Terug naar alle Vacatures

Recruitment Business Partner

De opdrachtgever
Met intelligente systemen, processen en continue innovatie, lost de opdrachtgever nieuwe en onconventionele uitdagingen in de logistiek op voor de internationale klanten en de markt. Met talloze trailers en trucks en met een uitgebreid netwerk combineren zij multimodaal vervoer om zo de beste oplossing voor de vracht te verzorgen.

Jouw rol als Recruitment Business Partner
Waar recruitment eerst onderdeel was van de HR afdeling en vacatures vooral extern werden ingevuld, ligt nu een prachtig project klaar: het van de grond af opbouwen en in goede banen leiden van recruitment bij deze mooie klant.

Als Recruitment Business Partner leid jij de overgang en heb je de ambitie om op termijn een eigen team op te richten en als lead aan de slag te gaan.

Je hebt de juiste recruitment kennis, ervaring én visie om de stip aan de horizon te zetten en tegelijkertijd operationeel de ballen in de lucht te houden. Zo zorg je ervoor dat de ca. 30+ vacatures ook doorgaans gevuld worden, denk hierbij aan vacatures van logistiek medewerker tot finance manager.

In deze mooie, brede rol ben je dus verantwoordelijk voor het op zowel strategisch als operationeel niveau opbouwen van de recruitmentafdeling. Denk hierbij aan werkzaamheden zoals:

• Stakeholdermanagement: Optreden als business partner naar de interne stakeholders en de verschillende externe partners aansturen op recruitmentgebied;
• Het strategisch opstellen van een wervingsplan en invullen van vacatures met de hoogste prioriteit;
• Het optimaliseren van de candidate journey;
• Het ontwerpen van schaalbare wervingsprocessen (zoals het implementeren van een ATS);
• Samen met het Marketing & Communicatie team een ​​krachtige employer branding strategie bedenken en uitvoeren.

Wie ben jij?
Je staat sterk in je schoenen en hebt oog voor de verschillende belangen van diverse stakeholders. Je bent assertief, gedreven en in staat om op strategisch niveau mee te denken over continue verbeteringen en een bijdrage te leveren aan het opbouwen van recruitment.

Verder:

• Heb jij HBO werk- en denkniveau;
• Heb je ruime (5+ jaar) recruitment ervaring en ervaring met het bouwen en opzetten van processen;

• Ben je sterk in stakeholdermanagement en heb je de ambities om door te groeien als lead;
• Ben je in staat helder en duidelijk de benodigde processen te communiceren, en heb je een hands-on mentaliteit;
• Beschik je over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels;
• Ben je fulltime beschikbaar.

Jij en de opdrachtgever…
Het is een fijne organisatie waarin je echt de vrijheid hebt je eigen recruitment huis op te bouwen en zo met de organisatie mee te groeien. Hoewel het een grote, internationale organisatie is met een strakke professionele karakter, voel je nog het warme en vriendelijke cultuur van een 100+ jaar familiebedrijf.

Wat kun je verder verwachten?

• Een bruto startsalaris tussen de €4500,- tot €5400,- o.b.v. 40 uur afhankelijk van jouw ervaring;
• Een maximum van 38 vakantiedagen (28 vakantiedagen, met de mogelijkheid tot het opbouwen en ‘bijkopen’ van 10 extra vakantiedagen);
• Mooie doorgroeimogelijkheden als lead talent acquisition manager.

De sollicitatieprocedure

1. Telefonische intake; onze recruitment consultant Nariën neemt contact met je op;
2. Beide positief? Dan stellen we samen je cv op en stellen we je voor bij de klant;
3. Ziet de klant aanknopingspunten en bij jij ook enthousiast? Dan volgt er een kennismaking met de klant via Teams of op locatie;
4. Wederom positief? We maken het contract in orde, zetten een krabbeltje en jij gaat starten! Proficiat.

Let's meet!
Heb je nog vragen? Stel ze dan aan Nariën Croes via ncroes@youseeq.nl of bel naar +31(0) 647347173. Tot snel!