Even voorstellen: Imke Vis
Imke is sinds augustus 2019 bij Youseeq gestart. In haar rol als recruitment specialist heeft ze al verschillende opdrachtgevers op haar naam staan! Regelen, organiseren en zorgen dat processen lopen zoals ze moeten zijn zeg maar echt haar ding. Verder, is ze een echte Brabantse met droge humor: “want lachen is kei gezond, toch?”
Het recruitmentvak
‘Ik ben nu zo’n drieënhalf jaar werkzaam binnen het recruitmentvak. Begonnen als stagiaire recruitment/headhunter, vervolgens bij een uitzendbureau en detacheringsbureau gewerkt en uiteindelijk in augustus 2019 als interimmer begonnen bij Youseeq. Mijn eerste werkdag bij Youseeq ben ik direct op opdracht bij de Rabobank begonnen. Een super interessante opdracht waarbij ik me niet alleen met het operationele recruitmentstuk heb bezig gehouden, maar ook heb bijgedragen aan de implementatie van een nieuw HR-systeem.
Na acht maanden zat mijn tijd er hier op en ben ik begonnen bij Canon Production Printing, waar ik me bezig hield met zowel de inhuur van tijdelijke medewerkers als het werven van vaste medewerkers. Hier kwam echter eerder dan gepland ook weer een einde aan door de impact die het coronavirus op de organisatie had.
Werk tijdens de coronacrisis
Momenteel zit ik dus even niet op een opdracht, maar dit betekent niet dat ik stil zit! Ik heb een aantal interne projecten voor Youseeq op me genomen, waaronder het bedenken en uitwerken van een vernieuwde onboarding en verscherpt inwerktraject. Daarnaast, ben ik samen met een aantal andere collega's bezig met het werven van kandidaten voor verschillende vacatures die wij voor diverse klanten oppakken.
“Ik denk dat mijn sterkste punten relatiemanagement en het regelen en organiseren zijn. Met een nuchtere en flexibele houding maak ik gemakkelijk contact met verschillende soorten mensen.”
Ik werk nu ruim twee maanden vanuit huis. Met een vriend die ook regelmatig thuis moest werken was het wel lastig om daar een goede balans, maar ook werkplek voor te vinden. Nu we langzaam maar zeker weer meer naar kantoor mogen komen (met uiteraard de gepaste maatregelen zoals plexiglas schermen en mondkapjes) merk ik wel hoe fijn het is om gewoon naar je werk te kunnen gaan. Thuis werken is lang niet zo fijn als ik dacht.
Oganiseren, regelen & weddingplannen
Ik denk dat mijn sterkste punten relatiemanagement en het regelen en organiseren zijn. Met een nuchtere en flexibele houding maak ik gemakkelijk contact met verschillende soorten mensen. Ook maak ik zaken me snel eigen, zoals systemen en werkwijzen.
Naast mijn baan bij Youseeq heb ik een eigen bedrijf als wedding en event planner. Al van kleins af aan ben ik met regelen en oraniseren bezig, van verjaardagen tot events. De doorslaggevende factor was mijn derdejaars stage op het HBO, bij een wedding planner op Malta. Regelen en organiseren: dat is mijn ding!’
Kun jij ook de nodige hulp gebruiken voor je team? Bekijk onze services op homepage of kom in contact via: recruitment@youseeq.nl

Youseeq nieuws
Het beste uit jezelf en jouw team halen door elkaars gedrags- en communicatiepatronen te leren (her-)kennen? Zo doe je dat!
Je hebt ze gevonden: absolute toppers die een kick...
Doorbreek het salaristaboe in vacatureteksten
‘Marktconform’', CAO conform’...
Je werk vergeten tijdens je vakantie is een must om tot rust te komen
Zonder afschakelen kan je brein niet optimaal...
Het is eindelijk een serieus thema: Total talent management.
Er wordt al jaren over gepraat, maar nu krijgt het...
Overweeg je een proactieve contractbenadering? Download gratis onze one-pager en ontdek de voordelen!
Bevind jij je momenteel in de oriënterende...
Gun jezelf éérlijke employer branding; 5 praktische tips
Gestreden voor budget op employer branding en arbeidsmarktcommunicatie,...
Niet lullen maar poetsen
Dat kandidaten moeilijk te vinden zijn hoeven we...
De vraag naar IT-profielen: een verloren zaak of denken in mogelijkheden?
De vraag naar IT’ers groeit met de dag. Maar,...
HR-tooling. Dit is waarom jij Olli in je organisatie wil!
Experts zijn het er allemaal over eens: de schaarste...
Je hiring proces inclusiever maken? Hier lees je hoe!
Als recruiter zijnde hebben we het vaak over diversiteit...
Volg gewoon je gevoel
Je vader, broer, oom, ze werken allemaal in de...
Het leven van een ZZP’er: altijd vrijheid blijheid of romantiseren we het teveel?
We vroegen het één van onze...
Soft skills, de sleutel tot succes in de werkomgeving?
Tegenwoordig is er voor veel verschillende...
Ontbijtsessie: Breakfast at YOUSEEQ: omdenken op een te krappe arbeidsmarkt
Aanwezig: Fontys, Medux en SD Worx Partners:...
Woorden zoals ‘geestelijke gezondheid’ en ‘veerkracht’ zijn niet langer alleen maar ‘’trendy’’ woorden in 2022, ze zijn noodzakelijk.
Mentale gezondheid van werknemers heeft...
Hoe reëel is het om nog steeds te denken dat jongeren geen corona kunnen krijgen? Niet. Lees het interview met Irene: ‘’ik weet niet of ik ooit nog de oude word’’.
Wie er nog steeds van overtuigd is dat je geen...
Waarom one-size-fits-all ongezond en niet vol te houden is
Een steeds grotere meerderheid snakt naar een inclusieve,...
Kletsen over een burn-out. Waarom ook niet? ‘’Na 3 (!) maanden mocht ik weer een keer naar kantoor komen, maar alleen voor een kop koffie.’’
Over een burn-out mag wel wat meer gepraat worden,...
Introvert, contactgestoord, loners : de eeuwige stigmatisering rondom computerfuncties. Wanneer houdt het op?
Introvert, contactgestoord, ‘loners’...
Waarom het VMS van YOUSEEQ niet alleen maar automatisering is, maar vooral maatwerk.
Waar we in de vorige blog de ervaringen deelden...
Mijn long COVID verhaal: ‘’Hoe mijn leven totaal is omgeslagen na mijn positieve coronatest’’.
Leven als twintiger. Je wordt heen en weer geslingerd...
Aankondiging: We have a dream
De wachtlijsten bij de GGZ voor mensen met burn-out/burn-outklachten...
Het YOUSEEQ VMS: ‘’Gewoon, inloggen in een wondere wereld waar alles in gebeurd!”
In het eerste deel ‘’Vendor Management:...
Kletsen over software development
Even aan de expert vragen… Mikan...
Vendor Management; dit is alles wat je wilde weten en meer
Vaak worden Vendor Management en het minimaliseren...
Hire for attitude de uitkomst of onbegonnen werk?
Zo schreven we de vorige keer over ‘de-perfecte-kandidaat-bestaat-niet’...
Wanneer worden we nou eens écht wakker? Stop nog toch eens met het zoeken naar de perfecte kandidaat.
We weten allemaal dat de perfecte kandidaat bestaat...
Stel deze 10 vragen en je vindt wat je zoekt: het juiste profiel
Ze komen en gaan: medewerkers. Of dit in een tijdsbestek...
Wat is dan toch de verschillen tussen contractmanagement en contractbeheer? Wij leggen je het eenvoudig uit!
Bij YOUSEEQ hebben we opgemerkt dat er veel vragen...
Solliciteren met wc-rollen, valse paspoorten of een we-hebben-u-gemist-briefje van PostNL, creatief solliciteren doe je zo!
Je ontvangt wellicht dagelijks cv’s van potentiële...
Doei stoffige kaartenbakken en Excel bestanden, welkom Recruitment software!
Want geloof ons, deze is onmisbaar voor iedere...
Inclusieve vacatureteksten noodzakelijk of overbodig?
Diversiteit is nog niet bij ieder bedrijf een prioriteit...
Zeg maar gedag tegen je saaie arbeidscontracten
Het tekenen van een contract bij die ene werkgever...
Solliciteer je einde van de dag? Dan bestaat de kans dat je sneller gediscrimineerd wordt.
Diversiteit, het staat op steeds meer agenda’s...
Download nu onze gloednieuwe hand-out!
Eindelijk, weer een ‘’blog’’!...
Stop maar met zoeken: de perfecte kandidaat bestaat niet. focus je in 2021 op ‘hidden talent’.
Het lijkt in ons systeem te zitten, onze zoektocht...
Levenslessen in coronatijd
Sinds half maart gaat er geen uur voorbij of je...
Bindingsangst of wedding material?
Heb je als werkgever last van zakelijke bindingsangst...
Thuiswerken heeft invloed op ons werkgeluk
Rollend vanuit je bed achter de computer kruipen,...
Een sterke motivatiebrief, zo schrijf je die!
Het schrijven van een goede motivatiebrief. Het...
Werkloos in 2020/2021, een taboe of wordt het steeds meer ‘’geaccepteerd’’?
Vorig jaar januari schreef Werf-en een artikel...
Sollicitatietips to-go!
Sollicitatietips, je wordt ermee overspoeld door...
Het geheim van de gunfactor: iets van deze tijd of achterhaald?
Je bent op zoek naar een nieuwe baan. En in deze...
Even voorstellen: Aniek Smeets
Aniek is nu twee jaar aan de slag als Interim Corporate...
Even voorstellen: Kelly Roskam
Kelly is vorige maand (zomer 2020) van start gegaan...
Even voorstellen: Joey de Bruijn
Joey is als Corporate Recruiter werkzaam voor...
Even voorstellen: Edwin Welner
Edwin is één van de oprichters van Youseeq,...
Even voorstellen: Imke Vis
Imke is sinds augustus 2019 bij Youseeq gestart. In...
Even voorstellen: Rachel Korthals
Blog Sinds november 2019 is Rachel...
Even voorstellen: Helga van der Steen
Helga is één van de oprichters van Youseeq....
Persbericht YOUSEEQ
We Find Talent en YouzQ gaan samen verder en...
YouzQ en We Find Talent: samen verder
YOUSEEQ is een nieuwe krachtenbundeling van YouzQ en...
Nieuws over ons én ons vakgebied
Een nieuw cao voor het onderwijs? Grote reorganisaties bij de Nederlandse banken? Of misschien wel een nieuwe collega bij YOUSEEQ? Wij werken innovatief en willen altijd op de hoogte zijn van de laatste trends en gebeurtenissen. Zo blijven we relevant voor onze klanten.
En omdat YOUSEEQ een transparante organisatie is, delen we zelf ook regelmatig nieuws. Zo krijgen klanten een nóg beter beeld van wie we zijn en wat we doen.
Nieuws Feed
- 25 Jun 2022 - Staking treft streekvervoer Groningen
- 24 Jun 2022 - Kabinet bestrijdt personeelstekort, effect ‘vertraagd merkbaar’
- 24 Jun 2022 - Kabinet onderzoekt of ‘voltijdsbonus’ mag in zorg en onderwijs
- 24 Jun 2022 - Zorgfonds PFZW gaat na jaren eveneens pensioenen verhogen
- 24 Jun 2022 - Ryanair zegt alleen in België last van staking te hebben
- 24 Jun 2022 - Kabinet neemt maatregelen tegen arbeidsmarktkrapte