Aankondiging: We have a dream
De wachtlijsten bij de GGZ voor mensen met burn-out/burn-outklachten worden langer, we zien steeds meer wat voor een invloed corona heeft op lange termijn, is er een stijging in eenzaamheid en depressie bij migranten door onvoldoende begrip voor hun situatie, wordt de werkloosheid onder jongeren steeds groter en ex-gedetineerden kampen nog steeds met hun verleden en krijgen hierdoor geen kans in de arbeidsmarkt. Dit zijn enkele voorbeelden van problematieken waar onze maatschappij mee te maken heeft. Werkgevers spelen hier een grote rol in. Wij kunnen ze een kans bieden op de arbeidsmarkt en luisteren naar deze problematieken. Doen we hier als werkgever niets mee? Dan worden de problemen niet opgelost en groter: Groepen raken geïsoleerd, kampen met depressies, voelen zich ongehoord en voelen zich geen onderdeel (meer) van de maatschappij. Hierdoor raken ze het vertrouwen in de maatschappij en in hun zelf kwijt, worden onzeker, leidt tot verzuim, raken in de schulden en/of gaan zelfs de criminaliteit in. Oftewel: er wordt voor steeds meer groepen een afstand gecreëerd richting de maatschappij én arbeidsmarkt. Het zicht en grip op deze groepen verliezen we hiermee uit het oog.
Ligt het altijd bij de werkgever? Nee, maar als werkgever kun je ervoor zorgen dat er geen taboe heerst op het bespreken van psychische klachten en bewustzijn creëren. En daar gaat YOUSEEQ bij helpen met ons project ‘We have a dream’.
We zijn samenwerkingen aangegaan met experts, ervaringsdeskundige en bedrijven over diverse problematieken, zoals bijvoorbeeld de effecten van corona op lange termijn bij medewerkers, welke we bespreekbaar maken middels blogs en video’s. Deze blogs en video’s delen we via onze social mediakanalen (Instagram, LinkedIn, Facebook, YouTube) en onze website. Tevens willen we met alle input die we hebben verzameld concrete handvatten bieden aan werkgevers en de medewerkers. We behandelen onderwerpen als longcovid, burn-out, migratie, ex-gedetineerden die kampen met hun verleden & vooroordelen, jonge moeders en geldzaken bij medewerkers.
|''Klinkt het te mooi om waar te zijn? Nee. Niet in een maatschappij waar we moeten veranderen.''
We have a dream
YOUSEEQ heeft een droom: groepen die een afstand tot de arbeidsmarkt voelen, te verkleinen door ze een KANS te geven op de arbeidsmarkt. Hoe? Door het creëren van gemeenschappelijke acceptatie. Klinkt het te mooi om waar te zijn? Nee. Niet in een maatschappij waar we moeten veranderen. Dan is het belangrijk om anders te denken en anders te zijn. En met het project ‘’We have a dream’’ willen we dit verwezenlijken.
Gegeven is dat werkgevers vaak het verwijt krijgen geen aandacht te willen geven aan kandidaten en/of medewerkers met mentale of fysieke gezondheidsproblemen. Dit is niet altijd het geval, vaak weten ze simpelweg niet HOE ze ermee om moeten gaan. We brengen daarom experts, ervaringsdeskundige en werkgevers bij elkaar, om de maatschappelijke problematieken gezamenlijk te bespreken en aan te pakken. Er zijn diverse problematieken in kaart gebracht en vanuit verschillende invalshoeken aandacht aan besteed. Op deze manier bieden we handvatten vanuit ieders ervaring en expertise. Deze gesprekken, in de vorm van een interview, lees en/of zie je terug in de vorm van een blog of video, welke verspreid worden via social media en de YOUSEEQ-website.
We willen hiermee bewustwording bij bedrijven/werknemers creëren en handvatten bieden zodat je als werkgever, maar ook als werknemer een positieve rol kunt spelen in het voorkomen van verzuim van (toekomstige) werknemers door tijdig te signaleren en actie kunnen ondernemen. En met als ultiem doel: afstand tot arbeidsmarkt verkleinen!
Blijf ons volgen voor bijzondere, persoonlijke, maar bovenal inspirerende verhalen en verrassende inzichten.
![]() |
|
|

Youseeq nieuws
Het beste uit jezelf en jouw team halen door elkaars gedrags- en communicatiepatronen te leren (her-)kennen? Zo doe je dat!
Je hebt ze gevonden: absolute toppers die een kick...
Doorbreek het salaristaboe in vacatureteksten
‘Marktconform’', CAO conform’...
Je werk vergeten tijdens je vakantie is een must om tot rust te komen
Zonder afschakelen kan je brein niet optimaal...
Het is eindelijk een serieus thema: Total talent management.
Er wordt al jaren over gepraat, maar nu krijgt het...
Overweeg je een proactieve contractbenadering? Download gratis onze one-pager en ontdek de voordelen!
Bevind jij je momenteel in de oriënterende...
Gun jezelf éérlijke employer branding; 5 praktische tips
Gestreden voor budget op employer branding en arbeidsmarktcommunicatie,...
Niet lullen maar poetsen
Dat kandidaten moeilijk te vinden zijn hoeven we...
De vraag naar IT-profielen: een verloren zaak of denken in mogelijkheden?
De vraag naar IT’ers groeit met de dag. Maar,...
HR-tooling. Dit is waarom jij Olli in je organisatie wil!
Experts zijn het er allemaal over eens: de schaarste...
Je hiring proces inclusiever maken? Hier lees je hoe!
Als recruiter zijnde hebben we het vaak over diversiteit...
Volg gewoon je gevoel
Je vader, broer, oom, ze werken allemaal in de...
Het leven van een ZZP’er: altijd vrijheid blijheid of romantiseren we het teveel?
We vroegen het één van onze...
Soft skills, de sleutel tot succes in de werkomgeving?
Tegenwoordig is er voor veel verschillende...
Ontbijtsessie: Breakfast at YOUSEEQ: omdenken op een te krappe arbeidsmarkt
Aanwezig: Fontys, Medux en SD Worx Partners:...
Woorden zoals ‘geestelijke gezondheid’ en ‘veerkracht’ zijn niet langer alleen maar ‘’trendy’’ woorden in 2022, ze zijn noodzakelijk.
Mentale gezondheid van werknemers heeft...
Hoe reëel is het om nog steeds te denken dat jongeren geen corona kunnen krijgen? Niet. Lees het interview met Irene: ‘’ik weet niet of ik ooit nog de oude word’’.
Wie er nog steeds van overtuigd is dat je geen...
Waarom one-size-fits-all ongezond en niet vol te houden is
Een steeds grotere meerderheid snakt naar een inclusieve,...
Kletsen over een burn-out. Waarom ook niet? ‘’Na 3 (!) maanden mocht ik weer een keer naar kantoor komen, maar alleen voor een kop koffie.’’
Over een burn-out mag wel wat meer gepraat worden,...
Introvert, contactgestoord, loners : de eeuwige stigmatisering rondom computerfuncties. Wanneer houdt het op?
Introvert, contactgestoord, ‘loners’...
Waarom het VMS van YOUSEEQ niet alleen maar automatisering is, maar vooral maatwerk.
Waar we in de vorige blog de ervaringen deelden...
Mijn long COVID verhaal: ‘’Hoe mijn leven totaal is omgeslagen na mijn positieve coronatest’’.
Leven als twintiger. Je wordt heen en weer geslingerd...
Aankondiging: We have a dream
De wachtlijsten bij de GGZ voor mensen met burn-out/burn-outklachten...
Het YOUSEEQ VMS: ‘’Gewoon, inloggen in een wondere wereld waar alles in gebeurd!”
In het eerste deel ‘’Vendor Management:...
Kletsen over software development
Even aan de expert vragen… Mikan...
Vendor Management; dit is alles wat je wilde weten en meer
Vaak worden Vendor Management en het minimaliseren...
Hire for attitude de uitkomst of onbegonnen werk?
Zo schreven we de vorige keer over ‘de-perfecte-kandidaat-bestaat-niet’...
Wanneer worden we nou eens écht wakker? Stop nog toch eens met het zoeken naar de perfecte kandidaat.
We weten allemaal dat de perfecte kandidaat bestaat...
Stel deze 10 vragen en je vindt wat je zoekt: het juiste profiel
Ze komen en gaan: medewerkers. Of dit in een tijdsbestek...
Wat is dan toch de verschillen tussen contractmanagement en contractbeheer? Wij leggen je het eenvoudig uit!
Bij YOUSEEQ hebben we opgemerkt dat er veel vragen...
Solliciteren met wc-rollen, valse paspoorten of een we-hebben-u-gemist-briefje van PostNL, creatief solliciteren doe je zo!
Je ontvangt wellicht dagelijks cv’s van potentiële...
Doei stoffige kaartenbakken en Excel bestanden, welkom Recruitment software!
Want geloof ons, deze is onmisbaar voor iedere...
Inclusieve vacatureteksten noodzakelijk of overbodig?
Diversiteit is nog niet bij ieder bedrijf een prioriteit...
Zeg maar gedag tegen je saaie arbeidscontracten
Het tekenen van een contract bij die ene werkgever...
Solliciteer je einde van de dag? Dan bestaat de kans dat je sneller gediscrimineerd wordt.
Diversiteit, het staat op steeds meer agenda’s...
Download nu onze gloednieuwe hand-out!
Eindelijk, weer een ‘’blog’’!...
Stop maar met zoeken: de perfecte kandidaat bestaat niet. focus je in 2021 op ‘hidden talent’.
Het lijkt in ons systeem te zitten, onze zoektocht...
Levenslessen in coronatijd
Sinds half maart gaat er geen uur voorbij of je...
Bindingsangst of wedding material?
Heb je als werkgever last van zakelijke bindingsangst...
Thuiswerken heeft invloed op ons werkgeluk
Rollend vanuit je bed achter de computer kruipen,...
Een sterke motivatiebrief, zo schrijf je die!
Het schrijven van een goede motivatiebrief. Het...
Werkloos in 2020/2021, een taboe of wordt het steeds meer ‘’geaccepteerd’’?
Vorig jaar januari schreef Werf-en een artikel...
Sollicitatietips to-go!
Sollicitatietips, je wordt ermee overspoeld door...
Het geheim van de gunfactor: iets van deze tijd of achterhaald?
Je bent op zoek naar een nieuwe baan. En in deze...
Even voorstellen: Aniek Smeets
Aniek is nu twee jaar aan de slag als Interim Corporate...
Even voorstellen: Kelly Roskam
Kelly is vorige maand (zomer 2020) van start gegaan...
Even voorstellen: Joey de Bruijn
Joey is als Corporate Recruiter werkzaam voor...
Even voorstellen: Edwin Welner
Edwin is één van de oprichters van Youseeq,...
Even voorstellen: Imke Vis
Imke is sinds augustus 2019 bij Youseeq gestart. In...
Even voorstellen: Rachel Korthals
Blog Sinds november 2019 is Rachel...
Even voorstellen: Helga van der Steen
Helga is één van de oprichters van Youseeq....
Persbericht YOUSEEQ
We Find Talent en YouzQ gaan samen verder en...
YouzQ en We Find Talent: samen verder
YOUSEEQ is een nieuwe krachtenbundeling van YouzQ en...
Nieuws over ons én ons vakgebied
Een nieuw cao voor het onderwijs? Grote reorganisaties bij de Nederlandse banken? Of misschien wel een nieuwe collega bij YOUSEEQ? Wij werken innovatief en willen altijd op de hoogte zijn van de laatste trends en gebeurtenissen. Zo blijven we relevant voor onze klanten.
En omdat YOUSEEQ een transparante organisatie is, delen we zelf ook regelmatig nieuws. Zo krijgen klanten een nóg beter beeld van wie we zijn en wat we doen.
Nieuws Feed
- 25 Jun 2022 - Staking treft streekvervoer Groningen
- 24 Jun 2022 - Kabinet bestrijdt personeelstekort, effect ‘vertraagd merkbaar’
- 24 Jun 2022 - Kabinet onderzoekt of ‘voltijdsbonus’ mag in zorg en onderwijs
- 24 Jun 2022 - Zorgfonds PFZW gaat na jaren eveneens pensioenen verhogen
- 24 Jun 2022 - Ryanair zegt alleen in België last van staking te hebben
- 24 Jun 2022 - Kabinet neemt maatregelen tegen arbeidsmarktkrapte