scroll down
Youseeq





Hire for attitude de uitkomst of onbegonnen werk?

10 Jun 2021

Zo schreven we de vorige keer over ‘de-perfecte-kandidaat-bestaat-niet’ wake-up call. We blijven maar zoeken naar de speld in de hooiberg, als het gaat om de zoektocht naar kandidaten. Zelfs in tijden zoals nu, heeft de meerderheid van recruiters/organisaties zijn wensenlijstje aangevuld met nóg meer eisen. Wanneer houdt het nou eens op en wanneer hebben we nou eens écht aandacht voor de attitude van de persoon!

Daarom ‘Hide for attitude and train for skills’. Wat we hiermee bedoelen? Je identificeert online kandidaten op basis van hun attitude. Maar, hoe doe je dat? Het klinkt misschien eenvoudig, maar dat is het niet. En biedt het de uitkomst of is het onbegonnen werk? Dus lees mee, lees mee, wij gaan het je allemaal vertellen!

Schaarste in de arbeidsmarkt en toch overmatig kritisch

In de schaarse arbeidsmarkt waar we ons momenteel in bevinden, is het lastig om kandidaten te vinden die beschikken over de gewenste expertise. Zeker met de razendsnelle technologische ontwikkelingen die er spelen. Een alternatief zou kunnen zijn, om de focus te verleggen naar kandidaten die de kennis (nog) niet hebben, maar wel over de juiste attitude beschikken om de ontbrekende expertise (snel) eigen te maken. Wij denken dat je met de juiste instelling en goed adoptief vermogen ook een heel eind komt! Dus, ‘hire for attitude and train for skills?’

| ''Want let wel, dit soort persoonlijkheidskenmerken zijn in tegenstelling tot ‘harde’ skills behoorlijk lastig om aan te leren.''

Waar moet je in hemelsnaam beginnen?

Don’t panic! Ons advies zou zijn om vooral te letten op de ‘zachte’ eigenschappen van een kandidaat. Is de persoon enthousiast, passievol, initiatiefneemster en/of leergierig? Top! Kijk daar eens naar, in plaats van puur te selecteren op de ‘harde’ eigenschappen. Want let wel, dit soort persoonlijkheidskenmerken zijn in tegenstelling tot ‘harde’ skills behoorlijk lastig om aan te leren. En in sommigen zelfs, onmogelijk.

Het is wel belangrijk, dat wanneer je kiest voor ‘train for skills’ je een kandidaat een passende leeromgeving, leermethode en leermiddelen kunt bieden. Oftewel, kun je de gemaakte belofte richting de persoon die je aanneemt waarmaken? Dus bied je hem/haar de gelegenheid en begeleiding om de nog ontbrekende of onderontwikkelde vaardigheden te ontwikkelen?

Waar moet je als organisatie rekening mee houden?

Super, als je kiest om te gaan werven en selecteren op basis van ‘hide for attitude and train for skills’! Echter, het is niet iets wat je in je eentje beslist en ‘’even’’ gaat doen. Dit is iets wat je van tevoren heel goed moet regelen. Doe je dit niet? Dan is dan kans op verloop groot en is het een kwestie van dweilen met de kraan open.

Het knelpunt: sourcen

Ja, hoe ga je dat doen? Kandidaten identificeren op basis van attitude? We vertellen je niks nieuws als we je vertellen dat er al tools in de markt zijn om kandidaten op competenties te toetsen of uitspraken doen over iemands persoonlijkheid. Grote kans dat jij of de organisatie waar je werkt een van deze tools ook gebruikt. En er zullen er ongetwijfeld meer bij komen. Maar vooralsnog blijf het een uitdaging om effectief te sourcen op basis van ‘attitude-profiel’.

|''Met enige creativiteit kom je heel ver!''

Met enige creativiteit kom je heel ver! Zo kun je indicatoren ontwikkelen die wijzen op de gezochte attitude. De kunst is om bij ieder profiel na te gaan welke eigenschappen, vaardigheden, interesses, etc. aan hem/haar gekoppeld kunnen worden. Zo hebben wij bij YOUSEEQ ijk-personen/buyer persona’s gecreëerd die daar inzicht in geven. Dus stel je voor, je bent op zoek naar een product editor voor een complex technisch audio product. Dan zoek je dus iemand met een commerciële attitude. Maar je kunt ook veronderstellen dat het iemand is met een communicatie opleiding, ervaring heeft in de audiobranche, interesse heeft in audioproducten en de technische ontwikkeling daarvan en onderdeel is van bepaalde groepen en online forums (zoals Tweakers).  Maar denk ook aan netwerken die zich bezighouden met trends en technologische ontwikkelingen. En met deze informatie kun je gaan zoeken naar een product editor met 500+ contacten, die veel bedrijven en trendwatchers volgt.

Garantie op succes niet gegarandeerd

Het blijven tenslotte aannames. En dat biedt geen garantie op succes. Maar uit ervaring weten de meeste ook dat een cv (vrijwel) niets zegt over iemands persoonlijkheid. Dus het kan geen kwaad om eens meer aandacht te besteden aan de attitude van een kandidaat. Dus het is verstandig geen overhaaste conclusies te trekken op basis van een cv.

|''Onze marketeer adverteert op basis van deze digitale voetafdrukken om zo specifieke doelgroepen te bereiken.''

Artificial intelligence: YES YES YES

Ja ook voor soft skills. Want dankzij de ontwikkelingen van A.I. kun je op basis van referentieprofielen aanknopingspunten ontwikkelen om te sourcen. Hoe handig! Daarbij heeft het de potentie en vaak ook de pretentie om persoonskenmerken en interesses af te leiden (denk aan taalgebruik, vrijwilligerswerk of opleidingen, die niet expliciet op het cv van de kandidaat staan). Onze marketeer adverteert op basis van deze digitale voetafdrukken om zo specifieke doelgroepen te bereiken. Denk aan gesponsorde vacature posts op social media.

Dus, searchen op attitude, de toekomst?

Zal de kracht van A.I. en ‘hide for attitude and train for skills’ uiteindelijk de uitweg bieden? Dat zal in de toekomst moeten blijken. Voor nu is de ‘hire for attitude’-benadering prima. Maar verwacht daarbij (nog) niet te veel van ‘searching for attitude’…

We zijn wel benieuwd hoe jij als sourcer goed beeld krijgt van de soft skills gecombineerd met A.I.  en of je van plan bent om in de toekomst te sourcen naar soft skills. En bovenal of je denkt dat Hire for attitude een uitkomst biedt of onbegonnen werk is? Laat het ons weten!




Youseeq nieuws

Waarom one-size-fits-all ongezond en niet vol te houden is

8 Sep 2021

Een steeds grotere meerderheid snakt naar een inclusieve,...

Kletsen over een burn-out. Waarom ook niet? ‘’Na 3 (!) maanden mocht ik weer een keer naar kantoor komen, maar alleen voor een kop koffie.’’

24 Aug 2021

Over een burn-out mag wel wat meer gepraat worden,...

Introvert, contactgestoord, loners : de eeuwige stigmatisering rondom computerfuncties. Wanneer houdt het op?

13 Aug 2021

Introvert, contactgestoord, ‘loners’...

Waarom het VMS van YOUSEEQ niet alleen maar automatisering is, maar vooral maatwerk.

27 Jul 2021

Waar we in de vorige blog de ervaringen deelden...

Mijn long COVID verhaal: ‘’Hoe mijn leven totaal is omgeslagen na mijn positieve coronatest’’.

20 Jul 2021

Leven als twintiger. Je wordt heen en weer geslingerd...

Aankondiging: We have a dream

16 Jul 2021

De wachtlijsten bij de GGZ voor mensen met burn-out/burn-outklachten...

Het YOUSEEQ VMS: ‘’Gewoon, inloggen in een wondere wereld waar alles in gebeurd!”

8 Jul 2021

In het eerste deel ‘’Vendor Management:...

Kletsen over software development

6 Jul 2021

Even aan de expert vragen… Mikan...

Vendor Management; dit is alles wat je wilde weten en meer

21 Jun 2021

Vaak worden Vendor Management en het minimaliseren...

Hire for attitude de uitkomst of onbegonnen werk?

10 Jun 2021

Zo schreven we de vorige keer over ‘de-perfecte-kandidaat-bestaat-niet’...

Wanneer worden we nou eens écht wakker? Stop nog toch eens met het zoeken naar de perfecte kandidaat.

4 May 2021

We weten allemaal dat de perfecte kandidaat bestaat...

Stel deze 10 vragen en je vindt wat je zoekt: het juiste profiel

7 Apr 2021

Ze komen en gaan: medewerkers. Of dit in een tijdsbestek...

Wat is dan toch de verschillen tussen contractmanagement en contractbeheer? Wij leggen je het eenvoudig uit!

24 Mar 2021

Bij YOUSEEQ hebben we opgemerkt dat er veel vragen...

Solliciteren met wc-rollen, valse paspoorten of een we-hebben-u-gemist-briefje van PostNL, creatief solliciteren doe je zo!

11 Mar 2021

Je ontvangt wellicht dagelijks cv’s van potentiële...

Doei stoffige kaartenbakken en Excel bestanden, welkom Recruitment software!

24 Feb 2021

Want geloof ons, deze is onmisbaar voor iedere...

Inclusieve vacatureteksten noodzakelijk of overbodig?

16 Feb 2021

Diversiteit is nog niet bij ieder bedrijf een prioriteit...

Zeg maar gedag tegen je saaie arbeidscontracten

9 Feb 2021

Het tekenen van een contract bij die ene werkgever...

Solliciteer je einde van de dag? Dan bestaat de kans dat je sneller gediscrimineerd wordt.

26 Jan 2021

Diversiteit, het staat op steeds meer agenda’s...

Download nu onze gloednieuwe hand-out!

21 Jan 2021

Eindelijk, weer een ‘’blog’’!...

Stop maar met zoeken: de perfecte kandidaat bestaat niet. focus je in 2021 op ‘hidden talent’.

30 Dec 2020

Het lijkt in ons systeem te zitten, onze zoektocht...

Levenslessen in coronatijd

24 Dec 2020

Sinds half maart gaat er geen uur voorbij of je...

Bindingsangst of wedding material?

15 Dec 2020

Heb je als werkgever last van zakelijke bindingsangst...

Thuiswerken heeft invloed op ons werkgeluk

9 Dec 2020

Rollend vanuit je bed achter de computer kruipen,...

Een sterke motivatiebrief, zo schrijf je die!

4 Dec 2020

Het schrijven van een goede motivatiebrief. Het...

Werkloos in 2020/2021, een taboe of wordt het steeds meer ‘’geaccepteerd’’?

1 Dec 2020

Vorig jaar januari schreef Werf-en een artikel...

Sollicitatietips to-go!

26 Nov 2020

Sollicitatietips, je wordt ermee overspoeld door...

Het geheim van de gunfactor: iets van deze tijd of achterhaald?

17 Nov 2020

Je bent op zoek naar een nieuwe baan. En in deze...

Even voorstellen: Aniek Smeets

24 Sep 2020

Aniek is nu twee jaar aan de slag als Interim Corporate...

Even voorstellen: Kelly Roskam

4 Sep 2020

Kelly is vorige maand (zomer 2020) van start gegaan...

Even voorstellen: Joey de Bruijn

28 Jul 2020

Joey is als Corporate Recruiter werkzaam voor...

Even voorstellen: Edwin Welner

10 Jul 2020

Edwin is één van de oprichters van Youseeq,...

Even voorstellen: Imke Vis

4 Jun 2020

Imke is sinds augustus 2019 bij Youseeq gestart. In...

Even voorstellen: Rachel Korthals

2 Jun 2020

Blog Sinds november 2019 is Rachel...

Even voorstellen: Helga van der Steen

13 May 2020

Helga is één van de oprichters van Youseeq....

Persbericht YOUSEEQ

24 Jan 2020

We Find Talent en YouzQ gaan samen verder en...

YouzQ en We Find Talent: samen verder

1 Jan 2020

YOUSEEQ is een nieuwe krachtenbundeling van YouzQ en...

 

Nieuws over ons én ons vakgebied

Een nieuw cao voor het onderwijs? Grote reorganisaties bij de Nederlandse banken? Of misschien wel een nieuwe collega bij YOUSEEQ? Wij werken innovatief en willen altijd op de hoogte zijn van de laatste trends en gebeurtenissen. Zo blijven we relevant voor onze klanten.

En omdat YOUSEEQ een transparante organisatie is, delen we zelf ook regelmatig nieuws. Zo krijgen klanten een nóg beter beeld van wie we zijn en wat we doen.

Nieuws Feed

top

Wij gebruiken cookies om uw gebruikservaring te optimaliseren, het webverkeer anoniem te analyseren en gerichte advertenties te kunnen tonen via derde partijen. Lees meer over hoe wij cookies gebruiken en hoe u ze kunt beheren door op "Instellingen" te klikken. Als u akkoord gaat met ons gebruik van cookies, klikt u op "Alle cookies toestaan".