scroll down
Youseeq





Werkloos in 2020/2021, een taboe of wordt het steeds meer ‘’geaccepteerd’’?

1 Dec 2020

Vorig jaar januari schreef Werf-en een artikel over het vooroordeel waar niemand over praat: werkloos zijn. Er was toen een werkloosheid van ongeveer 348.000 mensen. En dat was de officiële werkloosheid, dus de mensen die allemaal ‘wel recent naar werk hebben gezocht  en daardoor direct beschikbaar zijn’. De mensen die niet actief hebben gezocht zitten daar dus niet eens bij.  In augustus 2020 stond de teller een stuk hoger: 426.000 werkloze mensen (bron: CBR), met als reden: juist, covid-19. Zal de pandemie ervoor zorgen dat vooroordelen over dit onderwerp maatschappelijk geaccepteerd worden of blijft de onterechte achterstand in de sollicitatieprocedure bestaan?

‘’Wanneer je binnen een bepaalde periode geen baan hebt gevonden, zal er wel iets mis met je zijn’’

Vooroordeel werkloosheid =  discriminatie

Negatieve vooroordelen over werkloosheid, ze zijn onterecht en nauwelijks op feiten gebaseerd. Er wordt namelijk al snel de aanname gedaan dat mensen zonder werk niet geschikt zouden zijn voor een nieuwe baan. Dit geldt met name voor mensen die langdurig zonder baan zitten. Je hebt tenslotte toch zo weer een nieuwe baan gevonden? Een onrealistische verwachting welke door vele gedaan wordt. Wanneer je binnen een bepaalde periode geen baan hebt gevonden, zal er wel iets mis met je zijn. Een afschuwelijke gedachten als je het ons vraagt, maar helaas een onbesproken gedachte bij veel mensen. Je kunt zelfs spreken van discriminatie. Volgens een recentelijk onderzoek welke ProPublica (non-profit nieuwsorganisatie New York, USA) in 2018 publiceerde, is zelfs gebleken dat discriminatie naar werkloosheid in werving en selectie, net zo veel voorkomt als leeftijdsdiscriminatie.

‘’Er heerst vooral een gevoel van schaamte omtrent het baanverlies tegenover hun familie en vrienden’’

Een van de grootste uitdagingen waar werklozen mee worstelen, wanneer ze voor een lange tijd werkloos zijn, is zelf-isolatie. Men heeft namelijk sneller de neiging om zichzelf te isoleren van sociale en zakelijke settingen. We leven namelijk in een samenleving waar je gewaardeerd wordt om je prestaties. Sterker nog, werk bepaalt voor een groot deel jouw aanzien. Maar het belangrijkste, werk zorgt ervoor dat je een onderdeel bent van de samenleving. Daarom kan een persoon die zijn/haar baan verliest en een lange tijd werkloos is, er op den duur mentale en emotionele klachten door ervaren. Maar er heerst vooral een gevoel van schaamte omtrent het baanverlies tegenover hun familie en vrienden. En dan komt er ook nog eens bij dat er werkgevers zijn met onrealistische verwachtingen en denken dat werklozen ongeschikt zijn voor een nieuwe baan. Hierdoor wordt er vaak gelogen over het baanverlies tijdens sollicitaties. En ja of dat heel vreemd is?

Meer empathie voor werkloosheid

En dan is het 2020, de wereld wordt getroffen door een pandemie. Een pandemie waardoor veel mensen hun baan verliezen. Het verschil ten op zichten van voorgaande jaren is de gemeenschappelijke oorzaak: direct of indirect door de gevolgen van covid-19. Echter, zorgt dit er dan voor dat de vooroordelen omtrent het baanverlies minder wordt? En dat er minder sprake is van discriminatie omtrent werkloosheid? Volgens een onderzoek door LinkedIn wel: ‘’bijna twee derde van de respondenten (65 procent) geeft aan dat er minder stigma kleeft aan ontslag wanneer dit een gevolg is van de pandemie’’. Dit komt mede doordat er meer mensen zijn die werkloosheid hebben ervaren en dus empathie hebben voor hen die werkloos zijn. Enkele voordelen van deze pandemie hebben er toe geleid dat werkzoekenden anders over ontslag zijn gaan denken, maar ook anders over elkaar. Sterker nog, LinkedIn heeft gemerkt dat er veel leden zijn die zich wenden tot het platform om hun ervaringen te delen, support te vragen en om nieuwe kansen te vinden. ‘’ Opvallend is de mate van eerlijkheid en openheid in discussies over werkloosheid, zeker in vergelijking vóór de pandemie’’, aldus Liza Jansen, redacteur van LinkedIn Nieuws.

Je zou zeggen dat de pandemie voor een positieve wending heeft gezorgd als het gaat om de vooroordelen rondom het stigma ‘’werkloosheid’’.  Maar is dat ook echt zo? Wat denk jij? We zijn heel erg benieuwd hoe jij denkt over dit onderwerp en of je mening veranderd is door de pandemie. Laat het ons vooral weten. Wij zijn van mening dat discriminatie rondom werkloosheid heel snel de wereld uit moet.






Youseeq nieuws

Hire for attitude de uitkomst of onbegonnen werk?

10 Jun 2021

Zo schreven we de vorige keer over ‘de-perfecte-kandidaat-bestaat-niet’...

Wanneer worden we nou eens écht wakker? Stop nog toch eens met het zoeken naar de perfecte kandidaat.

4 May 2021

We weten allemaal dat de perfecte kandidaat bestaat...

Stel deze 10 vragen en je vindt wat je zoekt: het juiste profiel

7 Apr 2021

Ze komen en gaan: medewerkers. Of dit in een tijdsbestek...

Wat is dan toch de verschillen tussen contractmanagement en contractbeheer? Wij leggen je het eenvoudig uit!

24 Mar 2021

Bij YOUSEEQ hebben we opgemerkt dat er veel vragen...

Solliciteren met wc-rollen, valse paspoorten of een we-hebben-u-gemist-briefje van PostNL, creatief solliciteren doe je zo!

11 Mar 2021

Je ontvangt wellicht dagelijks cv’s van potentiële...

Doei stoffige kaartenbakken en Excel bestanden, welkom Recruitment software!

24 Feb 2021

Want geloof ons, deze is onmisbaar voor iedere...

Inclusieve vacatureteksten noodzakelijk of overbodig?

16 Feb 2021

Diversiteit is nog niet bij ieder bedrijf een prioriteit...

Zeg maar gedag tegen je saaie arbeidscontracten

9 Feb 2021

Het tekenen van een contract bij die ene werkgever...

Solliciteer je einde van de dag? Dan bestaat de kans dat je sneller gediscrimineerd wordt.

26 Jan 2021

Diversiteit, het staat op steeds meer agenda’s...

Download nu onze gloednieuwe hand-out!

21 Jan 2021

Eindelijk, weer een ‘’blog’’!...

Stop maar met zoeken: de perfecte kandidaat bestaat niet. focus je in 2021 op ‘hidden talent’.

30 Dec 2020

Het lijkt in ons systeem te zitten, onze zoektocht...

Levenslessen in coronatijd

24 Dec 2020

Sinds half maart gaat er geen uur voorbij of je...

Bindingsangst of wedding material?

15 Dec 2020

Heb je als werkgever last van zakelijke bindingsangst...

Thuiswerken heeft invloed op ons werkgeluk

9 Dec 2020

Rollend vanuit je bed achter de computer kruipen,...

Een sterke motivatiebrief, zo schrijf je die!

4 Dec 2020

Het schrijven van een goede motivatiebrief. Het...

Werkloos in 2020/2021, een taboe of wordt het steeds meer ‘’geaccepteerd’’?

1 Dec 2020

Vorig jaar januari schreef Werf-en een artikel...

Sollicitatietips to-go!

26 Nov 2020

Sollicitatietips, je wordt ermee overspoeld door...

Het geheim van de gunfactor: iets van deze tijd of achterhaald?

17 Nov 2020

Je bent op zoek naar een nieuwe baan. En in deze...

Even voorstellen: Aniek Smeets

24 Sep 2020

Aniek is nu twee jaar aan de slag als Interim Corporate...

Even voorstellen: Kelly Roskam

4 Sep 2020

Kelly is vorige maand (zomer 2020) van start gegaan...

Even voorstellen: Joey de Bruijn

28 Jul 2020

Joey is als Corporate Recruiter werkzaam voor...

Even voorstellen: Edwin Welner

10 Jul 2020

Edwin is één van de oprichters van Youseeq,...

Even voorstellen: Imke Vis

4 Jun 2020

Imke is sinds augustus 2019 bij Youseeq gestart. In...

Even voorstellen: Rachel Korthals

2 Jun 2020

Blog Sinds november 2019 is Rachel...

Even voorstellen: Helga van der Steen

13 May 2020

Helga is één van de oprichters van Youseeq....

Persbericht YOUSEEQ

24 Jan 2020

We Find Talent en YouzQ gaan samen verder en...

YouzQ en We Find Talent: samen verder

1 Jan 2020

YOUSEEQ is een nieuwe krachtenbundeling van YouzQ en...

 

Nieuws over ons én ons vakgebied

Een nieuw cao voor het onderwijs? Grote reorganisaties bij de Nederlandse banken? Of misschien wel een nieuwe collega bij YOUSEEQ? Wij werken innovatief en willen altijd op de hoogte zijn van de laatste trends en gebeurtenissen. Zo blijven we relevant voor onze klanten.

En omdat YOUSEEQ een transparante organisatie is, delen we zelf ook regelmatig nieuws. Zo krijgen klanten een nóg beter beeld van wie we zijn en wat we doen.

Nieuws Feed

top

Wij gebruiken cookies om uw gebruikservaring te optimaliseren, het webverkeer anoniem te analyseren en gerichte advertenties te kunnen tonen via derde partijen. Lees meer over hoe wij cookies gebruiken en hoe u ze kunt beheren door op "Instellingen" te klikken. Als u akkoord gaat met ons gebruik van cookies, klikt u op "Alle cookies toestaan".