scroll down
Youseeq





Stop maar met zoeken: de perfecte kandidaat bestaat niet. focus je in 2021 op ‘hidden talent’.

30 Dec 2020

Het lijkt in ons systeem te zitten, onze zoektocht naar schapen met vijf poten. En hoe vaak we ons ook stoten aan dezelfde steen, we lijken een beetje hardleers. En dat terwijl we heel goed weten dat de perfecte kandidaat niet bestaat. Dus waarom zouden we een strategie bedenken die hierop gebaseerd is? Want terwijl wij ons doodstaren op een lijstje vol eisen, is er al een aantal jaren sprake van een kloof op de arbeidsmarkt. Welke alleen maar groter aan het worden is sinds de komst van de pandemie.

Wat houdt deze kloof precies in? Het gaat om een groot aantal beschikbare vacatures vs. een voorraad aan onbenut talent op de reservebank: werkloos, niet werkzoekend of mensen van wie de competenties onvoldoende duidelijk tot uiting kwamen in hun (gevolgde) opleiding. Oftewel, men die geschikt is, maar niet voldoen aan de exacte eisen van de werkgever. Zoals het aantal uren. Denk aan moeders die een diploma hebben, maar gebonden zijn aan beperkt aantal uren omdat ze jongere kinderen heeft of thuiszorgmedewerkers met niet alle benodigde licenties. We zijn al gauw geneigd om ons te focussen op skills wat men niet bezit, in plaats van skills waar je echt naar op zoek bent.

''Voor de 'hidden talent' groep is de pandemie een regelrechte ramp''

De voorraad onbenut talent

Maar.. waar bestaat deze groep verborgen werkenden dan uit? Het gaat om talenten die voor langere tijd werkloos zijn en hierdoor zijn ontmoedigd. Volgens een recent onderzoek door Harvard universiteit zijn deze talenten in de volgende categorieën in te delen:

  • Veteranen: dit zijn talenten met vaardigheden waar veel vraag naar is. Van onderwaterlassen tot verpleegkundige spoedeisende zorg. Echter worden zij niet aangenomen voor civiele banen, omdat ze niet over de nodige licenties beschikken.
  • Zorgverleners: meeste van hen zijn vrouwen, maar dit geldt ook zeker voor mannen: zij die gedwongen zijn om te stoppen met hun fulltime of parttime baan omdat ze jonge kinderen hebben, mantelzorger zijn, of misschien wel beide.
  • Ex gedetineerde of ex drugsgebruikers die niet eens voorbij de aanvraagfase komen.
  • Degene met gezondheidsproblemen: mentaal of fysiek. Zij worden vaak vooraf beoordeeld en komen hierdoor niet in aanmerking voor functies.
  • ‘’Oudere’’ werknemers die ervaring en vaardigheden meebrengen, maar als een dure last worden beschouwd.
  • Immigranten en vluchtelingen die in het bezit zijn van diploma’s uit hun thuisland, maar moeite hebben om aangenomen te worden omdat ze een gebrek aan talenkennis hebben.

Voor bovengenoemde groepen is de pandemie een regelrechte ramp. De onzekerheid, afstand naar de (werkende) maatschappij, maakt het vinden van een baan moeilijker. Uit een eerder genoemd onderzoek van Harvard is zelfs gebleken dat deze groepen bereid zijn het risico te nemen om besmet te raken met covid-19. Dit geeft het niveau van wanhoop aan. Daarbij ervaren ze weinig (financiële) steun van de overheid en hebben ze het gevoel dat niemand naar hen omkijkt.

Men moet goed begrijpen dat dit probleem, de kloof op de arbeidsmarkt, al bestond voordat de pandemie uitbrak. Echter is de kloof groter geworden en het probleem dus ook. De vraag is dus of je in tijden zoals ze nu zijn en de informatie die je nu weet, je op zoek moet gaan naar ‘’perfecte’’ kandidaat? Of is dit eindelijk je wake-up call en realiseer je je dat deze niet bestaat? En je dus de strategie moet aanpassen naar een strategie die een bijdrage gaat leveren aan deze kloof. De pandemie heeft zowel de benarde toestand als het potentieel van deze groepen onder de aandacht gebracht. In 2021 is er een kans om een betere economie op te bouwen.

Hoe? Door op zoek te gaan naar mensen met hard-to-finds skills en nieuwe manieren te vinden om de skills van verborgen werkenden boven te krijgen. Oftewel, denk eens na over een skills gebaseerde benadering.

Laat 2021 een jaar zijn vol nieuwe uitdagingen en het aangrijpen van nieuwe kansen. Hoe denk jij over dit onderwerp? Heeft jouw organisatie de strategie anders ingedeeld door de komst van de pandemie? Waarom wel/niet? Laat het ons weten!






Youseeq nieuws

Hire for attitude de uitkomst of onbegonnen werk?

10 Jun 2021

Zo schreven we de vorige keer over ‘de-perfecte-kandidaat-bestaat-niet’...

Wanneer worden we nou eens écht wakker? Stop nog toch eens met het zoeken naar de perfecte kandidaat.

4 May 2021

We weten allemaal dat de perfecte kandidaat bestaat...

Stel deze 10 vragen en je vindt wat je zoekt: het juiste profiel

7 Apr 2021

Ze komen en gaan: medewerkers. Of dit in een tijdsbestek...

Wat is dan toch de verschillen tussen contractmanagement en contractbeheer? Wij leggen je het eenvoudig uit!

24 Mar 2021

Bij YOUSEEQ hebben we opgemerkt dat er veel vragen...

Solliciteren met wc-rollen, valse paspoorten of een we-hebben-u-gemist-briefje van PostNL, creatief solliciteren doe je zo!

11 Mar 2021

Je ontvangt wellicht dagelijks cv’s van potentiële...

Doei stoffige kaartenbakken en Excel bestanden, welkom Recruitment software!

24 Feb 2021

Want geloof ons, deze is onmisbaar voor iedere...

Inclusieve vacatureteksten noodzakelijk of overbodig?

16 Feb 2021

Diversiteit is nog niet bij ieder bedrijf een prioriteit...

Zeg maar gedag tegen je saaie arbeidscontracten

9 Feb 2021

Het tekenen van een contract bij die ene werkgever...

Solliciteer je einde van de dag? Dan bestaat de kans dat je sneller gediscrimineerd wordt.

26 Jan 2021

Diversiteit, het staat op steeds meer agenda’s...

Download nu onze gloednieuwe hand-out!

21 Jan 2021

Eindelijk, weer een ‘’blog’’!...

Stop maar met zoeken: de perfecte kandidaat bestaat niet. focus je in 2021 op ‘hidden talent’.

30 Dec 2020

Het lijkt in ons systeem te zitten, onze zoektocht...

Levenslessen in coronatijd

24 Dec 2020

Sinds half maart gaat er geen uur voorbij of je...

Bindingsangst of wedding material?

15 Dec 2020

Heb je als werkgever last van zakelijke bindingsangst...

Thuiswerken heeft invloed op ons werkgeluk

9 Dec 2020

Rollend vanuit je bed achter de computer kruipen,...

Een sterke motivatiebrief, zo schrijf je die!

4 Dec 2020

Het schrijven van een goede motivatiebrief. Het...

Werkloos in 2020/2021, een taboe of wordt het steeds meer ‘’geaccepteerd’’?

1 Dec 2020

Vorig jaar januari schreef Werf-en een artikel...

Sollicitatietips to-go!

26 Nov 2020

Sollicitatietips, je wordt ermee overspoeld door...

Het geheim van de gunfactor: iets van deze tijd of achterhaald?

17 Nov 2020

Je bent op zoek naar een nieuwe baan. En in deze...

Even voorstellen: Aniek Smeets

24 Sep 2020

Aniek is nu twee jaar aan de slag als Interim Corporate...

Even voorstellen: Kelly Roskam

4 Sep 2020

Kelly is vorige maand (zomer 2020) van start gegaan...

Even voorstellen: Joey de Bruijn

28 Jul 2020

Joey is als Corporate Recruiter werkzaam voor...

Even voorstellen: Edwin Welner

10 Jul 2020

Edwin is één van de oprichters van Youseeq,...

Even voorstellen: Imke Vis

4 Jun 2020

Imke is sinds augustus 2019 bij Youseeq gestart. In...

Even voorstellen: Rachel Korthals

2 Jun 2020

Blog Sinds november 2019 is Rachel...

Even voorstellen: Helga van der Steen

13 May 2020

Helga is één van de oprichters van Youseeq....

Persbericht YOUSEEQ

24 Jan 2020

We Find Talent en YouzQ gaan samen verder en...

YouzQ en We Find Talent: samen verder

1 Jan 2020

YOUSEEQ is een nieuwe krachtenbundeling van YouzQ en...

 

Nieuws over ons én ons vakgebied

Een nieuw cao voor het onderwijs? Grote reorganisaties bij de Nederlandse banken? Of misschien wel een nieuwe collega bij YOUSEEQ? Wij werken innovatief en willen altijd op de hoogte zijn van de laatste trends en gebeurtenissen. Zo blijven we relevant voor onze klanten.

En omdat YOUSEEQ een transparante organisatie is, delen we zelf ook regelmatig nieuws. Zo krijgen klanten een nóg beter beeld van wie we zijn en wat we doen.

Nieuws Feed

top

Wij gebruiken cookies om uw gebruikservaring te optimaliseren, het webverkeer anoniem te analyseren en gerichte advertenties te kunnen tonen via derde partijen. Lees meer over hoe wij cookies gebruiken en hoe u ze kunt beheren door op "Instellingen" te klikken. Als u akkoord gaat met ons gebruik van cookies, klikt u op "Alle cookies toestaan".