scroll down
Youseeq





Even voorstellen: Aniek Smeets

24 Sep 2020

Aniek is nu twee jaar aan de slag als Interim Corporate Recruiter bij YOUSEEQ. Naast het gegeven dat ze goed is in haar vak, hebben we haar ook leren kennen als een gezelligheidsdier die altijd in is voor wat gekkigheid!

Recruitmentwereld

Na haar afstuderen in 2016 is ze begonnen met recruitment. ‘Ik ben dus nu 4,5 jaar werkzaam in de recruitmentwereld. Ik ben eerst gestart aan de commerciële kant van recruitment, denk aan werving en selectie /detachering en heb daarnaast ook een inhouse opdracht vervuld voor een uitzendpartij.

Toen ik bij YOUSEEQ kwam werken heb ik geloof ik 2 à 3 weken op de bank gezeten en een portefeuille overgenomen van een collega die voor een klant in Rotterdam werkte. Daarna ben ik vrijwel direct aan de slag gegaan bij een organisatie in de gehandicaptenzorg als enige recruiter. Best een flinke kluif als je keek naar mijn ervaring en de volwassenheid van recruitment in die organisatie, die er totaal nog niet was. Daar heb ik het belang van recruitment duidelijk kunnen maken, een mooi recruitmentproces, een ATS geïmplementeerd en allemaal toffe zaken zoals een zij-instromerstraject op mogen zetten. Daarna was het voor mij tijd om het stokje aan een vaste recruiter over te dragen en naar een volgende opdracht te gaan, Enexis waar ik momenteel nog steeds werkzaam ben! Een hele andere omgeving en opdracht weer, waar het recruitmentteam al stond en de organisatie op de hoogte is van het belang van goed recruitment.’

“Wat zoeken we nu echt? Is dit reëel? Wat zijn de plannen voor de toekomst en hoe relateert dit met het profiel wat we zoeken? Ik durf kritische vragen te stellen om een goed beeld te vormen.”

Kritisch met een gunfactor

Stakeholdermanagement weet ze in uit te blinken! ‘Ik leg makkelijk contact met mensen en dit creëert een bepaalde gunfactor (denk en hoop ik). Tevens ben ik goed in staat de “échte behoefte” te achterhalen, zowel in een proces als in het vinden van de juiste persoon op de juiste plek. “Wat zoeken we nu echt? Is dit reëel? Wat zijn de plannen voor de toekomst en hoe relateert dit met het profiel wat we zoeken?“ Ik durf kritische vragen te stellen om een goed beeld te vormen.’

En verder…

‘Ik sport veel, houd daarnaast van het bourgondische leven (iets met compensatie) en kan mezelf in mijn privéleven wel bestempelen als impulsief en spontaan; ik houd wel van een beetje gek.’

Corona impact

‘Ik mag al sinds half maart niet meer op kantoor bij mijn huidige opdrachtgever komen. Het is fijn dat ik af en toe bij YOUSEEQ op kantoor kan werken, zodat ik even een verandering van omgeving heb, dat heb ik af en toe wel nodig.’

Kun jij de hulp van Aniek of haar collega’s gebruiken? Bekijk dan onze services hier op de website of kom in contact!




Youseeq nieuws

Waarom one-size-fits-all ongezond en niet vol te houden is

8 Sep 2021

Een steeds grotere meerderheid snakt naar een inclusieve,...

Kletsen over een burn-out. Waarom ook niet? ‘’Na 3 (!) maanden mocht ik weer een keer naar kantoor komen, maar alleen voor een kop koffie.’’

24 Aug 2021

Over een burn-out mag wel wat meer gepraat worden,...

Introvert, contactgestoord, loners : de eeuwige stigmatisering rondom computerfuncties. Wanneer houdt het op?

13 Aug 2021

Introvert, contactgestoord, ‘loners’...

Waarom het VMS van YOUSEEQ niet alleen maar automatisering is, maar vooral maatwerk.

27 Jul 2021

Waar we in de vorige blog de ervaringen deelden...

Mijn long COVID verhaal: ‘’Hoe mijn leven totaal is omgeslagen na mijn positieve coronatest’’.

20 Jul 2021

Leven als twintiger. Je wordt heen en weer geslingerd...

Aankondiging: We have a dream

16 Jul 2021

De wachtlijsten bij de GGZ voor mensen met burn-out/burn-outklachten...

Het YOUSEEQ VMS: ‘’Gewoon, inloggen in een wondere wereld waar alles in gebeurd!”

8 Jul 2021

In het eerste deel ‘’Vendor Management:...

Kletsen over software development

6 Jul 2021

Even aan de expert vragen… Mikan...

Vendor Management; dit is alles wat je wilde weten en meer

21 Jun 2021

Vaak worden Vendor Management en het minimaliseren...

Hire for attitude de uitkomst of onbegonnen werk?

10 Jun 2021

Zo schreven we de vorige keer over ‘de-perfecte-kandidaat-bestaat-niet’...

Wanneer worden we nou eens écht wakker? Stop nog toch eens met het zoeken naar de perfecte kandidaat.

4 May 2021

We weten allemaal dat de perfecte kandidaat bestaat...

Stel deze 10 vragen en je vindt wat je zoekt: het juiste profiel

7 Apr 2021

Ze komen en gaan: medewerkers. Of dit in een tijdsbestek...

Wat is dan toch de verschillen tussen contractmanagement en contractbeheer? Wij leggen je het eenvoudig uit!

24 Mar 2021

Bij YOUSEEQ hebben we opgemerkt dat er veel vragen...

Solliciteren met wc-rollen, valse paspoorten of een we-hebben-u-gemist-briefje van PostNL, creatief solliciteren doe je zo!

11 Mar 2021

Je ontvangt wellicht dagelijks cv’s van potentiële...

Doei stoffige kaartenbakken en Excel bestanden, welkom Recruitment software!

24 Feb 2021

Want geloof ons, deze is onmisbaar voor iedere...

Inclusieve vacatureteksten noodzakelijk of overbodig?

16 Feb 2021

Diversiteit is nog niet bij ieder bedrijf een prioriteit...

Zeg maar gedag tegen je saaie arbeidscontracten

9 Feb 2021

Het tekenen van een contract bij die ene werkgever...

Solliciteer je einde van de dag? Dan bestaat de kans dat je sneller gediscrimineerd wordt.

26 Jan 2021

Diversiteit, het staat op steeds meer agenda’s...

Download nu onze gloednieuwe hand-out!

21 Jan 2021

Eindelijk, weer een ‘’blog’’!...

Stop maar met zoeken: de perfecte kandidaat bestaat niet. focus je in 2021 op ‘hidden talent’.

30 Dec 2020

Het lijkt in ons systeem te zitten, onze zoektocht...

Levenslessen in coronatijd

24 Dec 2020

Sinds half maart gaat er geen uur voorbij of je...

Bindingsangst of wedding material?

15 Dec 2020

Heb je als werkgever last van zakelijke bindingsangst...

Thuiswerken heeft invloed op ons werkgeluk

9 Dec 2020

Rollend vanuit je bed achter de computer kruipen,...

Een sterke motivatiebrief, zo schrijf je die!

4 Dec 2020

Het schrijven van een goede motivatiebrief. Het...

Werkloos in 2020/2021, een taboe of wordt het steeds meer ‘’geaccepteerd’’?

1 Dec 2020

Vorig jaar januari schreef Werf-en een artikel...

Sollicitatietips to-go!

26 Nov 2020

Sollicitatietips, je wordt ermee overspoeld door...

Het geheim van de gunfactor: iets van deze tijd of achterhaald?

17 Nov 2020

Je bent op zoek naar een nieuwe baan. En in deze...

Even voorstellen: Aniek Smeets

24 Sep 2020

Aniek is nu twee jaar aan de slag als Interim Corporate...

Even voorstellen: Kelly Roskam

4 Sep 2020

Kelly is vorige maand (zomer 2020) van start gegaan...

Even voorstellen: Joey de Bruijn

28 Jul 2020

Joey is als Corporate Recruiter werkzaam voor...

Even voorstellen: Edwin Welner

10 Jul 2020

Edwin is één van de oprichters van Youseeq,...

Even voorstellen: Imke Vis

4 Jun 2020

Imke is sinds augustus 2019 bij Youseeq gestart. In...

Even voorstellen: Rachel Korthals

2 Jun 2020

Blog Sinds november 2019 is Rachel...

Even voorstellen: Helga van der Steen

13 May 2020

Helga is één van de oprichters van Youseeq....

Persbericht YOUSEEQ

24 Jan 2020

We Find Talent en YouzQ gaan samen verder en...

YouzQ en We Find Talent: samen verder

1 Jan 2020

YOUSEEQ is een nieuwe krachtenbundeling van YouzQ en...

 

Nieuws over ons én ons vakgebied

Een nieuw cao voor het onderwijs? Grote reorganisaties bij de Nederlandse banken? Of misschien wel een nieuwe collega bij YOUSEEQ? Wij werken innovatief en willen altijd op de hoogte zijn van de laatste trends en gebeurtenissen. Zo blijven we relevant voor onze klanten.

En omdat YOUSEEQ een transparante organisatie is, delen we zelf ook regelmatig nieuws. Zo krijgen klanten een nóg beter beeld van wie we zijn en wat we doen.

Nieuws Feed

top

Wij gebruiken cookies om uw gebruikservaring te optimaliseren, het webverkeer anoniem te analyseren en gerichte advertenties te kunnen tonen via derde partijen. Lees meer over hoe wij cookies gebruiken en hoe u ze kunt beheren door op "Instellingen" te klikken. Als u akkoord gaat met ons gebruik van cookies, klikt u op "Alle cookies toestaan".