scroll down
Youseeq





Niet lullen maar poetsen

4 Apr 2022

Dat kandidaten moeilijk te vinden zijn hoeven we jullie vast niet meer te vertellen. Maar, wat als we zouden denken in oplossingen in plaats van blijven roepen dat er een krapte bestaat? Niet lullen maar poetsen dus! Stel je voor, er komt een kandidaat op gesprek. Het cv past niet helemaal bij de functie, maar de persoon achter het cv is een perfecte match met de organisatie. Wijs je deze persoon dan af omdat het cv en het profiel niet goed genoeg overeenkomen? Of denk je in mogelijkheden en kijk je hoe je iemand alsnog kunt helpen. Dit levert kandidaten namelijk vaak nieuwe inzichten op én in veel gevallen alsnog een nieuwe baan.

Bij YOUSEEQ proberen wij dit ook zoveel mogelijk te doen en nemen we het denken in mogelijkheden heel serieus. Neem onze marketing- en brandmanager Marcella, bijvoorbeeld. Ze solliciteerde ruim anderhalf jaar geleden op de functie recruitment consultant.

“Ik ben uitgegroeid tot marketing- en brandmanager, en YOUSEEQ gaf mij hiervoor het gouden ticket.”

‘’Ik stond op een punt in mijn carrière waarin ik aan het ontdekken was wat er nog meer bij mij paste. Als copywriter/conceptontwikkelaar kreeg ik weinig ruimte bij werkgevers om écht creatief te zijn en de vrijheid hierin te krijgen. Dit was voor mij een must. Ik besloot om een andere koers op te varen. Ik solliciteerde voor de functie recruitment consultant. De bedrijfscultuur van YOUSEEQ sprak mij gelijk aan, dus why not? Het gesprek kreeg al snel een andere wending toen mijn creatieve ervaring werd opgemerkt. Hun voorstel? Als marketingmedewerker aan de slag te gaan en na te denken over de inrichting van mijn functie en hoe ik YOUSEEQ naar een hoger level kon brengen. Ik bedacht voor dat laatste een campagne. En raad eens? Juist! Aangenomen. Ze hadden kunnen zeggen dat mijn ervaring niet passend was voor de functie en mij gelijk af kunnen wijzen. Dus, ervoor kiezen om mij überhaupt niet uit te nodigen. Het feit dat ze zelfs een functie voor mij creëerde, was voor mij het bewijs: YOUSEEQ denkt in mogelijkheden en kijkt verder dan een cv. En nog steeds krijg ik elke dag nieuwe kansen. Voor mij persoonlijk was het vooral belangrijk dat ik de vrijheid kreeg én echt mezelf kon zijn. Ik ben uitgegroeid tot marketing- en brandmanager, en YOUSEEQ gaf mij hiervoor het gouden ticket.’’

Maar, ook onze recruiters krijgen dagelijks met ‘verder kijken’ te maken. Zo ook Margot, Corporate Recruiter bij Equans. We vroegen haar hoe zij hierin staat. 

“Kijk niet alleen naar het cv voor de functie waar ze op solliciteren, maar kijk ook naar de persoon en of deze past binnen de organisatie.”

“Ik ben ervan overtuigd dat recruiters soms te kortzichtig naar een cv kijken. Kijk niet alleen naar het cv voor de functie waar ze op solliciteren maar kijk ook naar de persoon en of deze past binnen de organisatie. Het belangrijkste doel moet altijd zijn om mensen op de juiste plek binnen de juiste organisatie te zetten. Ik kijk hier altijd naar en zet cv’s door naar alle managers waarvan ik denk dat de kandidaat zou passen om zo samen te kijken naar welke functie het meest geschikt is. Soms heeft een kandidaat dan ook twee gesprekken voor twee verschillende functies maar ik merk dat mensen het heel fijn vinden dat ik echt persoonlijk advies geef in het proces.” 

Loop jij hier als kandidaat tegenaan? Of heb jij de gouden tip, omdat jij hier bijvoorbeeld dagelijks mee te maken hebt? Laat een reactie achter in de comments. 

Ben je op zoek naar een werkgever die met je meedenkt? Stuur ons een berichtje. Vertel ons waar jij naar op zoek bent of waar jij van droomt. Wie weet ben jij de volgende collega met een succesverhaal! 

Tot slot: wij hebben onlangs een ontbijtsessie georganiseerd waar we in gesprek gingen over het onderwerp ‘omdenken in een te krappe arbeidsmarkt’. We gingen in gesprek met verschillende bedrijven en onze partners Peijnenburg Re-integratie en Impact NL. Belangrijke ervaringen en visies werden gedeeld. We schreven er een blog over. Wie weet helpt het je verder als kandidaat, recruiter of organisatie. 




Youseeq nieuws

Het beste uit jezelf en jouw team halen door elkaars gedrags- en communicatiepatronen te leren (her-)kennen? Zo doe je dat!

7 Jun 2022

Je hebt ze gevonden: absolute toppers die een kick...

Doorbreek het salaristaboe in vacatureteksten

18 May 2022

‘Marktconform’', CAO conform’...

Je werk vergeten tijdens je vakantie is een must om tot rust te komen

12 May 2022

Zonder afschakelen kan je brein niet optimaal...

Het is eindelijk een serieus thema: Total talent management.

9 May 2022

Er wordt al jaren over gepraat, maar nu krijgt het...

Overweeg je een proactieve contractbenadering? Download gratis onze one-pager en ontdek de voordelen!

25 Apr 2022

Bevind jij je momenteel in de oriënterende...

Gun jezelf éérlijke employer branding; 5 praktische tips

13 Apr 2022

Gestreden voor budget op employer branding en arbeidsmarktcommunicatie,...

Niet lullen maar poetsen

4 Apr 2022

Dat kandidaten moeilijk te vinden zijn hoeven we...

De vraag naar IT-profielen: een verloren zaak of denken in mogelijkheden?

30 Mar 2022

De vraag naar IT’ers groeit met de dag. Maar,...

HR-tooling. Dit is waarom jij Olli in je organisatie wil!

17 Mar 2022

Experts zijn het er allemaal over eens: de schaarste...

Je hiring proces inclusiever maken? Hier lees je hoe!

14 Mar 2022

Als recruiter zijnde hebben we het vaak over diversiteit...

Volg gewoon je gevoel

10 Mar 2022

Je vader, broer, oom, ze werken allemaal in de...

Het leven van een ZZP’er: altijd vrijheid blijheid of romantiseren we het teveel?

23 Feb 2022

We vroegen het één van onze...

Soft skills, de sleutel tot succes in de werkomgeving?

9 Feb 2022

Tegenwoordig is er voor veel verschillende...

Ontbijtsessie: Breakfast at YOUSEEQ: omdenken op een te krappe arbeidsmarkt

2 Feb 2022

Aanwezig: Fontys, Medux en SD Worx Partners:...

Woorden zoals ‘geestelijke gezondheid’ en ‘veerkracht’ zijn niet langer alleen maar ‘’trendy’’ woorden in 2022, ze zijn noodzakelijk.

29 Nov 2021

Mentale gezondheid van werknemers heeft...

Hoe reëel is het om nog steeds te denken dat jongeren geen corona kunnen krijgen? Niet. Lees het interview met Irene: ‘’ik weet niet of ik ooit nog de oude word’’.

28 Sep 2021

Wie er nog steeds van overtuigd is dat je geen...

Waarom one-size-fits-all ongezond en niet vol te houden is

8 Sep 2021

Een steeds grotere meerderheid snakt naar een inclusieve,...

Kletsen over een burn-out. Waarom ook niet? ‘’Na 3 (!) maanden mocht ik weer een keer naar kantoor komen, maar alleen voor een kop koffie.’’

24 Aug 2021

Over een burn-out mag wel wat meer gepraat worden,...

Introvert, contactgestoord, loners : de eeuwige stigmatisering rondom computerfuncties. Wanneer houdt het op?

13 Aug 2021

Introvert, contactgestoord, ‘loners’...

Waarom het VMS van YOUSEEQ niet alleen maar automatisering is, maar vooral maatwerk.

27 Jul 2021

Waar we in de vorige blog de ervaringen deelden...

Mijn long COVID verhaal: ‘’Hoe mijn leven totaal is omgeslagen na mijn positieve coronatest’’.

20 Jul 2021

Leven als twintiger. Je wordt heen en weer geslingerd...

Aankondiging: We have a dream

16 Jul 2021

De wachtlijsten bij de GGZ voor mensen met burn-out/burn-outklachten...

Het YOUSEEQ VMS: ‘’Gewoon, inloggen in een wondere wereld waar alles in gebeurd!”

8 Jul 2021

In het eerste deel ‘’Vendor Management:...

Kletsen over software development

6 Jul 2021

Even aan de expert vragen… Mikan...

Vendor Management; dit is alles wat je wilde weten en meer

21 Jun 2021

Vaak worden Vendor Management en het minimaliseren...

Hire for attitude de uitkomst of onbegonnen werk?

10 Jun 2021

Zo schreven we de vorige keer over ‘de-perfecte-kandidaat-bestaat-niet’...

Wanneer worden we nou eens écht wakker? Stop nog toch eens met het zoeken naar de perfecte kandidaat.

4 May 2021

We weten allemaal dat de perfecte kandidaat bestaat...

Stel deze 10 vragen en je vindt wat je zoekt: het juiste profiel

7 Apr 2021

Ze komen en gaan: medewerkers. Of dit in een tijdsbestek...

Wat is dan toch de verschillen tussen contractmanagement en contractbeheer? Wij leggen je het eenvoudig uit!

24 Mar 2021

Bij YOUSEEQ hebben we opgemerkt dat er veel vragen...

Solliciteren met wc-rollen, valse paspoorten of een we-hebben-u-gemist-briefje van PostNL, creatief solliciteren doe je zo!

11 Mar 2021

Je ontvangt wellicht dagelijks cv’s van potentiële...

Doei stoffige kaartenbakken en Excel bestanden, welkom Recruitment software!

24 Feb 2021

Want geloof ons, deze is onmisbaar voor iedere...

Inclusieve vacatureteksten noodzakelijk of overbodig?

16 Feb 2021

Diversiteit is nog niet bij ieder bedrijf een prioriteit...

Zeg maar gedag tegen je saaie arbeidscontracten

9 Feb 2021

Het tekenen van een contract bij die ene werkgever...

Solliciteer je einde van de dag? Dan bestaat de kans dat je sneller gediscrimineerd wordt.

26 Jan 2021

Diversiteit, het staat op steeds meer agenda’s...

Download nu onze gloednieuwe hand-out!

21 Jan 2021

Eindelijk, weer een ‘’blog’’!...

Stop maar met zoeken: de perfecte kandidaat bestaat niet. focus je in 2021 op ‘hidden talent’.

30 Dec 2020

Het lijkt in ons systeem te zitten, onze zoektocht...

Levenslessen in coronatijd

24 Dec 2020

Sinds half maart gaat er geen uur voorbij of je...

Bindingsangst of wedding material?

15 Dec 2020

Heb je als werkgever last van zakelijke bindingsangst...

Thuiswerken heeft invloed op ons werkgeluk

9 Dec 2020

Rollend vanuit je bed achter de computer kruipen,...

Een sterke motivatiebrief, zo schrijf je die!

4 Dec 2020

Het schrijven van een goede motivatiebrief. Het...

Werkloos in 2020/2021, een taboe of wordt het steeds meer ‘’geaccepteerd’’?

1 Dec 2020

Vorig jaar januari schreef Werf-en een artikel...

Sollicitatietips to-go!

26 Nov 2020

Sollicitatietips, je wordt ermee overspoeld door...

Het geheim van de gunfactor: iets van deze tijd of achterhaald?

17 Nov 2020

Je bent op zoek naar een nieuwe baan. En in deze...

Even voorstellen: Aniek Smeets

24 Sep 2020

Aniek is nu twee jaar aan de slag als Interim Corporate...

Even voorstellen: Kelly Roskam

4 Sep 2020

Kelly is vorige maand (zomer 2020) van start gegaan...

Even voorstellen: Joey de Bruijn

28 Jul 2020

Joey is als Corporate Recruiter werkzaam voor...

Even voorstellen: Edwin Welner

10 Jul 2020

Edwin is één van de oprichters van Youseeq,...

Even voorstellen: Imke Vis

4 Jun 2020

Imke is sinds augustus 2019 bij Youseeq gestart. In...

Even voorstellen: Rachel Korthals

2 Jun 2020

Blog Sinds november 2019 is Rachel...

Even voorstellen: Helga van der Steen

13 May 2020

Helga is één van de oprichters van Youseeq....

Persbericht YOUSEEQ

24 Jan 2020

We Find Talent en YouzQ gaan samen verder en...

YouzQ en We Find Talent: samen verder

1 Jan 2020

YOUSEEQ is een nieuwe krachtenbundeling van YouzQ en...

 

Nieuws over ons én ons vakgebied

Een nieuw cao voor het onderwijs? Grote reorganisaties bij de Nederlandse banken? Of misschien wel een nieuwe collega bij YOUSEEQ? Wij werken innovatief en willen altijd op de hoogte zijn van de laatste trends en gebeurtenissen. Zo blijven we relevant voor onze klanten.

En omdat YOUSEEQ een transparante organisatie is, delen we zelf ook regelmatig nieuws. Zo krijgen klanten een nóg beter beeld van wie we zijn en wat we doen.

Nieuws Feed

top

Wij gebruiken cookies om uw gebruikservaring te optimaliseren, het webverkeer anoniem te analyseren en gerichte advertenties te kunnen tonen via derde partijen. Lees meer over hoe wij cookies gebruiken en hoe u ze kunt beheren door op "Instellingen" te klikken. Als u akkoord gaat met ons gebruik van cookies, klikt u op "Alle cookies toestaan".