Artikelen

Vetrouw jij ChatGPT blind?

Wetgevingsoverzicht 2023

First family meeting of 2023!

Aan het einde van elk kwartaal komen wij met z’n allen samen om te bespreken wat er in het afgelopen

Hoe benut je neurodiversiteit?

VENDOR MANAGEMENT; ALLES WAT JE WILDE WETEN EN MÉÉR [INTERVIEW]

Vaak wordt Vendor Management en het minimaliseren van risico’s in één adem genoemd. Maar over welke risico’s hebben we het

INCLUSIEVE VACATURETEKSTEN: NOODZAKELIJK OF OVERBODIG?

Diversiteit is nog niet bij ieder bedrijf een prioriteit op de werkvloer. Laat staan in vacatureteksten. Ondanks de grote aandacht

DISCRIMINATIE BIJ EEN SOLLICITATIE; EINDE DAG GROTER

Diversiteit, het staat op steeds meer agenda’s van organisaties. Dit is wat ons betreft goed nieuws. Maar het is helaas

STOP MAAR MET ZOEKEN: DE PERFECTE KANDIDAAT BESTAAT NIET. FOCUS JE IN 2021 OP ‘HIDDEN TALENT’.

Het lijkt in ons systeem te zitten, onze zoektocht naar schapen met vijf poten. En hoe vaak we ons ook

LEVENSLESSEN IN CORONATIJD

Sinds half maart gaat er geen uur voorbij of je leest, hoort of ziet iets over corona. Menig mens zal het

Bindingsangst of wedding material? Tips voor het aantrekken van talent

Heb je als werkgever last van zakelijke bindingsangst of durf jij je voor lange tijd te binden aan je werknemers?

THUISWERKEN HEEFT INVLOED OP ONS WERKGELUK

Rollend vanuit je bed achter de computer kruipen, met wellicht nog een tussenstop in de badkamer om een washandje over

WERKLOOS IN 2020/2021, EEN TABOE OF WORDT HET STEEDS MEER ‘’GEACCEPTEERD’’?

Vorig jaar januari schreef Werf-en een artikel over het vooroordeel waar niemand over praat: werkloos zijn. Er was toen een