het schrijven van een goede motivatiebrief. Het...
Werkloos in 2020/2021, een taboe of wordt het steeds meer ‘’geaccepteerd’’?
Vorig jaar januari schreef Werf-en een artikel...
Sollicitatietips to-go!
Sollicitatietips, je wordt ermee overspoeld door...
Het geheim van de gunfactor: iets van deze tijd of achterhaald?
Je bent op zoek naar een nieuwe baan. En in deze...
Even voorstellen: Aniek Smeets
Aniek is nu twee jaar aan de slag als Interim Corporate...
Even voorstellen: Kelly Roskam
Kelly is vorige maand (zomer 2020) van start gegaan...
Even voorstellen: Joey de Bruijn
Joey is als Corporate Recruiter werkzaam voor...
Even voorstellen: Edwin Welner
Edwin is één van de oprichters van Youseeq,...
Even voorstellen: Imke Vis
Imke is sinds augustus 2019 bij Youseeq gestart. In...
Even voorstellen: Rachel Korthals
Blog Sinds november 2019 is Rachel...
Even voorstellen: Helga van der Steen
Helga is één van de oprichters van Youseeq....
Persbericht YOUSEEQ
We Find Talent en YouzQ gaan samen verder en...
YouzQ en We Find Talent: samen verder
YOUSEEQ is een nieuwe krachtenbundeling van YouzQ en...
Nieuws over ons én ons vakgebied
Een nieuw cao voor het onderwijs? Grote reorganisaties bij de Nederlandse banken? Of misschien wel een nieuwe collega bij YOUSEEQ? Wij werken innovatief en willen altijd op de hoogte zijn van de laatste trends en gebeurtenissen. Zo blijven we relevant voor onze klanten.
En omdat YOUSEEQ een transparante organisatie is, delen we zelf ook regelmatig nieuws. Zo krijgen klanten een nóg beter beeld van wie we zijn en wat we doen.
Nieuws Feed
- 25 Jun 2022 - Staking treft streekvervoer Groningen
- 24 Jun 2022 - Kabinet bestrijdt personeelstekort, effect ‘vertraagd merkbaar’
- 24 Jun 2022 - Kabinet onderzoekt of ‘voltijdsbonus’ mag in zorg en onderwijs
- 24 Jun 2022 - Zorgfonds PFZW gaat na jaren eveneens pensioenen verhogen
- 24 Jun 2022 - Ryanair zegt alleen in België last van staking te hebben
- 24 Jun 2022 - Kabinet neemt maatregelen tegen arbeidsmarktkrapte