scroll down
Youseeq





Solliciteer je einde van de dag? Dan bestaat de kans dat je sneller gediscrimineerd wordt.

26 Jan 2021

Diversiteit, het staat op steeds meer agenda’s van organisaties. Dit is wat ons betreft goed nieuws. Maar het is helaas ook nodig, want er gaat nog steeds geen week voorbij of discriminatie op de arbeidsmarkt komt wel ergens in het nieuws. Of het nu gaat om een onderzoek waaruit blijkt dat de bedrijven zich te weinig op social media uiten omtrent BLM-demonstraties of dat de coronacrisis het probleem lijkt te verergeren, maar aan het einde van de dag blijkt het telkens een hardnekkig fenomeen. Sterker nog, uit Zwitsers onderzoek, gepubliceerd in Nature, is gebleken dat aan het einde van de dag het meeste gediscrimineerd werd. Zo is tevens gebleken dat recruiters zich ’s ochtends op dit gebied beter kunnen beheersen dan in de middag. Want, schrijven ze, hoe later het op de dag is, hoe negatiever de invloed van buitenlandse afkomst, en dus de kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek

''Dezelfde recruiter maakt verschillende beslissingen, afhankelijk van hoe laat het is. Dit kan mogelijk leiden tot discriminatie.'' 

Onbewuste bias​

Ken je dat, het ‘onderbuikgevoel’ waarop je een beslissing neemt? Hetgeen dat bij jou past en jouw referentiekader. Het gaat met name om aannames waar je een bepaald gevoel en of consequenties aan verbindt. Dit wordt ook wel ‘unconcious bias’ genoemd. En iedereen heeft deze. Het is een beslissing gebaseerd op jouw eigen visie. En deze visie wordt, volgens de Zwitserse onderzoekers, negatiever aan het einde van de dag. Dus, dezelfde recruiter maakt verschillende beslissingen, afhankelijk van hoe laat het is. En dit kan dus mogelijk bijdragen aan discriminatie. ‘’Wanneer we moe of overprikkeld zijn, speelt deze bias een grotere rol’’, aldus onderzoeker Dominik Hangartner.

Hoe voorkom je dit zoveel mogelijk?

Je zou kunnen zeggen, door de beslissingen omtrent kandidaten zo vroeg mogelijk te nemen, toch? Tsja, was het maar zo makkelijk. Wij denken dit vooral te kunnen voorkomen door bewust te zijn van de effecten van je eigen bias. En ja, dat is makkelijker gezegd dan gedaan, want meestal gaat het maken van zulke aannames onbewust. Maar, omdat je bias wel bepalend is voor de uitkomst en in dit geval een bijdrage levert aan discriminatie, vinden wij het belangrijk om hier kritisch naar te kijken.  Zo blijven wij continu op zoek gaan naar bewijs. Bewijs dat de door ons gemaakte aannames niet kloppen of juist wel. Zo proberen wij ook ‘’gewoon’’ niet te oordelen en gelijk een mening te vormen. Want, wanneer je dit hardop uitspreekt, geef je zo’n aanname kracht. Wij vinden dat kandidaten op basis van talent geselecteerd ''moeten'' worden.Tevens vragen de recruiters onderling feedback aan elkaar, wanneer een kandidaat wordt voorgelegd bij de ander of wanneer ze allebei bij het gesprek aanwezig waren.

En last but not least, je kunt altijd de eeuwen oude klassieke gesprekstechnieken toepassen. Hier zijn wij zelf wat minder fan van, maar kies vooral een manier dat bij je past en de bias op een laag pitje houdt;).

Wij zijn benieuwd, heeft het tijdstip invloed op het maken van je beslissingen als het gaat om selectie van kandidaten? En op welke manier? Mocht jij nog tips hebben die je graag met ons wilt delen omtrent de bewustwording van de effecten van jouw bias, dan horen wij ze graag. 




Youseeq nieuws

Waarom one-size-fits-all ongezond en niet vol te houden is

8 Sep 2021

Een steeds grotere meerderheid snakt naar een inclusieve,...

Kletsen over een burn-out. Waarom ook niet? ‘’Na 3 (!) maanden mocht ik weer een keer naar kantoor komen, maar alleen voor een kop koffie.’’

24 Aug 2021

Over een burn-out mag wel wat meer gepraat worden,...

Introvert, contactgestoord, loners : de eeuwige stigmatisering rondom computerfuncties. Wanneer houdt het op?

13 Aug 2021

Introvert, contactgestoord, ‘loners’...

Waarom het VMS van YOUSEEQ niet alleen maar automatisering is, maar vooral maatwerk.

27 Jul 2021

Waar we in de vorige blog de ervaringen deelden...

Mijn long COVID verhaal: ‘’Hoe mijn leven totaal is omgeslagen na mijn positieve coronatest’’.

20 Jul 2021

Leven als twintiger. Je wordt heen en weer geslingerd...

Aankondiging: We have a dream

16 Jul 2021

De wachtlijsten bij de GGZ voor mensen met burn-out/burn-outklachten...

Het YOUSEEQ VMS: ‘’Gewoon, inloggen in een wondere wereld waar alles in gebeurd!”

8 Jul 2021

In het eerste deel ‘’Vendor Management:...

Kletsen over software development

6 Jul 2021

Even aan de expert vragen… Mikan...

Vendor Management; dit is alles wat je wilde weten en meer

21 Jun 2021

Vaak worden Vendor Management en het minimaliseren...

Hire for attitude de uitkomst of onbegonnen werk?

10 Jun 2021

Zo schreven we de vorige keer over ‘de-perfecte-kandidaat-bestaat-niet’...

Wanneer worden we nou eens écht wakker? Stop nog toch eens met het zoeken naar de perfecte kandidaat.

4 May 2021

We weten allemaal dat de perfecte kandidaat bestaat...

Stel deze 10 vragen en je vindt wat je zoekt: het juiste profiel

7 Apr 2021

Ze komen en gaan: medewerkers. Of dit in een tijdsbestek...

Wat is dan toch de verschillen tussen contractmanagement en contractbeheer? Wij leggen je het eenvoudig uit!

24 Mar 2021

Bij YOUSEEQ hebben we opgemerkt dat er veel vragen...

Solliciteren met wc-rollen, valse paspoorten of een we-hebben-u-gemist-briefje van PostNL, creatief solliciteren doe je zo!

11 Mar 2021

Je ontvangt wellicht dagelijks cv’s van potentiële...

Doei stoffige kaartenbakken en Excel bestanden, welkom Recruitment software!

24 Feb 2021

Want geloof ons, deze is onmisbaar voor iedere...

Inclusieve vacatureteksten noodzakelijk of overbodig?

16 Feb 2021

Diversiteit is nog niet bij ieder bedrijf een prioriteit...

Zeg maar gedag tegen je saaie arbeidscontracten

9 Feb 2021

Het tekenen van een contract bij die ene werkgever...

Solliciteer je einde van de dag? Dan bestaat de kans dat je sneller gediscrimineerd wordt.

26 Jan 2021

Diversiteit, het staat op steeds meer agenda’s...

Download nu onze gloednieuwe hand-out!

21 Jan 2021

Eindelijk, weer een ‘’blog’’!...

Stop maar met zoeken: de perfecte kandidaat bestaat niet. focus je in 2021 op ‘hidden talent’.

30 Dec 2020

Het lijkt in ons systeem te zitten, onze zoektocht...

Levenslessen in coronatijd

24 Dec 2020

Sinds half maart gaat er geen uur voorbij of je...

Bindingsangst of wedding material?

15 Dec 2020

Heb je als werkgever last van zakelijke bindingsangst...

Thuiswerken heeft invloed op ons werkgeluk

9 Dec 2020

Rollend vanuit je bed achter de computer kruipen,...

Een sterke motivatiebrief, zo schrijf je die!

4 Dec 2020

Het schrijven van een goede motivatiebrief. Het...

Werkloos in 2020/2021, een taboe of wordt het steeds meer ‘’geaccepteerd’’?

1 Dec 2020

Vorig jaar januari schreef Werf-en een artikel...

Sollicitatietips to-go!

26 Nov 2020

Sollicitatietips, je wordt ermee overspoeld door...

Het geheim van de gunfactor: iets van deze tijd of achterhaald?

17 Nov 2020

Je bent op zoek naar een nieuwe baan. En in deze...

Even voorstellen: Aniek Smeets

24 Sep 2020

Aniek is nu twee jaar aan de slag als Interim Corporate...

Even voorstellen: Kelly Roskam

4 Sep 2020

Kelly is vorige maand (zomer 2020) van start gegaan...

Even voorstellen: Joey de Bruijn

28 Jul 2020

Joey is als Corporate Recruiter werkzaam voor...

Even voorstellen: Edwin Welner

10 Jul 2020

Edwin is één van de oprichters van Youseeq,...

Even voorstellen: Imke Vis

4 Jun 2020

Imke is sinds augustus 2019 bij Youseeq gestart. In...

Even voorstellen: Rachel Korthals

2 Jun 2020

Blog Sinds november 2019 is Rachel...

Even voorstellen: Helga van der Steen

13 May 2020

Helga is één van de oprichters van Youseeq....

Persbericht YOUSEEQ

24 Jan 2020

We Find Talent en YouzQ gaan samen verder en...

YouzQ en We Find Talent: samen verder

1 Jan 2020

YOUSEEQ is een nieuwe krachtenbundeling van YouzQ en...

 

Nieuws over ons én ons vakgebied

Een nieuw cao voor het onderwijs? Grote reorganisaties bij de Nederlandse banken? Of misschien wel een nieuwe collega bij YOUSEEQ? Wij werken innovatief en willen altijd op de hoogte zijn van de laatste trends en gebeurtenissen. Zo blijven we relevant voor onze klanten.

En omdat YOUSEEQ een transparante organisatie is, delen we zelf ook regelmatig nieuws. Zo krijgen klanten een nóg beter beeld van wie we zijn en wat we doen.

Nieuws Feed

top

Wij gebruiken cookies om uw gebruikservaring te optimaliseren, het webverkeer anoniem te analyseren en gerichte advertenties te kunnen tonen via derde partijen. Lees meer over hoe wij cookies gebruiken en hoe u ze kunt beheren door op "Instellingen" te klikken. Als u akkoord gaat met ons gebruik van cookies, klikt u op "Alle cookies toestaan".