scroll down
Youseeq





Woorden zoals ‘geestelijke gezondheid’ en ‘veerkracht’ zijn niet langer alleen maar ‘’trendy’’ woorden in 2022, ze zijn noodzakelijk.

29 Nov 2021

Mentale gezondheid van werknemers heeft een hoge prioriteit binnen bedrijven. Vooral nu veel werknemers weer moeten thuiswerken. Door dat thuiswerken is de werkomgeving voor veel mensen veranderd. Daarbij brengen de nieuwe omstandigheden waarin we ons als samenleving bevinden (denk aan 1.5 meter afstand en quarantainemaatregelen) verschillende problemen met zich mee zoals stress en anxiety. In 2022 zullen woorden als geestelijke gezondheid en veerkracht dan ook niet langer alleen maar trendy woorden zijn. Bedrijven zullen gedwongen worden om te investeren in het verbeteren van het welzijn van de werknemers. In deze blog komen drie manieren om het welzijn van werknemers te verbeteren aan bod en daarbij lichten we toe wat YOUSEEQ doet om het welzijn van haar werknemers te verbeteren.

|''Deze problemen zijn zo groot dat ze de wereldeconomie elk jaar meer dan $1 biljoen dollar aan verloren productiviteit kosten.

  1. Maak van geestelijke gezondheid een bedrijfsinitiatief

Om geestelijke gezondheid een prioriteit te maken in een bedrijf, en vooral ook bewustzijn te creëren is het belangrijk om dit duidelijk te communiceren naar de werknemers. Normaal gesproken heeft werk juist een positief effect op de geestelijke gezondheid, maar uit een onderzoek (World Health Organization) blijkt dat een uitdagende werkomgeving kan leiden tot zowel lichamelijke als geestelijke gezondheidsproblemen. Deze problemen zijn zo groot dat ze de wereldeconomie elk jaar meer dan $1 biljoen dollar aan verloren productiviteit kosten. Het is daarom vooral belangrijk om een open omgeving te creëren met betrekking tot geestelijke gezondheid. Dit, zodat medewerkers weten dat ze een veilige ruimte hebben waar ze dit openlijk kunnen bespreken.

    2. Creëer mogelijkheden voor saamhorigheid

Volgens onderzoeken ervaart meer dan driekwart van de mensen die thuiswerken eenzaamheid. Mensen die normaliter hun werkdagen met veel collega’s doorbrachten ervaren nu eenzaamheid omdat ze vanuit huis moeten werken. De meeste bedrijven maken al gebruik van videochat platforms zoals Zoom of Microsoft Teams om vergaderingen te houden, maar bedrijven zouden ook manieren kunnen faciliteren om buiten werkuren te socializen met collega’s. Voorbeelden hiervan zijn bijvoorbeeld virtuele koffiepauzes of groepsapps om niet werk gerelateerde berichten en foto’s te delen.

|''Meer pauzes verminderen stress en kunnen zelfs helpen een burn-out te voorkomen.''

   3. Zorg voor een gezonde work-life balance

Bedrijven zeggen vaak een gezond evenwicht tussen werk en privé te ondersteunen. Maar, in werkelijkheid worden werknemers vaak onder druk gezet door middel van hoge werkdruk en late werkuren. Een gezonde balans is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat medewerkers in een gezonde omgeving werken. Een manier om dit in evenwicht te brengen is door voldoende pauzes te nemen gedurende de dag. Ook mensen die thuiswerken, moeten een bewuste poging doen om te pauzeren. Meer pauzes verminderen stress en kunnen zelfs helpen een burn-out te voorkomen. Een voorbeeld om een gezonde balans te stimuleren is bijvoorbeeld door flexibele werkuren toe te staan. Sommige mensen zijn namelijk ’s ochtends productiever en anderen ’s avonds. Met flexibele uren kun je de medewerker zelf laten beslissen om te werken wanneer hij/zij dat wil. Uit onderzoek blijkt zelfs dat werknemers die flexibele werkuren aangeboden krijgen, meer tevreden zijn, minder afwezig zijn en een hogere productiviteit hebben.

Nu horen wij jullie denken, jullie kunnen wel al die goede tips geven maar wat doen jullie zelf om de gezondheid van je werknemers te waarborgen?

Ten eerste heeft elke medewerker binnen YOUSEEQ een maandelijks bilateraal gesprek (BILA). Dit is een gesprek onder vier ogen waarbij vooral onderwerpen aan de orde komen die je tijdens een normaal werkoverleg niet bespreekt. Zo’n gesprek is dé manier om op een persoonlijke manier over problemen en ontwikkeling te praten. 

Daarnaast hebben de werknemers van YOUSEEQ ook een groepsapp waar buiten werk om ook (persoonlijke) dingen in worden gedeeld (maar ook memes, gifjes en stickers komen regelmatig voor in de app).

 Verder worden bij YOUSEEQ flexibele werkuren toegestaan. Zo zijn er werknemers die tussendoor willen sporten om hun hoofd leeg te maken of werknemers die graag eerder beginnen omdat zij in de ochtend productiever zijn en het daarbij fijn vinden om eerder klaar te zijn.

Tot slot, letten we uiteraard met z’n alle goed op elkaar en spreken we elkaar echt aan als we bij de ander merken dat hij/zij over zijn/haar grenzen dreigt te gaan en nemen we weer werk van elkaar over waar nodig. Er is dagelijks contact met elkaar, om zo toch om de hoogte zijn van elkaars geestelijke gezondheid. En natuurlijk, omdat we dat gewoon heel gezellig vinden. Want ondanks de afstand voelen wij ons erg met elkaar verbonden.

Wat doet jouw organisatie om de geestelijke gezondheid te bevorderen? Laat het ons weten!  




Youseeq nieuws

Woorden zoals ‘geestelijke gezondheid’ en ‘veerkracht’ zijn niet langer alleen maar ‘’trendy’’ woorden in 2022, ze zijn noodzakelijk.

29 Nov 2021

Mentale gezondheid van werknemers heeft...

Hoe reëel is het om nog steeds te denken dat jongeren geen corona kunnen krijgen? Niet. Lees het interview met Irene: ‘’ik weet niet of ik ooit nog de oude word’’.

28 Sep 2021

Wie er nog steeds van overtuigd is dat je geen...

Waarom one-size-fits-all ongezond en niet vol te houden is

8 Sep 2021

Een steeds grotere meerderheid snakt naar een inclusieve,...

Kletsen over een burn-out. Waarom ook niet? ‘’Na 3 (!) maanden mocht ik weer een keer naar kantoor komen, maar alleen voor een kop koffie.’’

24 Aug 2021

Over een burn-out mag wel wat meer gepraat worden,...

Introvert, contactgestoord, loners : de eeuwige stigmatisering rondom computerfuncties. Wanneer houdt het op?

13 Aug 2021

Introvert, contactgestoord, ‘loners’...

Waarom het VMS van YOUSEEQ niet alleen maar automatisering is, maar vooral maatwerk.

27 Jul 2021

Waar we in de vorige blog de ervaringen deelden...

Mijn long COVID verhaal: ‘’Hoe mijn leven totaal is omgeslagen na mijn positieve coronatest’’.

20 Jul 2021

Leven als twintiger. Je wordt heen en weer geslingerd...

Aankondiging: We have a dream

16 Jul 2021

De wachtlijsten bij de GGZ voor mensen met burn-out/burn-outklachten...

Het YOUSEEQ VMS: ‘’Gewoon, inloggen in een wondere wereld waar alles in gebeurd!”

8 Jul 2021

In het eerste deel ‘’Vendor Management:...

Kletsen over software development

6 Jul 2021

Even aan de expert vragen… Mikan...

Vendor Management; dit is alles wat je wilde weten en meer

21 Jun 2021

Vaak worden Vendor Management en het minimaliseren...

Hire for attitude de uitkomst of onbegonnen werk?

10 Jun 2021

Zo schreven we de vorige keer over ‘de-perfecte-kandidaat-bestaat-niet’...

Wanneer worden we nou eens écht wakker? Stop nog toch eens met het zoeken naar de perfecte kandidaat.

4 May 2021

We weten allemaal dat de perfecte kandidaat bestaat...

Stel deze 10 vragen en je vindt wat je zoekt: het juiste profiel

7 Apr 2021

Ze komen en gaan: medewerkers. Of dit in een tijdsbestek...

Wat is dan toch de verschillen tussen contractmanagement en contractbeheer? Wij leggen je het eenvoudig uit!

24 Mar 2021

Bij YOUSEEQ hebben we opgemerkt dat er veel vragen...

Solliciteren met wc-rollen, valse paspoorten of een we-hebben-u-gemist-briefje van PostNL, creatief solliciteren doe je zo!

11 Mar 2021

Je ontvangt wellicht dagelijks cv’s van potentiële...

Doei stoffige kaartenbakken en Excel bestanden, welkom Recruitment software!

24 Feb 2021

Want geloof ons, deze is onmisbaar voor iedere...

Inclusieve vacatureteksten noodzakelijk of overbodig?

16 Feb 2021

Diversiteit is nog niet bij ieder bedrijf een prioriteit...

Zeg maar gedag tegen je saaie arbeidscontracten

9 Feb 2021

Het tekenen van een contract bij die ene werkgever...

Solliciteer je einde van de dag? Dan bestaat de kans dat je sneller gediscrimineerd wordt.

26 Jan 2021

Diversiteit, het staat op steeds meer agenda’s...

Download nu onze gloednieuwe hand-out!

21 Jan 2021

Eindelijk, weer een ‘’blog’’!...

Stop maar met zoeken: de perfecte kandidaat bestaat niet. focus je in 2021 op ‘hidden talent’.

30 Dec 2020

Het lijkt in ons systeem te zitten, onze zoektocht...

Levenslessen in coronatijd

24 Dec 2020

Sinds half maart gaat er geen uur voorbij of je...

Bindingsangst of wedding material?

15 Dec 2020

Heb je als werkgever last van zakelijke bindingsangst...

Thuiswerken heeft invloed op ons werkgeluk

9 Dec 2020

Rollend vanuit je bed achter de computer kruipen,...

Een sterke motivatiebrief, zo schrijf je die!

4 Dec 2020

Het schrijven van een goede motivatiebrief. Het...

Werkloos in 2020/2021, een taboe of wordt het steeds meer ‘’geaccepteerd’’?

1 Dec 2020

Vorig jaar januari schreef Werf-en een artikel...

Sollicitatietips to-go!

26 Nov 2020

Sollicitatietips, je wordt ermee overspoeld door...

Het geheim van de gunfactor: iets van deze tijd of achterhaald?

17 Nov 2020

Je bent op zoek naar een nieuwe baan. En in deze...

Even voorstellen: Aniek Smeets

24 Sep 2020

Aniek is nu twee jaar aan de slag als Interim Corporate...

Even voorstellen: Kelly Roskam

4 Sep 2020

Kelly is vorige maand (zomer 2020) van start gegaan...

Even voorstellen: Joey de Bruijn

28 Jul 2020

Joey is als Corporate Recruiter werkzaam voor...

Even voorstellen: Edwin Welner

10 Jul 2020

Edwin is één van de oprichters van Youseeq,...

Even voorstellen: Imke Vis

4 Jun 2020

Imke is sinds augustus 2019 bij Youseeq gestart. In...

Even voorstellen: Rachel Korthals

2 Jun 2020

Blog Sinds november 2019 is Rachel...

Even voorstellen: Helga van der Steen

13 May 2020

Helga is één van de oprichters van Youseeq....

Persbericht YOUSEEQ

24 Jan 2020

We Find Talent en YouzQ gaan samen verder en...

YouzQ en We Find Talent: samen verder

1 Jan 2020

YOUSEEQ is een nieuwe krachtenbundeling van YouzQ en...

 

Nieuws over ons én ons vakgebied

Een nieuw cao voor het onderwijs? Grote reorganisaties bij de Nederlandse banken? Of misschien wel een nieuwe collega bij YOUSEEQ? Wij werken innovatief en willen altijd op de hoogte zijn van de laatste trends en gebeurtenissen. Zo blijven we relevant voor onze klanten.

En omdat YOUSEEQ een transparante organisatie is, delen we zelf ook regelmatig nieuws. Zo krijgen klanten een nóg beter beeld van wie we zijn en wat we doen.

Nieuws Feed

top

Wij gebruiken cookies om uw gebruikservaring te optimaliseren, het webverkeer anoniem te analyseren en gerichte advertenties te kunnen tonen via derde partijen. Lees meer over hoe wij cookies gebruiken en hoe u ze kunt beheren door op "Instellingen" te klikken. Als u akkoord gaat met ons gebruik van cookies, klikt u op "Alle cookies toestaan".