scroll down
Youseeq





Stel deze 10 vragen en je vindt wat je zoekt: het juiste profiel

7 Apr 2021

Ze komen en gaan: medewerkers. Of dit in een tijdsbestek van een jaar, 15 jaar of 6 maanden is. Echter wil je vooral dat laatste zoveel mogelijk voorkomen. En ondanks dat uit de praktijk moet blijken of de quality of hire hoog of laag is, wij hebben 10 belangrijke vragen voor je op een rijtje gezet die je helpen bij de vacature intake en het opstellen van een goed selectieprofiel. En dit begint natuurlijk door de vacature te beginnen met het exact weten wat je zoekt.

We hebben ook een infographic samengesteld met deze 10 belangrijke intake vragen. Deze kun je hier downloaden.

1. Waarom heb ik een nieuwe medewerker nodig?

Breng in kaart waarom je vacature is ontstaan. Gaat er een collega weg, wil je het team uitbreiden of heb je nieuwe kwaliteiten in je organisatie nodig? Dit zijn hele belangrijke vragen voor jou, maar ook voor de kandidaat. Want mocht het gaan om een compleet nieuwe functie, dan vraagt dit om iemand anders dan een functie waar je al vijf mensen voor in dienst hebt.

2. Wat is je belangrijkste doel?

Deze vraag hangt nauw samen met de ontstaansreden van de vacature. Maar, moge duidelijk zijn, je stelt niet zomaar een vacature op: je wil iets concreets hiermee bereiken. Het is belangrijk dat wanneer het om een nieuwe functie gaat, bij jezelf nagaat wat zijn/haar primaire resultaten zijn die je nieuwe collega in bijvoorbeeld de eerste 2 maanden moet neerzetten. Onze tip is, om dit helder te omschrijven. Zodat het voor beide partijen duidelijk is wat dit resultaat moet zijn. Dit zijn ook wel de key performance objectives die bij de desbetreffende rol horen.

3. Wat maakt deze vacature anders dan anders?

En dan hebben we het over het verschil van deze vacature ten opzichte van de overige vacatures. Want, iedere functie heeft iets bijzonders. Klinkt logisch! Of valt dit toch vaak tegen als je hier goed over nadenkt. Daarom adviseren we je hier eens echt bij stil te staan. Verdiep je eens oprecht in een functie, grote kans dat er een wereld voor je opengaat.

4. Wat vertel je op verjaardagen?

Stel je eens voor: jij beoefent de functie waar je een vacature voor hebt openstaan en je oma vraagt tijdens een verjaardag om haar eens uit te leggen wat je doet, wat zou je haar vertellen? Oftewel, weet je een complexe functie zodanig eenvoudig te omschrijven dat zelfs je oma, maar ook iemand die niet in deze functie zit, het begrijpt? Kassa! Want als jij hierin slaagt, gaat iedereen jouw vacature tekst begrijpen. Zonder alle onnodige vakjargon. Het zit namelijk zo, wanneer je kiest voor eenvoudig en algemeen taalgebruik, dan word je gedongen om met wat meer afstand naar de vacature te kijken.

5. Zoek je een collega kloon of wordt het tijd voor iemand anders?

Wanneer projectmanager Harry, die goed was in zijn werk, zijn rol al 15 jaar doet en alles in goede banen weet te leiden, ineens vertrekt, wil je eigenlijk een nieuwe Harry. Maar is dat logisch? Ene kant wel. Het is je eerste reactie. En, Harry deed het goed. Maar past een collega kloon wel in je plannen voor de toekomst? Zou een junior ook voldoen? Of wellicht kan het wel in minder tijd en past een zzp’er beter in het plaatje. Raadzaam is het om tijdens de intake van de vacature de rol zoals die nu is te bespreken en welke je behoefte je hebt in toekomst wat betreft human capital.

6. Less is more

Wees specifiek. Dit zorgt voor duidelijkheid. Het is namelijk gebruikelijk dat werkzoekende over het algemeen zoekt naar specifieke taken. Ook wel zijn/haar dagelijkse werkzaamheden. Begin daarom met een goede omschrijving die bestaat uit max 3-5 belangrijkste werkzaamheden van de rol en waarom dat heel leuk is. Meer werkzaamheden maakt het onoverzichtelijk. Bespreek dit aantal werkzaamheden ook tijdens de intake, zodat je tijdens het gesprek de diepte in kunt gaan. Een kandidaat is zich er echt wel van bewust dat de rol meer dan 5 werkzaamheden heeft, dus maak je geen zorgen.

7. ‘’Waarom nou wij?’’

Grote kans dat jouw organisatie niet de enige is die op zoek is naar die ene medior ICT’er of creatieve marketeer. Benoem tijdens de vacature én intake wat er zo bijzonder is aan jouw organisatie. Zijn het de bijzondere producten die je verkoopt, het bruisende team of de hechte bedrijfscultuur? Iemand is namelijk niet alleen op zoek naar die ene leuke functie, maar degene kiest ook voor een organisatie. Sta dus zeker stil bij de extra’s.

8. Oops you did it again

Haantjes gedrag, ellenbogenwerk, verschrikkelijk! Vinden jij en je collega’s. Dit wil je dus zeker niet terugzien in je nieuwe collega. Meestal is de afkeer tegen dit soort gedrag gebaseerd op eerdere ervaringen met (ex)collega’s. En zo zijn er misschien meer gedragingen waar jij en je collega’s niet blij van worden. Bespreek dit met elkaar en bekijk of ze relevant zijn voor de nieuwe medewerker. Je wilt natuurlijk niemand aannemen die hetzelfde gedrag vertoont.

9. Sharing is caring

Ben je benieuwd hoe de rol waar je iemand voor zoekt wordt ervaren in de praktijk? Ga in gesprek met iemand die functie nu uitvoert of te maken heeft met iemand in deze rol. Vraag hem/haar de rol te beschrijven, wat de functie nou zo leuk maakt, welke uitdagingen er zijn etc. Als HR manager, directeur of recruiter sta je toch wat verder van de dagelijkse praktijk af dan je denkt.

10. Geen enkele functie is perfect

Dat is nou eenmaal zo. Denk bijvoorbeeld aan zeurende klanten, gespannen werksfeer of een hoge werkdruk. Breng deze ‘’ongemakken’’ van de vacature in kaart en beoordeel dan of je dit in de vacature benoemt en/of bespreekt tijdens de intake.

Dit waren ze, de tien belangrijke vragen van de vacature intake. Heb je de antwoorden? Awesome, want hiermee krijg je goed in beeld wat je zoekt en maak je een aantrekkelijke vacature. Benieuwd of het je helpt!

Heb je vragen of suggesties? Laat het ons weten via koffie@youseeq.nl.






Youseeq nieuws

Waarom het VMS van YOUSEEQ niet alleen maar automatisering is, maar vooral maatwerk.

27 Jul 2021

Waar we in de vorige blog de ervaringen deelden...

Mijn long COVID verhaal: ‘’Hoe mijn leven totaal is omgeslagen na mijn positieve coronatest’’.

20 Jul 2021

Leven als twintiger. Je wordt heen en weer geslingerd...

Aankondiging: We have a dream

16 Jul 2021

De wachtlijsten bij de GGZ voor mensen met burn-out/burn-outklachten...

Het YOUSEEQ VMS: ‘’Gewoon, inloggen in een wondere wereld waar alles in gebeurd!”

8 Jul 2021

In het eerste deel ‘’Vendor Management:...

Kletsen over software development

6 Jul 2021

Even aan de expert vragen… Mikan...

Vendor Management; dit is alles wat je wilde weten en meer

21 Jun 2021

Vaak worden Vendor Management en het minimaliseren...

Hire for attitude de uitkomst of onbegonnen werk?

10 Jun 2021

Zo schreven we de vorige keer over ‘de-perfecte-kandidaat-bestaat-niet’...

Wanneer worden we nou eens écht wakker? Stop nog toch eens met het zoeken naar de perfecte kandidaat.

4 May 2021

We weten allemaal dat de perfecte kandidaat bestaat...

Stel deze 10 vragen en je vindt wat je zoekt: het juiste profiel

7 Apr 2021

Ze komen en gaan: medewerkers. Of dit in een tijdsbestek...

Wat is dan toch de verschillen tussen contractmanagement en contractbeheer? Wij leggen je het eenvoudig uit!

24 Mar 2021

Bij YOUSEEQ hebben we opgemerkt dat er veel vragen...

Solliciteren met wc-rollen, valse paspoorten of een we-hebben-u-gemist-briefje van PostNL, creatief solliciteren doe je zo!

11 Mar 2021

Je ontvangt wellicht dagelijks cv’s van potentiële...

Doei stoffige kaartenbakken en Excel bestanden, welkom Recruitment software!

24 Feb 2021

Want geloof ons, deze is onmisbaar voor iedere...

Inclusieve vacatureteksten noodzakelijk of overbodig?

16 Feb 2021

Diversiteit is nog niet bij ieder bedrijf een prioriteit...

Zeg maar gedag tegen je saaie arbeidscontracten

9 Feb 2021

Het tekenen van een contract bij die ene werkgever...

Solliciteer je einde van de dag? Dan bestaat de kans dat je sneller gediscrimineerd wordt.

26 Jan 2021

Diversiteit, het staat op steeds meer agenda’s...

Download nu onze gloednieuwe hand-out!

21 Jan 2021

Eindelijk, weer een ‘’blog’’!...

Stop maar met zoeken: de perfecte kandidaat bestaat niet. focus je in 2021 op ‘hidden talent’.

30 Dec 2020

Het lijkt in ons systeem te zitten, onze zoektocht...

Levenslessen in coronatijd

24 Dec 2020

Sinds half maart gaat er geen uur voorbij of je...

Bindingsangst of wedding material?

15 Dec 2020

Heb je als werkgever last van zakelijke bindingsangst...

Thuiswerken heeft invloed op ons werkgeluk

9 Dec 2020

Rollend vanuit je bed achter de computer kruipen,...

Een sterke motivatiebrief, zo schrijf je die!

4 Dec 2020

Het schrijven van een goede motivatiebrief. Het...

Werkloos in 2020/2021, een taboe of wordt het steeds meer ‘’geaccepteerd’’?

1 Dec 2020

Vorig jaar januari schreef Werf-en een artikel...

Sollicitatietips to-go!

26 Nov 2020

Sollicitatietips, je wordt ermee overspoeld door...

Het geheim van de gunfactor: iets van deze tijd of achterhaald?

17 Nov 2020

Je bent op zoek naar een nieuwe baan. En in deze...

Even voorstellen: Aniek Smeets

24 Sep 2020

Aniek is nu twee jaar aan de slag als Interim Corporate...

Even voorstellen: Kelly Roskam

4 Sep 2020

Kelly is vorige maand (zomer 2020) van start gegaan...

Even voorstellen: Joey de Bruijn

28 Jul 2020

Joey is als Corporate Recruiter werkzaam voor...

Even voorstellen: Edwin Welner

10 Jul 2020

Edwin is één van de oprichters van Youseeq,...

Even voorstellen: Imke Vis

4 Jun 2020

Imke is sinds augustus 2019 bij Youseeq gestart. In...

Even voorstellen: Rachel Korthals

2 Jun 2020

Blog Sinds november 2019 is Rachel...

Even voorstellen: Helga van der Steen

13 May 2020

Helga is één van de oprichters van Youseeq....

Persbericht YOUSEEQ

24 Jan 2020

We Find Talent en YouzQ gaan samen verder en...

YouzQ en We Find Talent: samen verder

1 Jan 2020

YOUSEEQ is een nieuwe krachtenbundeling van YouzQ en...

 

Nieuws over ons én ons vakgebied

Een nieuw cao voor het onderwijs? Grote reorganisaties bij de Nederlandse banken? Of misschien wel een nieuwe collega bij YOUSEEQ? Wij werken innovatief en willen altijd op de hoogte zijn van de laatste trends en gebeurtenissen. Zo blijven we relevant voor onze klanten.

En omdat YOUSEEQ een transparante organisatie is, delen we zelf ook regelmatig nieuws. Zo krijgen klanten een nóg beter beeld van wie we zijn en wat we doen.

Nieuws Feed

top

Wij gebruiken cookies om uw gebruikservaring te optimaliseren, het webverkeer anoniem te analyseren en gerichte advertenties te kunnen tonen via derde partijen. Lees meer over hoe wij cookies gebruiken en hoe u ze kunt beheren door op "Instellingen" te klikken. Als u akkoord gaat met ons gebruik van cookies, klikt u op "Alle cookies toestaan".