scroll down
Youseeq





Doorbreek het salaristaboe in vacatureteksten

18 May 2022

‘Marktconform’', CAO conform’ of ‘afhankelijk van ervaring’. Je ergert je als kandidaat vaak groen en geel aan dit soort termen. En toch blijven recruiters ze gebruiken, maar waarom eigenlijk? Uit onderzoek is namelijk gebleken dat het niet concreet vermelden van het salaris juist averechts werkt, en kandidaten zelfs doet afhaken. En eerlijk is eerlijk, wij maken ons hier zelf ook nog wel eens schuldig aan. Onderaan deze tekst vind je een link naar meer interessante cijfers en feiten over het toevoegen van een salarisindicatie aan je vacaturetekst.*

" Recruiters die dit soort termen anno 2022 nog gebruiken willen we het liefst hun toetsenbord afpakken"

Recruiters die dit soort termen anno 2022 nog gebruiken willen we het liefst hun toetsenbord afpakken. Maar, er heerst een groot taboe op het benoemen van een salaris in de vacaturetekst. Dat taboe is niet alleen zichtbaar binnen de arbeidscommunicatie en komt dus wel degelijk ergens vandaan. Het merendeel van de Nederlanders (77%) praat namelijk niet graag over salaris of is daar niet open in. 

3/4 van de vacatures geeft geen salarisindicatie. De afgelopen jaren zijn er tal onderzoeken gedaan naar wat kandidaten graag lezen in een vacature. De resultaten variëren sterk tussen de verschillende opleidingsniveaus, locaties, werkervaring, culturele achtergrond etcetera. Maar, over 1 ding zijn bijna alle sollicitanten het eens: ze willen een salarisindicatie weten. 

Waarom wordt er dan in 66% van de vacatures vaag gedaan over het salaris? We stelden Manon, een van onze corporate recruiters deze vraag. 

“Het blijft me allereerst verbazen dat er nog steeds zo veel vacatureteksten bestaan, waar geen salaris in wordt benoemd. Momenteel liggen de banen voor het oprapen (de keuze is reuze zullen we maar zeggen).  Mensen die -latent- op zoek zijn, gaan dus eerst een selectie maken uit vacatures waar ze op willen solliciteren. Zoals wij als recruiters ook niet met alle kandidaten het gesprek aangaan, zal een kandidaat ook niet op álle vacatures solliciteren. Vacatures die geen volledig beeld geven, zullen bij zo’n selectie dan ook eerder afvallen.

De antwoorden die je vaak tegenkomt voor het niet benoemen van salaris in de vacaturetekst kun je eigenlijk in 4 ‘hokjes’ plaatsen. En de meeste van deze zijn me niet vreemd.

1. “Ik wil niet dat een sollicitant alleen voor het geld gaat.”

Voor niks gaat de zon op. De sollicitant zal ook zijn huur/hypotheek en andere vaste lasten moeten betalen en helaas gaat dat alleen maar met keiharde euro’s, niet met een leuke sfeer of gezellige collega’s.

2. “Ik wil niet dat een sollicitant voor het maximale salaris gaat.”

Daar ben je natuurlijk zelf bij. Een salaris wordt gebaseerd op ervaring en kennis in combinatie met de verantwoordelijkheden en werkzaamheden van de functie.

3. “Het salaris dat ik kan bieden, is niet concurrerend.”
Dat is dan meteen een mooie selectie tool en scheelt beide partijen een hoop tijd. In deze arbeidsmarkt lijkt me dit sowieso een onderwerp om intern aan te pakken, wanneer je salarissen niet concurrerend zijn.

4. “Ik krijg scheve gezichten met medewerkers die nu minder verdienen.”
Scheve gezichten voorkom je met een transparant salarissysteem. Daarnaast lezen deze medewerkers misschien ook wel vacatureteksten voor soortgelijke functies en wanneer de salarissen hier hoger zijn, heb je kans dat je nog een extra vacature open kan zetten. “ 

Maar, of je nou wel of niet achter een salarisindicatie in de vacaturetekst staat, vanaf 1 augustus is de nieuwe Europese richtlijn voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van kracht. Deze Europese richtlijn stelt onder andere eisen aan de communicatie over het salaris bij vacatures. Werkgevers mogen straks alleen nog een concreet bedrag (of de salarisschaal met minimum en maximumbedrag) communiceren. Een term als ‘marktconform’ salaris is dus niet meer concreet genoeg. In Nederland is de tweede kamer ook in debat gegaan over een wetsvoorstel om deze richtlijn ook in de Nederlandse wetgeving vast te leggen en dit voorstel is op 19 april aangenomen. Voor ons is dit nieuws ook een eye opener en heeft het ook zeker de nodige gesprekken op gang gebracht. 

* Klik hier voor interessante cijfers en feiten over het toevoegen van een salarisindicatie aan je vacatureteksten! 

Wat vinden jullie van deze nieuwe ontwikkeling? Is het goed dat de salarisindicatie verplicht wordt? 




Youseeq nieuws

Het beste uit jezelf en jouw team halen door elkaars gedrags- en communicatiepatronen te leren (her-)kennen? Zo doe je dat!

7 Jun 2022

Je hebt ze gevonden: absolute toppers die een kick...

Doorbreek het salaristaboe in vacatureteksten

18 May 2022

‘Marktconform’', CAO conform’...

Je werk vergeten tijdens je vakantie is een must om tot rust te komen

12 May 2022

Zonder afschakelen kan je brein niet optimaal...

Het is eindelijk een serieus thema: Total talent management.

9 May 2022

Er wordt al jaren over gepraat, maar nu krijgt het...

Overweeg je een proactieve contractbenadering? Download gratis onze one-pager en ontdek de voordelen!

25 Apr 2022

Bevind jij je momenteel in de oriënterende...

Gun jezelf éérlijke employer branding; 5 praktische tips

13 Apr 2022

Gestreden voor budget op employer branding en arbeidsmarktcommunicatie,...

Niet lullen maar poetsen

4 Apr 2022

Dat kandidaten moeilijk te vinden zijn hoeven we...

De vraag naar IT-profielen: een verloren zaak of denken in mogelijkheden?

30 Mar 2022

De vraag naar IT’ers groeit met de dag. Maar,...

HR-tooling. Dit is waarom jij Olli in je organisatie wil!

17 Mar 2022

Experts zijn het er allemaal over eens: de schaarste...

Je hiring proces inclusiever maken? Hier lees je hoe!

14 Mar 2022

Als recruiter zijnde hebben we het vaak over diversiteit...

Volg gewoon je gevoel

10 Mar 2022

Je vader, broer, oom, ze werken allemaal in de...

Het leven van een ZZP’er: altijd vrijheid blijheid of romantiseren we het teveel?

23 Feb 2022

We vroegen het één van onze...

Soft skills, de sleutel tot succes in de werkomgeving?

9 Feb 2022

Tegenwoordig is er voor veel verschillende...

Ontbijtsessie: Breakfast at YOUSEEQ: omdenken op een te krappe arbeidsmarkt

2 Feb 2022

Aanwezig: Fontys, Medux en SD Worx Partners:...

Woorden zoals ‘geestelijke gezondheid’ en ‘veerkracht’ zijn niet langer alleen maar ‘’trendy’’ woorden in 2022, ze zijn noodzakelijk.

29 Nov 2021

Mentale gezondheid van werknemers heeft...

Hoe reëel is het om nog steeds te denken dat jongeren geen corona kunnen krijgen? Niet. Lees het interview met Irene: ‘’ik weet niet of ik ooit nog de oude word’’.

28 Sep 2021

Wie er nog steeds van overtuigd is dat je geen...

Waarom one-size-fits-all ongezond en niet vol te houden is

8 Sep 2021

Een steeds grotere meerderheid snakt naar een inclusieve,...

Kletsen over een burn-out. Waarom ook niet? ‘’Na 3 (!) maanden mocht ik weer een keer naar kantoor komen, maar alleen voor een kop koffie.’’

24 Aug 2021

Over een burn-out mag wel wat meer gepraat worden,...

Introvert, contactgestoord, loners : de eeuwige stigmatisering rondom computerfuncties. Wanneer houdt het op?

13 Aug 2021

Introvert, contactgestoord, ‘loners’...

Waarom het VMS van YOUSEEQ niet alleen maar automatisering is, maar vooral maatwerk.

27 Jul 2021

Waar we in de vorige blog de ervaringen deelden...

Mijn long COVID verhaal: ‘’Hoe mijn leven totaal is omgeslagen na mijn positieve coronatest’’.

20 Jul 2021

Leven als twintiger. Je wordt heen en weer geslingerd...

Aankondiging: We have a dream

16 Jul 2021

De wachtlijsten bij de GGZ voor mensen met burn-out/burn-outklachten...

Het YOUSEEQ VMS: ‘’Gewoon, inloggen in een wondere wereld waar alles in gebeurd!”

8 Jul 2021

In het eerste deel ‘’Vendor Management:...

Kletsen over software development

6 Jul 2021

Even aan de expert vragen… Mikan...

Vendor Management; dit is alles wat je wilde weten en meer

21 Jun 2021

Vaak worden Vendor Management en het minimaliseren...

Hire for attitude de uitkomst of onbegonnen werk?

10 Jun 2021

Zo schreven we de vorige keer over ‘de-perfecte-kandidaat-bestaat-niet’...

Wanneer worden we nou eens écht wakker? Stop nog toch eens met het zoeken naar de perfecte kandidaat.

4 May 2021

We weten allemaal dat de perfecte kandidaat bestaat...

Stel deze 10 vragen en je vindt wat je zoekt: het juiste profiel

7 Apr 2021

Ze komen en gaan: medewerkers. Of dit in een tijdsbestek...

Wat is dan toch de verschillen tussen contractmanagement en contractbeheer? Wij leggen je het eenvoudig uit!

24 Mar 2021

Bij YOUSEEQ hebben we opgemerkt dat er veel vragen...

Solliciteren met wc-rollen, valse paspoorten of een we-hebben-u-gemist-briefje van PostNL, creatief solliciteren doe je zo!

11 Mar 2021

Je ontvangt wellicht dagelijks cv’s van potentiële...

Doei stoffige kaartenbakken en Excel bestanden, welkom Recruitment software!

24 Feb 2021

Want geloof ons, deze is onmisbaar voor iedere...

Inclusieve vacatureteksten noodzakelijk of overbodig?

16 Feb 2021

Diversiteit is nog niet bij ieder bedrijf een prioriteit...

Zeg maar gedag tegen je saaie arbeidscontracten

9 Feb 2021

Het tekenen van een contract bij die ene werkgever...

Solliciteer je einde van de dag? Dan bestaat de kans dat je sneller gediscrimineerd wordt.

26 Jan 2021

Diversiteit, het staat op steeds meer agenda’s...

Download nu onze gloednieuwe hand-out!

21 Jan 2021

Eindelijk, weer een ‘’blog’’!...

Stop maar met zoeken: de perfecte kandidaat bestaat niet. focus je in 2021 op ‘hidden talent’.

30 Dec 2020

Het lijkt in ons systeem te zitten, onze zoektocht...

Levenslessen in coronatijd

24 Dec 2020

Sinds half maart gaat er geen uur voorbij of je...

Bindingsangst of wedding material?

15 Dec 2020

Heb je als werkgever last van zakelijke bindingsangst...

Thuiswerken heeft invloed op ons werkgeluk

9 Dec 2020

Rollend vanuit je bed achter de computer kruipen,...

Een sterke motivatiebrief, zo schrijf je die!

4 Dec 2020

Het schrijven van een goede motivatiebrief. Het...

Werkloos in 2020/2021, een taboe of wordt het steeds meer ‘’geaccepteerd’’?

1 Dec 2020

Vorig jaar januari schreef Werf-en een artikel...

Sollicitatietips to-go!

26 Nov 2020

Sollicitatietips, je wordt ermee overspoeld door...

Het geheim van de gunfactor: iets van deze tijd of achterhaald?

17 Nov 2020

Je bent op zoek naar een nieuwe baan. En in deze...

Even voorstellen: Aniek Smeets

24 Sep 2020

Aniek is nu twee jaar aan de slag als Interim Corporate...

Even voorstellen: Kelly Roskam

4 Sep 2020

Kelly is vorige maand (zomer 2020) van start gegaan...

Even voorstellen: Joey de Bruijn

28 Jul 2020

Joey is als Corporate Recruiter werkzaam voor...

Even voorstellen: Edwin Welner

10 Jul 2020

Edwin is één van de oprichters van Youseeq,...

Even voorstellen: Imke Vis

4 Jun 2020

Imke is sinds augustus 2019 bij Youseeq gestart. In...

Even voorstellen: Rachel Korthals

2 Jun 2020

Blog Sinds november 2019 is Rachel...

Even voorstellen: Helga van der Steen

13 May 2020

Helga is één van de oprichters van Youseeq....

Persbericht YOUSEEQ

24 Jan 2020

We Find Talent en YouzQ gaan samen verder en...

YouzQ en We Find Talent: samen verder

1 Jan 2020

YOUSEEQ is een nieuwe krachtenbundeling van YouzQ en...

 

Nieuws over ons én ons vakgebied

Een nieuw cao voor het onderwijs? Grote reorganisaties bij de Nederlandse banken? Of misschien wel een nieuwe collega bij YOUSEEQ? Wij werken innovatief en willen altijd op de hoogte zijn van de laatste trends en gebeurtenissen. Zo blijven we relevant voor onze klanten.

En omdat YOUSEEQ een transparante organisatie is, delen we zelf ook regelmatig nieuws. Zo krijgen klanten een nóg beter beeld van wie we zijn en wat we doen.

Nieuws Feed

top

Wij gebruiken cookies om uw gebruikservaring te optimaliseren, het webverkeer anoniem te analyseren en gerichte advertenties te kunnen tonen via derde partijen. Lees meer over hoe wij cookies gebruiken en hoe u ze kunt beheren door op "Instellingen" te klikken. Als u akkoord gaat met ons gebruik van cookies, klikt u op "Alle cookies toestaan".