scroll down
Youseeq





Je werk vergeten tijdens je vakantie is een must om tot rust te komen

12 May 2022

Zonder afschakelen kan je brein niet optimaal functioneren. Daarom is het belangrijk om zo nu en dan met vakantie te gaan en dus echt je rust te pakken. Maar, het blijft voor velen een vraagstuk dat vaak terugkomt, waarom is het zo lastig om af te schakelen en hoe ga je met je werkberichten om als je op vakantie bent? 

Het loslaten van je werk thuis blijft een enorme valkuil voor velen. Vaak levert het ook dilemma’s op, want je vindt je werk (hopelijk) heel leuk. Hierdoor wil je misschien - ook al is het tijdens je vakantie - graag op de hoogte gehouden worden van lopende projecten en daarbij laat je je collega’s liever niet in de kou staan. Het is zelfs zo dat je je hierdoor schuldig kunt gaan voelen, en dat terwijl je juíst op vakantie bent om je hoofd leeg te maken. Maar, dat afschakelen is maar wat lastig als je continu notificaties, emails en andere updates op je telefoon binnenkrijgt. 

“Anno 2022 is het sowieso lastig om jezelf helemaal af te sluiten” 

Anno 2022 is het sowieso lastig om jezelf helemaal af te sluiten. Er blijven nu eenmaal werkgerelateerde notificaties binnenkomen, niet alleen via de mail maar bijvoorbeeld ook van de WhatsAppgroep van je team. Je kunt natuurlijk overwegen om een werktelefoon bij je te dragen, die je dus wel uit kunt zetten na werktijd of tijdens je vakanties. Maar, sinds het bij veel bedrijven om flexibiliteit draait en de 9-tot-5 mentaliteit als ouderwets wordt gezien, kun je het dan wel permitteren om niks van je te laten horen buiten werktijd?

We vroegen aan Vera, corporate recruiter bij YOUSEEQ, hoe zij hiermee omgaat.  

“Een aantal jaar geleden toen ik begon als recruiter, nam ik mijn werktelefoon overal mee naar toe om er zeker van te zijn dat ik altijd bereikbaar zou zijn voor zowel de kandidaat als de klant. Na een tijdje merkte ik echter dat ik er rusteloos van werd. Altijd aan voor werk. En daarmee ook altijd mijn werk in gedachten, omdat ik continu werd afgeleid door een notificatie van een appje of mailtje dat binnenkwam. Mijn werkmail checken vanaf het strand in Kaapverdië was het moment waarop ik besefte dat ik erin doorsloeg. 

Gepaard met een overstap naar een nieuwe organisatie, sprak ik ook met mezelf af dat ik dit anders aan zou pakken. Sindsdien probeer ik me (voor zover dat kan, want per functie is dit natuurlijk verschillend) volledig af te sluiten van werk tijdens mijn vakantie. Ik merk dat dit mij veel meer rust geeft en dat ik de vakantie volledig kan benutten om tot rust te komen. Maar het niet bij hebben van mijn werktelefoon wekt wel andere vragen op. Bijvoorbeeld of ik het mij wel kan veroorloven om even helemaal niet bereikbaar te zijn. 

Het wordt ons tegenwoordig niet makkelijk gemaakt om tijdens een vakantie niet bezig te zijn met werk. Voor de een brengt dit een zekere mate van energie mee, maar voor de ander kan het een belemmering zijn om volledig tot rust te komen. Sommigen zullen zichzelf hierin herkennen, opmerkingen als  “oh ga jij alwéér op vakantie?” of “ik wist niet dat jij parttime werkte?”. Dit wekt vaak al een klein schuldgevoel op nog voordat je überhaupt op vakantie bent, laat staan om een tijdje niet bereikbaar te zijn. 

Maar, ik vraag me wel af, hoe laat je je werk even volledig los als je op vakantie bent en waarom is dat tegenwoordig zo lastig? Aangezien ik nu zelf net terug ben van vakantie is het mij weer opgevallen hoe mensen omgaan met hun werk wanneer ze met vakantie zijn. De een zet zijn (werk)telefoon uit, de ander spiekt af en toe toch in zijn of haar mailbox, en er zijn zelfs die hards die hier speciaal tijd voor vrijmaken tijdens vakantie. “

We zijn benieuwd naar hoe jullie hiermee omgaan, en in welk type herkennen jullie jezelf? Laten we in gesprek gaan over dit onderwerp!




Youseeq nieuws

Het beste uit jezelf en jouw team halen door elkaars gedrags- en communicatiepatronen te leren (her-)kennen? Zo doe je dat!

7 Jun 2022

Je hebt ze gevonden: absolute toppers die een kick...

Doorbreek het salaristaboe in vacatureteksten

18 May 2022

‘Marktconform’', CAO conform’...

Je werk vergeten tijdens je vakantie is een must om tot rust te komen

12 May 2022

Zonder afschakelen kan je brein niet optimaal...

Het is eindelijk een serieus thema: Total talent management.

9 May 2022

Er wordt al jaren over gepraat, maar nu krijgt het...

Overweeg je een proactieve contractbenadering? Download gratis onze one-pager en ontdek de voordelen!

25 Apr 2022

Bevind jij je momenteel in de oriënterende...

Gun jezelf éérlijke employer branding; 5 praktische tips

13 Apr 2022

Gestreden voor budget op employer branding en arbeidsmarktcommunicatie,...

Niet lullen maar poetsen

4 Apr 2022

Dat kandidaten moeilijk te vinden zijn hoeven we...

De vraag naar IT-profielen: een verloren zaak of denken in mogelijkheden?

30 Mar 2022

De vraag naar IT’ers groeit met de dag. Maar,...

HR-tooling. Dit is waarom jij Olli in je organisatie wil!

17 Mar 2022

Experts zijn het er allemaal over eens: de schaarste...

Je hiring proces inclusiever maken? Hier lees je hoe!

14 Mar 2022

Als recruiter zijnde hebben we het vaak over diversiteit...

Volg gewoon je gevoel

10 Mar 2022

Je vader, broer, oom, ze werken allemaal in de...

Het leven van een ZZP’er: altijd vrijheid blijheid of romantiseren we het teveel?

23 Feb 2022

We vroegen het één van onze...

Soft skills, de sleutel tot succes in de werkomgeving?

9 Feb 2022

Tegenwoordig is er voor veel verschillende...

Ontbijtsessie: Breakfast at YOUSEEQ: omdenken op een te krappe arbeidsmarkt

2 Feb 2022

Aanwezig: Fontys, Medux en SD Worx Partners:...

Woorden zoals ‘geestelijke gezondheid’ en ‘veerkracht’ zijn niet langer alleen maar ‘’trendy’’ woorden in 2022, ze zijn noodzakelijk.

29 Nov 2021

Mentale gezondheid van werknemers heeft...

Hoe reëel is het om nog steeds te denken dat jongeren geen corona kunnen krijgen? Niet. Lees het interview met Irene: ‘’ik weet niet of ik ooit nog de oude word’’.

28 Sep 2021

Wie er nog steeds van overtuigd is dat je geen...

Waarom one-size-fits-all ongezond en niet vol te houden is

8 Sep 2021

Een steeds grotere meerderheid snakt naar een inclusieve,...

Kletsen over een burn-out. Waarom ook niet? ‘’Na 3 (!) maanden mocht ik weer een keer naar kantoor komen, maar alleen voor een kop koffie.’’

24 Aug 2021

Over een burn-out mag wel wat meer gepraat worden,...

Introvert, contactgestoord, loners : de eeuwige stigmatisering rondom computerfuncties. Wanneer houdt het op?

13 Aug 2021

Introvert, contactgestoord, ‘loners’...

Waarom het VMS van YOUSEEQ niet alleen maar automatisering is, maar vooral maatwerk.

27 Jul 2021

Waar we in de vorige blog de ervaringen deelden...

Mijn long COVID verhaal: ‘’Hoe mijn leven totaal is omgeslagen na mijn positieve coronatest’’.

20 Jul 2021

Leven als twintiger. Je wordt heen en weer geslingerd...

Aankondiging: We have a dream

16 Jul 2021

De wachtlijsten bij de GGZ voor mensen met burn-out/burn-outklachten...

Het YOUSEEQ VMS: ‘’Gewoon, inloggen in een wondere wereld waar alles in gebeurd!”

8 Jul 2021

In het eerste deel ‘’Vendor Management:...

Kletsen over software development

6 Jul 2021

Even aan de expert vragen… Mikan...

Vendor Management; dit is alles wat je wilde weten en meer

21 Jun 2021

Vaak worden Vendor Management en het minimaliseren...

Hire for attitude de uitkomst of onbegonnen werk?

10 Jun 2021

Zo schreven we de vorige keer over ‘de-perfecte-kandidaat-bestaat-niet’...

Wanneer worden we nou eens écht wakker? Stop nog toch eens met het zoeken naar de perfecte kandidaat.

4 May 2021

We weten allemaal dat de perfecte kandidaat bestaat...

Stel deze 10 vragen en je vindt wat je zoekt: het juiste profiel

7 Apr 2021

Ze komen en gaan: medewerkers. Of dit in een tijdsbestek...

Wat is dan toch de verschillen tussen contractmanagement en contractbeheer? Wij leggen je het eenvoudig uit!

24 Mar 2021

Bij YOUSEEQ hebben we opgemerkt dat er veel vragen...

Solliciteren met wc-rollen, valse paspoorten of een we-hebben-u-gemist-briefje van PostNL, creatief solliciteren doe je zo!

11 Mar 2021

Je ontvangt wellicht dagelijks cv’s van potentiële...

Doei stoffige kaartenbakken en Excel bestanden, welkom Recruitment software!

24 Feb 2021

Want geloof ons, deze is onmisbaar voor iedere...

Inclusieve vacatureteksten noodzakelijk of overbodig?

16 Feb 2021

Diversiteit is nog niet bij ieder bedrijf een prioriteit...

Zeg maar gedag tegen je saaie arbeidscontracten

9 Feb 2021

Het tekenen van een contract bij die ene werkgever...

Solliciteer je einde van de dag? Dan bestaat de kans dat je sneller gediscrimineerd wordt.

26 Jan 2021

Diversiteit, het staat op steeds meer agenda’s...

Download nu onze gloednieuwe hand-out!

21 Jan 2021

Eindelijk, weer een ‘’blog’’!...

Stop maar met zoeken: de perfecte kandidaat bestaat niet. focus je in 2021 op ‘hidden talent’.

30 Dec 2020

Het lijkt in ons systeem te zitten, onze zoektocht...

Levenslessen in coronatijd

24 Dec 2020

Sinds half maart gaat er geen uur voorbij of je...

Bindingsangst of wedding material?

15 Dec 2020

Heb je als werkgever last van zakelijke bindingsangst...

Thuiswerken heeft invloed op ons werkgeluk

9 Dec 2020

Rollend vanuit je bed achter de computer kruipen,...

Een sterke motivatiebrief, zo schrijf je die!

4 Dec 2020

Het schrijven van een goede motivatiebrief. Het...

Werkloos in 2020/2021, een taboe of wordt het steeds meer ‘’geaccepteerd’’?

1 Dec 2020

Vorig jaar januari schreef Werf-en een artikel...

Sollicitatietips to-go!

26 Nov 2020

Sollicitatietips, je wordt ermee overspoeld door...

Het geheim van de gunfactor: iets van deze tijd of achterhaald?

17 Nov 2020

Je bent op zoek naar een nieuwe baan. En in deze...

Even voorstellen: Aniek Smeets

24 Sep 2020

Aniek is nu twee jaar aan de slag als Interim Corporate...

Even voorstellen: Kelly Roskam

4 Sep 2020

Kelly is vorige maand (zomer 2020) van start gegaan...

Even voorstellen: Joey de Bruijn

28 Jul 2020

Joey is als Corporate Recruiter werkzaam voor...

Even voorstellen: Edwin Welner

10 Jul 2020

Edwin is één van de oprichters van Youseeq,...

Even voorstellen: Imke Vis

4 Jun 2020

Imke is sinds augustus 2019 bij Youseeq gestart. In...

Even voorstellen: Rachel Korthals

2 Jun 2020

Blog Sinds november 2019 is Rachel...

Even voorstellen: Helga van der Steen

13 May 2020

Helga is één van de oprichters van Youseeq....

Persbericht YOUSEEQ

24 Jan 2020

We Find Talent en YouzQ gaan samen verder en...

YouzQ en We Find Talent: samen verder

1 Jan 2020

YOUSEEQ is een nieuwe krachtenbundeling van YouzQ en...

 

Nieuws over ons én ons vakgebied

Een nieuw cao voor het onderwijs? Grote reorganisaties bij de Nederlandse banken? Of misschien wel een nieuwe collega bij YOUSEEQ? Wij werken innovatief en willen altijd op de hoogte zijn van de laatste trends en gebeurtenissen. Zo blijven we relevant voor onze klanten.

En omdat YOUSEEQ een transparante organisatie is, delen we zelf ook regelmatig nieuws. Zo krijgen klanten een nóg beter beeld van wie we zijn en wat we doen.

Nieuws Feed

top

Wij gebruiken cookies om uw gebruikservaring te optimaliseren, het webverkeer anoniem te analyseren en gerichte advertenties te kunnen tonen via derde partijen. Lees meer over hoe wij cookies gebruiken en hoe u ze kunt beheren door op "Instellingen" te klikken. Als u akkoord gaat met ons gebruik van cookies, klikt u op "Alle cookies toestaan".