Als wij iets weten, dan is het wel hoe je een goede eerste indruk maakt en welke tips en tricks er zijn om tijdens een sollicitatieproces toe te passen. Deze delen we graag met je.
INCLUSIEVE VACATURETEKSTEN: NOODZAKELIJK OF OVERBODIG?
Diversiteit is nog niet bij ieder bedrijf een prioriteit op de werkvloer. Laat staan in vacatureteksten. Ondanks de grote aandacht voor diversiteit en inclusiviteit in de media is er nog te weinig bewustzijn voor dit onderwerp. Dit vinden wij niet alleen noodzakelijk, maar het
DISCRIMINATIE BIJ EEN SOLLICITATIE; EINDE DAG GROTER
Diversiteit, het staat op steeds meer agenda’s van organisaties. Dit is wat ons betreft goed nieuws. Maar het is helaas ook nodig, want er gaat nog steeds geen week voorbij of discriminatie op de arbeidsmarkt komt wel ergens in het nieuws. Of het nu gaat
Bindingsangst of wedding material? Tips voor het aantrekken van talent
Heb je als werkgever last van zakelijke bindingsangst of durf jij je voor lange tijd te binden aan je werknemers? Het aantrekken van talent is vergelijkbaar met het jezelf profileren op Tinder: ga je voor wedding material of een one-night-stand? Dus, ga je voor
Sollicitatietips, je wordt ermee overspoeld door recruitment organisaties. En dan komen wij ook nog eens met tips aan hoe je jezelf het beste kunt representeren tijdens een sollicitatiegesprek. Dat klopt. Echter, komen wij niet met tips zoals: ‘Je telefoon uitzetten, beleefd zijn, niet in
HET GEHEIM VAN DE GUNFACTOR TIJDENS SOLLICITATIEGESPREKKEN: IETS VAN DEZE TIJD OF ACHTERHAALD?
Je bent op zoek naar een nieuwe baan. En in deze tijd, ben je helaas niet de enige. Sterker nog, de werkloosheid in Nederland is in jaren niet zo hoog geweest. Er is dus sprake van veel vraag en weinig (minder) aanbod. Dit bezorgt
