scroll down
Youseeq





Solliciteren met wc-rollen, valse paspoorten of een we-hebben-u-gemist-briefje van PostNL, creatief solliciteren doe je zo!

11 Mar 2021

Je ontvangt wellicht dagelijks cv’s van potentiële kandidaten en meestal zijn ze via de mail. Hoe leuk zou het zijn als je een sollicitatie eens op een andere manier ontvangt? Bijvoorbeeld via een wc-rol, vals paspoort of een enthousiaste videoboodschap? Stiekem best wel heel leuk. Maar hoe doe je dat, creatief solliciteren? Wij geven je de do’s en dont’s! Welke overigens zijn opgesteld door onze marketeer die zelf heeft gesolliciteerd in een pyjama en ooit een vissenkom heeft achtergelaten om een stage te bemachtigen (wat overigens gelukt was!).

Solliciteren met een wc-rol

Creatief solliciteren is een manier om je als werkzoekende in de kijker te zetten bij mogelijke werkgevers. Regelmatig zie je creatieve sollicitaties voorbijkomen: video-sollicitaties, bierviltjes, mooie opgemaakte cv’s en zelfs wc papier. Huh? Ja echt. Een junior creatief team heeft wc-rollen gebruikt om de aandacht te trekken van reclamebureaus. Zo bedrukte zij hun boodschap op de wc rollen om deze vervolgens achter te laten in de wc’s van de reclamebureaus waar ze heel graag wilde werken. Of wat dacht je van een vals paspoort? Ja, je leest het goed. Een Roemeense advertiser gebruikte een paspoort om haar portfolio te tonen. We kunnen het allemaal beamen dat wanneer je je paspoort kwijtraakt er een onlosmakelijke administratieve rompslomp aan verbonden is. Waarbij het begint met het opsporen van de eigenaar. En van die gedachtegang heeft de dame handig gebruik gemaakt om haar portfolio te tonen aan enkele van haar favoriete ad agencies in New York.

‘’ Zo dacht er onlangs een sollicitant dat je ook kunt opvallen middels een PostNL ‘We-hebben-u-gemist-briefje’.’’

Uiteraard moeten dit soort stunts wel bij jou als persoon passen en de functie die je voor ogen hebt. Het is daarom wel belangrijk dat je van te voren research doet naar de organisatie en de functie. Zo dacht er onlangs een sollicitant dat je ook kunt opvallen middels een PostNL ‘We-hebben-u-gemist-briefje’. Een ‘’simpel’’ idee dat viral ging. Op een goede manier wist ze de aandacht te trekken van de recruiter bij PostNL.

Do's & dont's

Uiteraard hoef je niet perse met een zelfgebakken taart aan te komen of je eigen bureau laten bezorgen bij een bedrijf om op te vallen. Niet iedereen is van de creatieve toeters en bellen zoals wij in deze blog hebben genoemd. Maar je weet ook dat je niet de enige bent die een positieve indruk wilt achterlaten bij de recruiter. Dus, hoe vind je hier nu balans in? We hebben een aantal do’s en dont’s voor je op een rijtje gezet die jou wellicht kunnen helpen.

Do's:

Maak een gerichte campagne: zoek een medium op dat door jouw potentiële werkgevers veel wordt bezocht. Dat kan zowel online als offline zijn. Weet je toevallig waar de stamkroeg van de wekelijkse vrijmibo plaatsvindt van het bedrijf? Ontwerp een bierviltje met je cv d’r op en laat deze daar achter!

Investeren en organiseren kun je leren: het plaatsen van een oproep middels social media is tegenwoordig niet meer genoeg om op te vallen. Brainstorm met mede-werkzoekenden, vraag mensen in je vakgebied om mee te helpen. En ga een keer voor een ludieke campagne.

Be you: het verspreiden van valse paspoorten, achterlaten van wc-rollen of alvast je bureaustoel laten bezorgen bij een bedrijf: het is origineel en het zijn allemaal acties met een knipoog. Maar past het niet bij jou? En ben jij niet zo een fan van media-aandacht? Dan kun je nog steeds een mooie sollicitatiecampagne maken: maak je LinkedIn-profiel optimaal, maak gebruik van social media, presenteer jezelf in een video-sollicitatie en/of maak een cv-website. 

Dont’s:

Jezelf profileren als de beste werkloze: nee, gewoon niet doen. We snappen heel goed dat je na 400 brieven/e-mails de moed je een beetje in de schoenen zakt, maar teksten als ‘ik wil hoe dan ook een nieuwe baan’ en ‘ik zit te lang thuis met niks om handen’ zijn een no-go. Plaats de focus altijd op wat je kan, weet en wél doet: dáár is een werkgever naar op zoek namelijk!

Een clownspak aantrekken als je geen baan in een circus zoekt: oftewel, bedenk een actie die past bij het soort werk dat je zoekt. Ga dus niet met een sandwichbord op straat lopen in het winkelcentrum bij je in de buurt als je op zoek bent naar een baan als accountmanager bij een bank.

Humor is soms een tricky business: mannen onderling kunnen her en der best een grapje over vrouwen maken, andersom gebeurt dit ook zeker. Maar wees hier terughoudend in bij je sollicitatie. Laat daarom vooral (negatieve) uitingen over de politiek, typische mannen/vrouwen-grapjes, etc bij voorkeur achterwege. Doe daarom echt je huiswerk en leer het bedrijf een beetje kennen voordat je een dergelijke stunt uithaalt.

Wil je meer meten over creatief solliciteren? Laat het ons weten, want onze marketeer kan je er alles over vertellen. Mail naar mkoning@youseeq.nl en ze vertelt je er graag meer over!




Youseeq nieuws

Hoe reëel is het om nog steeds te denken dat jongeren geen corona kunnen krijgen? Niet. Lees het interview met Irene: ‘’ik weet niet of ik ooit nog de oude word’’.

28 Sep 2021

Wie er nog steeds van overtuigd is dat je geen...

Waarom one-size-fits-all ongezond en niet vol te houden is

8 Sep 2021

Een steeds grotere meerderheid snakt naar een inclusieve,...

Kletsen over een burn-out. Waarom ook niet? ‘’Na 3 (!) maanden mocht ik weer een keer naar kantoor komen, maar alleen voor een kop koffie.’’

24 Aug 2021

Over een burn-out mag wel wat meer gepraat worden,...

Introvert, contactgestoord, loners : de eeuwige stigmatisering rondom computerfuncties. Wanneer houdt het op?

13 Aug 2021

Introvert, contactgestoord, ‘loners’...

Waarom het VMS van YOUSEEQ niet alleen maar automatisering is, maar vooral maatwerk.

27 Jul 2021

Waar we in de vorige blog de ervaringen deelden...

Mijn long COVID verhaal: ‘’Hoe mijn leven totaal is omgeslagen na mijn positieve coronatest’’.

20 Jul 2021

Leven als twintiger. Je wordt heen en weer geslingerd...

Aankondiging: We have a dream

16 Jul 2021

De wachtlijsten bij de GGZ voor mensen met burn-out/burn-outklachten...

Het YOUSEEQ VMS: ‘’Gewoon, inloggen in een wondere wereld waar alles in gebeurd!”

8 Jul 2021

In het eerste deel ‘’Vendor Management:...

Kletsen over software development

6 Jul 2021

Even aan de expert vragen… Mikan...

Vendor Management; dit is alles wat je wilde weten en meer

21 Jun 2021

Vaak worden Vendor Management en het minimaliseren...

Hire for attitude de uitkomst of onbegonnen werk?

10 Jun 2021

Zo schreven we de vorige keer over ‘de-perfecte-kandidaat-bestaat-niet’...

Wanneer worden we nou eens écht wakker? Stop nog toch eens met het zoeken naar de perfecte kandidaat.

4 May 2021

We weten allemaal dat de perfecte kandidaat bestaat...

Stel deze 10 vragen en je vindt wat je zoekt: het juiste profiel

7 Apr 2021

Ze komen en gaan: medewerkers. Of dit in een tijdsbestek...

Wat is dan toch de verschillen tussen contractmanagement en contractbeheer? Wij leggen je het eenvoudig uit!

24 Mar 2021

Bij YOUSEEQ hebben we opgemerkt dat er veel vragen...

Solliciteren met wc-rollen, valse paspoorten of een we-hebben-u-gemist-briefje van PostNL, creatief solliciteren doe je zo!

11 Mar 2021

Je ontvangt wellicht dagelijks cv’s van potentiële...

Doei stoffige kaartenbakken en Excel bestanden, welkom Recruitment software!

24 Feb 2021

Want geloof ons, deze is onmisbaar voor iedere...

Inclusieve vacatureteksten noodzakelijk of overbodig?

16 Feb 2021

Diversiteit is nog niet bij ieder bedrijf een prioriteit...

Zeg maar gedag tegen je saaie arbeidscontracten

9 Feb 2021

Het tekenen van een contract bij die ene werkgever...

Solliciteer je einde van de dag? Dan bestaat de kans dat je sneller gediscrimineerd wordt.

26 Jan 2021

Diversiteit, het staat op steeds meer agenda’s...

Download nu onze gloednieuwe hand-out!

21 Jan 2021

Eindelijk, weer een ‘’blog’’!...

Stop maar met zoeken: de perfecte kandidaat bestaat niet. focus je in 2021 op ‘hidden talent’.

30 Dec 2020

Het lijkt in ons systeem te zitten, onze zoektocht...

Levenslessen in coronatijd

24 Dec 2020

Sinds half maart gaat er geen uur voorbij of je...

Bindingsangst of wedding material?

15 Dec 2020

Heb je als werkgever last van zakelijke bindingsangst...

Thuiswerken heeft invloed op ons werkgeluk

9 Dec 2020

Rollend vanuit je bed achter de computer kruipen,...

Een sterke motivatiebrief, zo schrijf je die!

4 Dec 2020

Het schrijven van een goede motivatiebrief. Het...

Werkloos in 2020/2021, een taboe of wordt het steeds meer ‘’geaccepteerd’’?

1 Dec 2020

Vorig jaar januari schreef Werf-en een artikel...

Sollicitatietips to-go!

26 Nov 2020

Sollicitatietips, je wordt ermee overspoeld door...

Het geheim van de gunfactor: iets van deze tijd of achterhaald?

17 Nov 2020

Je bent op zoek naar een nieuwe baan. En in deze...

Even voorstellen: Aniek Smeets

24 Sep 2020

Aniek is nu twee jaar aan de slag als Interim Corporate...

Even voorstellen: Kelly Roskam

4 Sep 2020

Kelly is vorige maand (zomer 2020) van start gegaan...

Even voorstellen: Joey de Bruijn

28 Jul 2020

Joey is als Corporate Recruiter werkzaam voor...

Even voorstellen: Edwin Welner

10 Jul 2020

Edwin is één van de oprichters van Youseeq,...

Even voorstellen: Imke Vis

4 Jun 2020

Imke is sinds augustus 2019 bij Youseeq gestart. In...

Even voorstellen: Rachel Korthals

2 Jun 2020

Blog Sinds november 2019 is Rachel...

Even voorstellen: Helga van der Steen

13 May 2020

Helga is één van de oprichters van Youseeq....

Persbericht YOUSEEQ

24 Jan 2020

We Find Talent en YouzQ gaan samen verder en...

YouzQ en We Find Talent: samen verder

1 Jan 2020

YOUSEEQ is een nieuwe krachtenbundeling van YouzQ en...

 

Nieuws over ons én ons vakgebied

Een nieuw cao voor het onderwijs? Grote reorganisaties bij de Nederlandse banken? Of misschien wel een nieuwe collega bij YOUSEEQ? Wij werken innovatief en willen altijd op de hoogte zijn van de laatste trends en gebeurtenissen. Zo blijven we relevant voor onze klanten.

En omdat YOUSEEQ een transparante organisatie is, delen we zelf ook regelmatig nieuws. Zo krijgen klanten een nóg beter beeld van wie we zijn en wat we doen.

Nieuws Feed

top

Wij gebruiken cookies om uw gebruikservaring te optimaliseren, het webverkeer anoniem te analyseren en gerichte advertenties te kunnen tonen via derde partijen. Lees meer over hoe wij cookies gebruiken en hoe u ze kunt beheren door op "Instellingen" te klikken. Als u akkoord gaat met ons gebruik van cookies, klikt u op "Alle cookies toestaan".