scroll down
Youseeq





Even voorstellen: Imke Vis

4 Jun 2020

Imke is sinds augustus 2019 bij Youseeq gestart. In haar rol als recruitment specialist heeft ze al verschillende opdrachtgevers op haar naam staan! Regelen, organiseren en zorgen dat processen lopen zoals ze moeten zijn zeg maar echt haar ding. Verder, is ze een echte Brabantse met droge humor: “want lachen is kei gezond, toch?”

Het recruitmentvak

‘Ik ben nu zo’n drieënhalf jaar werkzaam binnen het recruitmentvak. Begonnen als stagiaire recruitment/headhunter, vervolgens bij een uitzendbureau en detacheringsbureau gewerkt en uiteindelijk in augustus 2019 als interimmer begonnen bij Youseeq. Mijn eerste werkdag bij Youseeq ben ik direct op opdracht bij de Rabobank begonnen. Een super interessante opdracht waarbij ik me niet alleen met het operationele recruitmentstuk heb bezig gehouden, maar ook heb bijgedragen aan de implementatie van een nieuw HR-systeem.

Na acht maanden zat mijn tijd er hier op en ben ik begonnen bij Canon Production Printing, waar ik me bezig hield met zowel de inhuur van tijdelijke medewerkers als het werven van vaste medewerkers. Hier kwam echter eerder dan gepland ook weer een einde aan door de impact die het coronavirus op de organisatie had.

Werk tijdens de coronacrisis

Momenteel zit ik dus even niet op een opdracht, maar dit betekent niet dat ik stil zit! Ik heb een aantal interne projecten voor Youseeq op me genomen, waaronder het bedenken en uitwerken van een vernieuwde onboarding en verscherpt inwerktraject. Daarnaast, ben ik samen met een aantal andere collega's bezig met het werven van kandidaten voor verschillende vacatures die wij voor diverse klanten oppakken. 

“Ik denk dat mijn sterkste punten relatiemanagement en het regelen en organiseren zijn. Met een nuchtere en flexibele houding maak ik gemakkelijk contact met verschillende soorten mensen.”

Ik werk nu ruim twee maanden vanuit huis. Met een vriend die ook regelmatig thuis moest werken was het wel lastig om daar een goede balans, maar ook werkplek voor te vinden. Nu we langzaam maar zeker weer meer naar kantoor mogen komen (met uiteraard de gepaste maatregelen zoals plexiglas schermen en mondkapjes) merk ik wel hoe fijn het is om gewoon naar je werk te kunnen gaan. Thuis werken is lang niet zo fijn als ik dacht.

Oganiseren, regelen & weddingplannen

Ik denk dat mijn sterkste punten relatiemanagement en het regelen en organiseren zijn. Met een nuchtere en flexibele houding maak ik gemakkelijk contact met verschillende soorten mensen. Ook maak ik zaken me snel eigen, zoals systemen en werkwijzen. 

Naast mijn baan bij Youseeq heb ik een eigen bedrijf als wedding en event planner. Al van kleins af aan ben ik met regelen en oraniseren bezig, van verjaardagen tot events. De doorslaggevende factor was mijn derdejaars stage op het HBO, bij een wedding planner op Malta. Regelen en organiseren: dat is mijn ding!’

Kun jij ook de nodige hulp gebruiken voor je team? Bekijk onze services op homepage of kom in contact via: recruitment@youseeq.nl




Youseeq nieuws

Waarom one-size-fits-all ongezond en niet vol te houden is

8 Sep 2021

Een steeds grotere meerderheid snakt naar een inclusieve,...

Kletsen over een burn-out. Waarom ook niet? ‘’Na 3 (!) maanden mocht ik weer een keer naar kantoor komen, maar alleen voor een kop koffie.’’

24 Aug 2021

Over een burn-out mag wel wat meer gepraat worden,...

Introvert, contactgestoord, loners : de eeuwige stigmatisering rondom computerfuncties. Wanneer houdt het op?

13 Aug 2021

Introvert, contactgestoord, ‘loners’...

Waarom het VMS van YOUSEEQ niet alleen maar automatisering is, maar vooral maatwerk.

27 Jul 2021

Waar we in de vorige blog de ervaringen deelden...

Mijn long COVID verhaal: ‘’Hoe mijn leven totaal is omgeslagen na mijn positieve coronatest’’.

20 Jul 2021

Leven als twintiger. Je wordt heen en weer geslingerd...

Aankondiging: We have a dream

16 Jul 2021

De wachtlijsten bij de GGZ voor mensen met burn-out/burn-outklachten...

Het YOUSEEQ VMS: ‘’Gewoon, inloggen in een wondere wereld waar alles in gebeurd!”

8 Jul 2021

In het eerste deel ‘’Vendor Management:...

Kletsen over software development

6 Jul 2021

Even aan de expert vragen… Mikan...

Vendor Management; dit is alles wat je wilde weten en meer

21 Jun 2021

Vaak worden Vendor Management en het minimaliseren...

Hire for attitude de uitkomst of onbegonnen werk?

10 Jun 2021

Zo schreven we de vorige keer over ‘de-perfecte-kandidaat-bestaat-niet’...

Wanneer worden we nou eens écht wakker? Stop nog toch eens met het zoeken naar de perfecte kandidaat.

4 May 2021

We weten allemaal dat de perfecte kandidaat bestaat...

Stel deze 10 vragen en je vindt wat je zoekt: het juiste profiel

7 Apr 2021

Ze komen en gaan: medewerkers. Of dit in een tijdsbestek...

Wat is dan toch de verschillen tussen contractmanagement en contractbeheer? Wij leggen je het eenvoudig uit!

24 Mar 2021

Bij YOUSEEQ hebben we opgemerkt dat er veel vragen...

Solliciteren met wc-rollen, valse paspoorten of een we-hebben-u-gemist-briefje van PostNL, creatief solliciteren doe je zo!

11 Mar 2021

Je ontvangt wellicht dagelijks cv’s van potentiële...

Doei stoffige kaartenbakken en Excel bestanden, welkom Recruitment software!

24 Feb 2021

Want geloof ons, deze is onmisbaar voor iedere...

Inclusieve vacatureteksten noodzakelijk of overbodig?

16 Feb 2021

Diversiteit is nog niet bij ieder bedrijf een prioriteit...

Zeg maar gedag tegen je saaie arbeidscontracten

9 Feb 2021

Het tekenen van een contract bij die ene werkgever...

Solliciteer je einde van de dag? Dan bestaat de kans dat je sneller gediscrimineerd wordt.

26 Jan 2021

Diversiteit, het staat op steeds meer agenda’s...

Download nu onze gloednieuwe hand-out!

21 Jan 2021

Eindelijk, weer een ‘’blog’’!...

Stop maar met zoeken: de perfecte kandidaat bestaat niet. focus je in 2021 op ‘hidden talent’.

30 Dec 2020

Het lijkt in ons systeem te zitten, onze zoektocht...

Levenslessen in coronatijd

24 Dec 2020

Sinds half maart gaat er geen uur voorbij of je...

Bindingsangst of wedding material?

15 Dec 2020

Heb je als werkgever last van zakelijke bindingsangst...

Thuiswerken heeft invloed op ons werkgeluk

9 Dec 2020

Rollend vanuit je bed achter de computer kruipen,...

Een sterke motivatiebrief, zo schrijf je die!

4 Dec 2020

Het schrijven van een goede motivatiebrief. Het...

Werkloos in 2020/2021, een taboe of wordt het steeds meer ‘’geaccepteerd’’?

1 Dec 2020

Vorig jaar januari schreef Werf-en een artikel...

Sollicitatietips to-go!

26 Nov 2020

Sollicitatietips, je wordt ermee overspoeld door...

Het geheim van de gunfactor: iets van deze tijd of achterhaald?

17 Nov 2020

Je bent op zoek naar een nieuwe baan. En in deze...

Even voorstellen: Aniek Smeets

24 Sep 2020

Aniek is nu twee jaar aan de slag als Interim Corporate...

Even voorstellen: Kelly Roskam

4 Sep 2020

Kelly is vorige maand (zomer 2020) van start gegaan...

Even voorstellen: Joey de Bruijn

28 Jul 2020

Joey is als Corporate Recruiter werkzaam voor...

Even voorstellen: Edwin Welner

10 Jul 2020

Edwin is één van de oprichters van Youseeq,...

Even voorstellen: Imke Vis

4 Jun 2020

Imke is sinds augustus 2019 bij Youseeq gestart. In...

Even voorstellen: Rachel Korthals

2 Jun 2020

Blog Sinds november 2019 is Rachel...

Even voorstellen: Helga van der Steen

13 May 2020

Helga is één van de oprichters van Youseeq....

Persbericht YOUSEEQ

24 Jan 2020

We Find Talent en YouzQ gaan samen verder en...

YouzQ en We Find Talent: samen verder

1 Jan 2020

YOUSEEQ is een nieuwe krachtenbundeling van YouzQ en...

 

Nieuws over ons én ons vakgebied

Een nieuw cao voor het onderwijs? Grote reorganisaties bij de Nederlandse banken? Of misschien wel een nieuwe collega bij YOUSEEQ? Wij werken innovatief en willen altijd op de hoogte zijn van de laatste trends en gebeurtenissen. Zo blijven we relevant voor onze klanten.

En omdat YOUSEEQ een transparante organisatie is, delen we zelf ook regelmatig nieuws. Zo krijgen klanten een nóg beter beeld van wie we zijn en wat we doen.

Nieuws Feed

top

Wij gebruiken cookies om uw gebruikservaring te optimaliseren, het webverkeer anoniem te analyseren en gerichte advertenties te kunnen tonen via derde partijen. Lees meer over hoe wij cookies gebruiken en hoe u ze kunt beheren door op "Instellingen" te klikken. Als u akkoord gaat met ons gebruik van cookies, klikt u op "Alle cookies toestaan".