scroll down
Youseeq





Wanneer worden we nou eens écht wakker? Stop nog toch eens met het zoeken naar de perfecte kandidaat.

4 May 2021

We weten allemaal dat de perfecte kandidaat bestaat niet en toch blijven we zoeken naar de bekende speld in de hooiberg. Sterker nog, we zoeken tegenwoordig niet alleen de perfecte kandidaat, maar ook de perfecte corporate recruiter. Want hoe vaak zien we wel niet de vereiste ‘De voorkeur gaat uit naar een kandidaat met ervaring in onze sector’  staan in een vacature? Wij denken de vraag zonder aarzeling te kunnen beantwoorden: heel vaak. Want ook wij maken dit, tot onze frustratie, dagelijks mee. Denk aan specifieke sectoren als IT, High Tech, zorg en onderwijs. Veel vacaturehouders zijn namelijk van mening dat het beter is om een kandidaat te vinden met ervaring in de desbetreffende, volgens hen unieke, sector.

| ''Wanneer je altijd voor ‘meer van hetzelfde’ gaat, loop je gegarandeerd talent mis.''

''Niet mijn sector vriend''

Recruiters, zo ook die van ons, hebben regelmatig te maken met vacaturehouders die een bijzonder beeld hebben van hun eigen omgeving/sector. Zo vinden zij dat deze zodanig uniek is, dat je deze sector alleen zal begrijpen met soortgelijke ervaring. Anders is het vrijwel onmogelijk om hierin te kunnen slagen. Want zonder kennis en ervaring van de sector, de specifieke technologie, de doelgroep, etc, maak je geen schijn van kans. Zo stellen de meeste.

| ''Want zonder kennis en ervaring van de sector, de specifieke technologie, de doelgroep, etc, maak je geen schijn van kans.''

Maar is dat echt zo? Wij zijn er namelijk van overtuigd dat je met ervaring en de juist attitude een heel eind komt. Wanneer je altijd voor ‘meer van hetzelfde’ gaat, loop je gegarandeerd talent mis. Iemand met inzichten uit een andere branche kan namelijk een organisatie verrijken met zijn/haar kennis, het hebben van andere manieren van kijken naar problemen en met andere manieren van werken.

'Hire for Attitude & Train for skills'

Bij YOUSEEQ focussen wij ons met name op de skills en de attitude van een kandidaat. Zo hebben wij een dame met enkel stage ervaring en een diploma in HR management onder onze vleugels genomen, om de functie van recruiter te vervullen. Door haar ambities, overtuigingskracht, positieve instelling en haar bereidheid om hard te werken heeft ons uiteindelijk overtuigd. En daar waar zij ondersteuning in nodig heeft of training, zorgen wij dat zij dit krijgt. En dit geldt voor iedere medewerker.

| ''Onderschrijft de functie de eis van ervaring in de branche of sector? Nee? Dan snappen wij niet waarom de eis wordt gesteld.''

We hebben ook een corporate recruiter weten te plaatsen bij een zorginstelling, waar ze specifiek om ‘ervaring in de zorg’ vroegen. Ondanks dat ze niet gelijk overtuigd waren, is het onze YOUSEEQ’er toch gelukt. Naar haar opdracht is ze dan nog regelmatig gevraagd om terug te komen. Daarom vinden wij het extra frustrerend wanneer er specifieke sector ervaring wordt gevraagd, terwijl wij weten dat dit soms een tikkeltje overdreven is. Want, onderschrijft de functie de eis van ervaring in de branche of sector? Nee? Dan snappen wij niet waarom de eis wordt gesteld. Vanwege de snelle inzetbaarheid? Gebrek aan begeleidingsmogelijkheden? Waarom zou een goede professional uit een andere branche deze functie niet ook kunnen uitoefenen? Wij denken dat je er met de juiste training en begeleiding net zo een succes van kunt maken, al dan niet een groter succes.

''Knock knock'', de ideale wereld bestaat niet

Bij YOUSEEQ focussen wij ons met name op de skills en de attitude van een kandidaat. Zo hebben wij een dame met enkel stage ervaring en een diploma in HR management onder onze vleugels genomen, om de functie van recruiter te vervullen. Door haar ambities, overtuigingskracht, positieve instelling en haar bereidheid om hard te werken heeft ons uiteindelijk overtuigd. En daar waar zij ondersteuning in nodig heeft of training, zorgen wij dat zij dit krijgt. En dit geldt voor iedere medewerker.

| ''Wij vinden de attitude van de kandidaat veel belangrijker.''

Wij vinden de attitude van de kandidaat veel belangrijker. Is de kandidaat bereid om net dat stapje extra te zetten? Vind je dit ook terug in het cv? Beschikt hij/zij over empatisch vermorgen? Is de kandidaat leergierig? En zo kunnen we nog veel meer vragen bedenken die naar onze mening en overtuiging belangrijker zijn dan de specifieke sectorkennis. Wij kijken bij een kandidaat, vooral bij eigen medewerkers, of ze de snelle en nieuwe ontwikkelingen eigen kunnen maken en precies weten hoe ze deze kennis in de praktijk kunnen toepassen. Deze eigenschap is minstens zo belangrijk als het kunnen beschikken over bestaande kennis.

''Houston we still have a problem''

Eindstand blijft dat de wens van ervaring in de sector een probleem is. Sterker nog, het is vooroordeel omtrent het kunnen van een kandidaat. Wij vinden dan ook dat dit aangepakt moet worden. En dit begint bij jezelf. Onszelf. Daarom zorgen wij dat onze recruiters hier een actieve rol in spelen. Zo verlangen wij naar goed uitleg bij afwijzingen van kandidaten, trainen we onze medewerkers m.b.t. hun skills, selecteren wij kandidaten mede op attitude en werkt iedereen aan zijn/haar bias. En met ons hopen wij dat er meerdere organisaties, recruiters, vacaturehouders, etc aan de slag gaan met deze sector-wens en het kiezen van de juiste kandidaten.

Wij zijn heel benieuwd hoe jullie hiermee omgaan, waar men tegenaan loopt en wat jullie überhaupt van deze ‘ervaring in de branche vereiste’ wens vinden.  In de volgende blog zullen wij iets dieper op het onderwerp ‘Hire for Attitude & Train for Skills’ ingaan. Want hoe toets je dit bijvoorbeeld? En hoe source je hier op? Wij gaan het je vertellen!






Youseeq nieuws

Hire for attitude de uitkomst of onbegonnen werk?

10 Jun 2021

Zo schreven we de vorige keer over ‘de-perfecte-kandidaat-bestaat-niet’...

Wanneer worden we nou eens écht wakker? Stop nog toch eens met het zoeken naar de perfecte kandidaat.

4 May 2021

We weten allemaal dat de perfecte kandidaat bestaat...

Stel deze 10 vragen en je vindt wat je zoekt: het juiste profiel

7 Apr 2021

Ze komen en gaan: medewerkers. Of dit in een tijdsbestek...

Wat is dan toch de verschillen tussen contractmanagement en contractbeheer? Wij leggen je het eenvoudig uit!

24 Mar 2021

Bij YOUSEEQ hebben we opgemerkt dat er veel vragen...

Solliciteren met wc-rollen, valse paspoorten of een we-hebben-u-gemist-briefje van PostNL, creatief solliciteren doe je zo!

11 Mar 2021

Je ontvangt wellicht dagelijks cv’s van potentiële...

Doei stoffige kaartenbakken en Excel bestanden, welkom Recruitment software!

24 Feb 2021

Want geloof ons, deze is onmisbaar voor iedere...

Inclusieve vacatureteksten noodzakelijk of overbodig?

16 Feb 2021

Diversiteit is nog niet bij ieder bedrijf een prioriteit...

Zeg maar gedag tegen je saaie arbeidscontracten

9 Feb 2021

Het tekenen van een contract bij die ene werkgever...

Solliciteer je einde van de dag? Dan bestaat de kans dat je sneller gediscrimineerd wordt.

26 Jan 2021

Diversiteit, het staat op steeds meer agenda’s...

Download nu onze gloednieuwe hand-out!

21 Jan 2021

Eindelijk, weer een ‘’blog’’!...

Stop maar met zoeken: de perfecte kandidaat bestaat niet. focus je in 2021 op ‘hidden talent’.

30 Dec 2020

Het lijkt in ons systeem te zitten, onze zoektocht...

Levenslessen in coronatijd

24 Dec 2020

Sinds half maart gaat er geen uur voorbij of je...

Bindingsangst of wedding material?

15 Dec 2020

Heb je als werkgever last van zakelijke bindingsangst...

Thuiswerken heeft invloed op ons werkgeluk

9 Dec 2020

Rollend vanuit je bed achter de computer kruipen,...

Een sterke motivatiebrief, zo schrijf je die!

4 Dec 2020

Het schrijven van een goede motivatiebrief. Het...

Werkloos in 2020/2021, een taboe of wordt het steeds meer ‘’geaccepteerd’’?

1 Dec 2020

Vorig jaar januari schreef Werf-en een artikel...

Sollicitatietips to-go!

26 Nov 2020

Sollicitatietips, je wordt ermee overspoeld door...

Het geheim van de gunfactor: iets van deze tijd of achterhaald?

17 Nov 2020

Je bent op zoek naar een nieuwe baan. En in deze...

Even voorstellen: Aniek Smeets

24 Sep 2020

Aniek is nu twee jaar aan de slag als Interim Corporate...

Even voorstellen: Kelly Roskam

4 Sep 2020

Kelly is vorige maand (zomer 2020) van start gegaan...

Even voorstellen: Joey de Bruijn

28 Jul 2020

Joey is als Corporate Recruiter werkzaam voor...

Even voorstellen: Edwin Welner

10 Jul 2020

Edwin is één van de oprichters van Youseeq,...

Even voorstellen: Imke Vis

4 Jun 2020

Imke is sinds augustus 2019 bij Youseeq gestart. In...

Even voorstellen: Rachel Korthals

2 Jun 2020

Blog Sinds november 2019 is Rachel...

Even voorstellen: Helga van der Steen

13 May 2020

Helga is één van de oprichters van Youseeq....

Persbericht YOUSEEQ

24 Jan 2020

We Find Talent en YouzQ gaan samen verder en...

YouzQ en We Find Talent: samen verder

1 Jan 2020

YOUSEEQ is een nieuwe krachtenbundeling van YouzQ en...

 

Nieuws over ons én ons vakgebied

Een nieuw cao voor het onderwijs? Grote reorganisaties bij de Nederlandse banken? Of misschien wel een nieuwe collega bij YOUSEEQ? Wij werken innovatief en willen altijd op de hoogte zijn van de laatste trends en gebeurtenissen. Zo blijven we relevant voor onze klanten.

En omdat YOUSEEQ een transparante organisatie is, delen we zelf ook regelmatig nieuws. Zo krijgen klanten een nóg beter beeld van wie we zijn en wat we doen.

Nieuws Feed

top

Wij gebruiken cookies om uw gebruikservaring te optimaliseren, het webverkeer anoniem te analyseren en gerichte advertenties te kunnen tonen via derde partijen. Lees meer over hoe wij cookies gebruiken en hoe u ze kunt beheren door op "Instellingen" te klikken. Als u akkoord gaat met ons gebruik van cookies, klikt u op "Alle cookies toestaan".