scroll down
Youseeq





Levenslessen in coronatijd

24 Dec 2020

Sinds half maart gaat er geen uur voorbij of je leest, hoort of ziet iets over corona. Menig mens zal het onderwerp intussen spuugzat zijn. Echter COVID-19 leeft nu eenmaal onder ons en we hebben geen keuze, anders dan dat we ermee om moeten gaan. ‘Roeien met de riemen die we hebben’, dat is wellicht wel het beste spreekwoord die de situatie omschrijft. Het virus is van grote invloed geweest op ons allemaal: sociale interacties, hervormingen van onderwijs, gezondheidszorg, ruimtelijke ordening, werk, et cetera. Het heeft op verschillende manieren roet in het eten gegooid, maar tegelijkertijd creëerde het ook kansen. Maar wat hebben we ervan geleerd en wat nemen we mee naar het nieuwe jaar?

''Welke impact heeft de pandemie nou specifiek op jouw organisatie of de organisatie waar je werkt gehad?'' 

Los van corona, hebben er al een hoop veranderingen plaatsgevonden voor de recruitmentbranche (lees: Google for Jobs, Open Hiring, Recruitercode, A.I., et cetera). Maar als we dit jaar nou eens samenvatten, welke impact heeft de pandemie nou specifiek op jouw organisatie of de organisatie waar je werkt gehad? Is het bijvoorbeeld de ‘nieuwe’ manier van werken, het bewaken van de bedrijfscultuur of het werven, selecteren en aannemen van personeel op afstand? Misschien zijn het alle genoemde situaties wel die voor een grote impact hebben gezorgd en/of zijn er nog meer belangrijke veranderingen binnen de organisatie.De grote vraag is echter: wat hebben we ervan geleerd? Dit zijn de belangrijkste learnings binnen YOUSEEQ die wij meenemen naar volgend jaar:

  • Bewaken bedrijfscultuur: wat mag je verwachten van de betrokkenheid van de werkgever en werknemer? Hoe houd je binding met elkaar? Bij YOUSEEQ koesteren wij het belang van contact onderling en investeerde wij er dan ook met z’n alle in om dit in stand te houden. Dit ging middels daily’s in Teams, elkaar dagelijks Whatsappen, opbellen en één keer per week probeerde we naar kantoor te komen. Maar het belangrijkste: er was veel vertrouwen in elkaar, er werd op afstand fijn samengewerkt, er werd veel initiatief getoond en je kon op elkaar bouwen. Net als voor de coronacrisis. In onbekende situaties als deze, is het tenslotte afwachten hoe men hiermee omgaat. Het was niet altijd even makkelijk en soms ook frustrerend, maar het is ons gelukt.
  • Stof tot nadenken: ondanks dat ons werk niet stil kwam te liggen, was er wel minder druk op de ketel. Er waren minder personeelaanvragen, minder projecten, meer concurrentie en zaten een aantal corporate recruiters op de spreekwoordelijke bank. We kregen ruimte om na te denken over de coronacrisis en wat het met ons deed. Zo hebben we bijvoorbeeld nagedacht over de identiteit van YOUSEEQ. En onszelf de vraag gesteld waar we met het bedrijf naartoe willen en welke waarden we belangrijk vinden. En hier gaan veranderingen in plaatsvinden: er wordt nog meer geinvesteerd in de ontwikkeling van de werknemers, er komt een nieuwe branding en worden de missie en visie aangescherpt. Was dit dan niet goed? Ja wel, maar deze plannen passen beter in de wereld waar we nu in leven en de veranderingen die hebben plaatsgevonden.           
  • Waardering: het klinkt zelfs bijna cliché, maar wij hebben ons gerealisseerd dat we enorm dankbaar moeten zijn met de leveranciers en klanten die met ons hebben samengewerkt in tijden van crisis. Het is een jaar lang onzeker voor iedereen geweest (en is het nog steeds) en toch hebben zij in ons gelooft en het vertrouwen in ons gehad. Het geeft ons de bevestiging dat wat we doen, goed doen. Maar ook wij, YOUSEEQ, waarderen elkaar. We hebben de situatie niet afwacht, maar een jaar lang keihard doorgewerkt. Door iedereen is er hard gebouwd aan de toekomst van YOUSEEQ, aan de functies en de relaties met klanten, leveranciers en kandidaten. Daarbij hebben we geleerd om ook dit op afstand in goede banen te leiden. Hier werden slimme manieren op gevonden, welke we uiteraard meenemen naar volgend jaar. En we zullen nog meer kansen krijgen om nog meer lessen te leren en te delen.

''Natuurlijk missen we de gezellige borrels, etentjes en creatieve sessies''

Uiteraard hebben er meerdere veranderingen plaatsgevonden zoals; het vele thuiswerken, geen klantbezoekjes en het werven, selecteren en aannemen van personeel op afstand. Echter, heeft dit niet de meeste impact gehad. Thuiswerken deden wij bij YOUSEEQ bijvoorbeeld al heel erg veel. Natuurlijk missen we de gezellige borrels, etentjes en creatieve sessies. Werving en selectie op afstand is vrijwel direct vlekkeloos opgepakt. Onboarding was al met een digitaliseringsslag bezig, alleen werd het dit jaar extreem versneld. Natuurlijk zullen mensen betogen dat persoonlijk contact veel waardevoller is. En voor de kwaliteit van een sollicitatiegesprek valt daar zeker wat voor te zeggen. Wij zijn daar zelf ook groot voorstander van. In de kwaliteit van de match hebben wij echter geen verschil gezien. Dus de juiste kandidaat is alsnog op de juiste plek terechtgekomen.

Ervoor zorgen dat je de juiste mensen aan boord krijgt en verbonden blijven is dus niet makkelijker geworden, maar het is en blijft ontzettend belangrijk. De huidige spirit bij ons is ondanks de situatie positief. Hoe is dat in jouw situatie en (net)werk? En welke slimme oplossingen heb jij al gevonden waarmee je die betrokkenheid echt op niveau hebt gekregen? En wat neem jij aan learnings mee naar volgend jaar? Wij horen ze graag!




Youseeq nieuws

Waarom one-size-fits-all ongezond en niet vol te houden is

8 Sep 2021

Een steeds grotere meerderheid snakt naar een inclusieve,...

Kletsen over een burn-out. Waarom ook niet? ‘’Na 3 (!) maanden mocht ik weer een keer naar kantoor komen, maar alleen voor een kop koffie.’’

24 Aug 2021

Over een burn-out mag wel wat meer gepraat worden,...

Introvert, contactgestoord, loners : de eeuwige stigmatisering rondom computerfuncties. Wanneer houdt het op?

13 Aug 2021

Introvert, contactgestoord, ‘loners’...

Waarom het VMS van YOUSEEQ niet alleen maar automatisering is, maar vooral maatwerk.

27 Jul 2021

Waar we in de vorige blog de ervaringen deelden...

Mijn long COVID verhaal: ‘’Hoe mijn leven totaal is omgeslagen na mijn positieve coronatest’’.

20 Jul 2021

Leven als twintiger. Je wordt heen en weer geslingerd...

Aankondiging: We have a dream

16 Jul 2021

De wachtlijsten bij de GGZ voor mensen met burn-out/burn-outklachten...

Het YOUSEEQ VMS: ‘’Gewoon, inloggen in een wondere wereld waar alles in gebeurd!”

8 Jul 2021

In het eerste deel ‘’Vendor Management:...

Kletsen over software development

6 Jul 2021

Even aan de expert vragen… Mikan...

Vendor Management; dit is alles wat je wilde weten en meer

21 Jun 2021

Vaak worden Vendor Management en het minimaliseren...

Hire for attitude de uitkomst of onbegonnen werk?

10 Jun 2021

Zo schreven we de vorige keer over ‘de-perfecte-kandidaat-bestaat-niet’...

Wanneer worden we nou eens écht wakker? Stop nog toch eens met het zoeken naar de perfecte kandidaat.

4 May 2021

We weten allemaal dat de perfecte kandidaat bestaat...

Stel deze 10 vragen en je vindt wat je zoekt: het juiste profiel

7 Apr 2021

Ze komen en gaan: medewerkers. Of dit in een tijdsbestek...

Wat is dan toch de verschillen tussen contractmanagement en contractbeheer? Wij leggen je het eenvoudig uit!

24 Mar 2021

Bij YOUSEEQ hebben we opgemerkt dat er veel vragen...

Solliciteren met wc-rollen, valse paspoorten of een we-hebben-u-gemist-briefje van PostNL, creatief solliciteren doe je zo!

11 Mar 2021

Je ontvangt wellicht dagelijks cv’s van potentiële...

Doei stoffige kaartenbakken en Excel bestanden, welkom Recruitment software!

24 Feb 2021

Want geloof ons, deze is onmisbaar voor iedere...

Inclusieve vacatureteksten noodzakelijk of overbodig?

16 Feb 2021

Diversiteit is nog niet bij ieder bedrijf een prioriteit...

Zeg maar gedag tegen je saaie arbeidscontracten

9 Feb 2021

Het tekenen van een contract bij die ene werkgever...

Solliciteer je einde van de dag? Dan bestaat de kans dat je sneller gediscrimineerd wordt.

26 Jan 2021

Diversiteit, het staat op steeds meer agenda’s...

Download nu onze gloednieuwe hand-out!

21 Jan 2021

Eindelijk, weer een ‘’blog’’!...

Stop maar met zoeken: de perfecte kandidaat bestaat niet. focus je in 2021 op ‘hidden talent’.

30 Dec 2020

Het lijkt in ons systeem te zitten, onze zoektocht...

Levenslessen in coronatijd

24 Dec 2020

Sinds half maart gaat er geen uur voorbij of je...

Bindingsangst of wedding material?

15 Dec 2020

Heb je als werkgever last van zakelijke bindingsangst...

Thuiswerken heeft invloed op ons werkgeluk

9 Dec 2020

Rollend vanuit je bed achter de computer kruipen,...

Een sterke motivatiebrief, zo schrijf je die!

4 Dec 2020

Het schrijven van een goede motivatiebrief. Het...

Werkloos in 2020/2021, een taboe of wordt het steeds meer ‘’geaccepteerd’’?

1 Dec 2020

Vorig jaar januari schreef Werf-en een artikel...

Sollicitatietips to-go!

26 Nov 2020

Sollicitatietips, je wordt ermee overspoeld door...

Het geheim van de gunfactor: iets van deze tijd of achterhaald?

17 Nov 2020

Je bent op zoek naar een nieuwe baan. En in deze...

Even voorstellen: Aniek Smeets

24 Sep 2020

Aniek is nu twee jaar aan de slag als Interim Corporate...

Even voorstellen: Kelly Roskam

4 Sep 2020

Kelly is vorige maand (zomer 2020) van start gegaan...

Even voorstellen: Joey de Bruijn

28 Jul 2020

Joey is als Corporate Recruiter werkzaam voor...

Even voorstellen: Edwin Welner

10 Jul 2020

Edwin is één van de oprichters van Youseeq,...

Even voorstellen: Imke Vis

4 Jun 2020

Imke is sinds augustus 2019 bij Youseeq gestart. In...

Even voorstellen: Rachel Korthals

2 Jun 2020

Blog Sinds november 2019 is Rachel...

Even voorstellen: Helga van der Steen

13 May 2020

Helga is één van de oprichters van Youseeq....

Persbericht YOUSEEQ

24 Jan 2020

We Find Talent en YouzQ gaan samen verder en...

YouzQ en We Find Talent: samen verder

1 Jan 2020

YOUSEEQ is een nieuwe krachtenbundeling van YouzQ en...

 

Nieuws over ons én ons vakgebied

Een nieuw cao voor het onderwijs? Grote reorganisaties bij de Nederlandse banken? Of misschien wel een nieuwe collega bij YOUSEEQ? Wij werken innovatief en willen altijd op de hoogte zijn van de laatste trends en gebeurtenissen. Zo blijven we relevant voor onze klanten.

En omdat YOUSEEQ een transparante organisatie is, delen we zelf ook regelmatig nieuws. Zo krijgen klanten een nóg beter beeld van wie we zijn en wat we doen.

Nieuws Feed

top

Wij gebruiken cookies om uw gebruikservaring te optimaliseren, het webverkeer anoniem te analyseren en gerichte advertenties te kunnen tonen via derde partijen. Lees meer over hoe wij cookies gebruiken en hoe u ze kunt beheren door op "Instellingen" te klikken. Als u akkoord gaat met ons gebruik van cookies, klikt u op "Alle cookies toestaan".